ファンドマネージャー、800万以下の求人一覧

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銀行でのクレジット投資業務(AVP)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション AVP
仕事内容

クレジット投資・管理業務
●投資案件のソーシング(国内外の証券化・その他クレジット関連投資等)
●投資実行に向けたリスク分析(仕組、キャピタルストラクチャー、キャッシュフロー、業界・財務等) 、社内外関係者との折衝・体制整備
●投資実行および投資実行後の案件の期中管理業務

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日系運用会社での債券運用業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 残業賞与込 500万円〜700万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

投資信託や年金・機関投資家等向けの運用商品における内外の、金利またはクレジット戦略の企画・立案、商品開発等に係わる業務を行います。

●内外の債券投資に関する分析、戦略立案、モデル・ツール開発(新しいモデル・ツールの開発および既存のモデル・ツールのメンテナンス等)
●債券を中心とした運用商品の開発
●顧客等への報告やプレゼンテーションの実施

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日系運用会社での運用業務(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

運用業務全般
●主に外部委託ファンドに関する業務
 -新規ファンド選定にかかるデューデリジェンス
 -既存ファンドのモニタリング
 -外部委託先とのリエゾン業務
●インハウス運用業務(今後拡大する可能性あり)

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日系保険会社での委託運用業務(日本株・オルタナティブ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者〜(経験・能力に応じて考慮)
仕事内容

●有価証券(債券、オルタナティブ商品が中心)の運用・委託運用業務
●有価証券の運用戦略企画業務

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日系保険会社での債券等運用業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者〜(経験・能力に応じて考慮)
仕事内容

●有価証券(債券、オルタナティブ商品が中心)の運用・委託運用業務
●有価証券の運用戦略企画業務

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大手ネット証券での資産運用・資産管理業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル、経験等を考慮し決定致します(年収イメージ600万円〜1200万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

【業務内容】
運用商品のラップ口座(投資一任型運用サービス)に関わる資産運用および資産管理業務。
グローバル大手資産運用サービス会社と連携し、お客様毎に最良の資産ポートフォリオを提案、お預かりした運用資金の長期的な資産成長を目指し、複数の国内籍投資信託への分散投資を通して、継続的な資産管理を行う。

【具体的な業務内容】
・ファンド・ラップ・ポートフォリオのリバランシング
・アセット・アロケーション及び資産管理に関わる分析
・運用手法の開発改善に関わる調査分析
・ファンド分析業務
・運用成果と市場環境に関する分析及びレポート作成
・顧客等を対象とした運用報告等
・ラップ口座の運用に係るシステムの開発等

【組織】
ご契約者様の資産の運用管理、投資環境および運用状況に関わる情報提供を行なっている。
運用会社での運用や資産管理業務の経験や、証券におけるラップビジネスの経験を生かし、既存の証券ビジネスの枠組みを超えた真の顧客満足度を一緒に追及していく志のある方を募集しております。

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日系大手信託銀行におけるオルタナティブプロダクト外部委託運用(PE)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、能力等を考慮の上、当社規定にて優遇(年収イメージ600万円-1200万円)
ポジション 若手〜シニア
仕事内容

●海外PEファンドのデューデリジェンス、選定、モニタリング
●投資家向けレポーティング
●投資家向け提案資料作成

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外資系大手生命保険会社での運用資産に関する将来予測・分析業務(財務分析チーム)/スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ700万円-900万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

運用資産に関する収益予測に関する業務
運用資産に関する実績値の対予測・対前年実績分析
運用資産に関するストレステストの実施

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外資系大手生命保険会社での資産運用業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 月給: 40万円〜50万円  年収: 700万円〜900万円程度を想定
ポジション スタッフ
仕事内容

当社の一般勘定、特別勘定における国内外債券、その他資産(株式、オルタナティブ資産等)のポートフォリオ・マネジメント、モニタリングを担当して頂きます。 
アセットマネージャー(運用委託先)への指図、モニタリングが中心となります。
上位者と共に、上記業務にあたっていただきます。

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損害保険会社での資産運用・リスク管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円前後(給与+賞与、もしくは年俸制)
ポジション 担当者〜担当部長
仕事内容

●グループが保有する国内外債券・株式のポートフォリオマネジメント・モニタリング
●オルタナティブ投資業務全般(PEファンド、ヘッジファンド、不動産等)
●運用ガイドライン遵守状況のチェック、リスク量の測定

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日系大手信託銀行での海外運用営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力・経験に応じて処遇致します(イメージ年収:~1400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

運用商品営業・運用コンサルティング・クライアントサービス業務

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債券運用ファンドマネージャー/生保系運用会社

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ マネージャークラスで800万円〜1000万円(ベース)、シニア・スタッフ600万円〜700万円(ベース)、スタッフクラス400万円〜500万円(ベース)※業績賞与、シニア・スタッフ、スタッフクラスは残業代を含みません。
ポジション スタッフ、シニア・スタッフ、マネージャー
仕事内容

・債券アクティブファンドなどのファンド・マネジメント業務
・マクロ経済やマーケットの分析業務
・ファンドの月次レポートなど運用に関する説明資料の作成

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公的年金での運用業務全般担当職員(正規職員)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当法人の規程により、民間での経験の内容及び期間等を考慮して決定します。(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

運用業務全般に係る業務

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公的年金での債券運用担当(正規職員)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当法人の規程により、民間での経験の内容及び期間等を考慮して決定します。(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

インハウス債券運用に係る業務

関連する案件 ファンドマネージャーの求人    日系金融機関の求人    運用会社の求人    金利の求人    証券アナリストの求人    

日系大手信託銀行におけるクオンツアナリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力・経験に応じて処遇致します(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●運用ストラテジーの策定、運用モデルの開発・改良

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日系大手信託銀行でのファンドマネージャー(グローバル株式運用・債券運用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、能力等を考慮の上、当社規定にて優遇(イメージ年収:~1400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・国内外の債券または株式のファンドマネージャー

関連する案件 ファンドマネージャーの求人    日系金融機関の求人    銀行の求人    

外資系生命保険会社での資産運用セクション(運用企画/資産運用/資産運用リスク管理)【スタッフ】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキル・前職給与を勘案し個別に決定(イメージ600万円〜1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【職務内容】
1.運用企画チーム
・ALM
・投資計画の策定
・SIFI/規制対応
・社内外向けレポート作成

2.資産運用チーム
 有価証券等の運用の執行、ポートフォリオの管理・運営実務の中で、スキルに合わせて具体的に職務内容を決定します。

3.資産運用リスク管理チーム
・資産運用リスク管理業務に関する米国カウンターパートとの情報連携・協議窓口
・各種資産運用リスクリミットのモニタリングおよび社内外への報告
・各種社内規定の管理
・データメンテナンス(社内・親会社ITとの連携を含む)
・SIFI/規制対応(資産運用リスク管理関連)

※業務としては上記の他に、資産運用リスク量計測、クレジット分析などもチーム業務には含まれていますので、将来的にこれら業務へのジョブローテーションの可能性はありますが、採用にあたっては上記業務への適性を優先的に考えています。

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