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保険ビジネスの求人一覧

154

全154件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●配属先部署の担う役割
主に商標に関する業務を行っています。
国内外の商標調査、出願、権利化、冒認商標への対応、模倣品への対応など。

●具体的な仕事内容
・事業展開を踏まえた商標調査、出願の提案と実行
・商標出願の権利化
・冒認商標の監視と異議申立・無効審判請求の判断と実行
・模倣品への対応
・商標に関する契約作成

●仕事の進め方
【流れ】事業部門が使用を検討している商標について、調査の必要性の判断、調査方法の検討、出願の可否判断などをプランニングします。
【関わる部門】技術部門、営業部門、広告宣伝部門、法務部門、海外関連会社など
【体制】少人数のチームで対応しており、事業分野ごとに分担しています。
【働くスタイル】
質問、相談などがしやすい環境です。少ないメンバーのチーム体制なので柔軟な対応が出来る点も特徴のひとつ。従来の考えに縛られない風土が根付いており、既成概念にとらわれず自由な発想で業務を進めることが出来ます。
【使用ツール例】
・TOPAM ・SAEGIS

●入社後のキャリア
商標業務の専門性を高め、商標に関する社内の第一人者として活躍頂けます。
商標業務の他、契約業務についても経験をつみ、契約担当との兼務をすることも出来ます。
業務管理について興味があれば、知的財産のデータベースの管理業務を行うことも出来ます。

●ポジションのやりがいや魅力
社会に貢献する当社のブランドを守っている実感が湧き、やりがいを感じることができます。
全社的な観点で、当社の全商品、サービス、ブランド等に携わることができます。
部内のみならず社内や関連会社の関係者、社外の弁理士・弁護士等と広く関わりながら業務をすることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜500万円(+時間外勤務手当) ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
・新契約申込書や保険金等の請求書を受領し、スキャニング、データエントリーを行います(管理職や上席者と連携して、派遣スタッフへの指示を含みます)。
・書類を点検し営業所への不備連絡等のメール発信や電話による照会対応を行います。
・Excel等によりデータを加工して、進捗管理や情報連携を行います。
※ご入社後、担当業務に必要なトレーニングを一定期間実施します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※基本給+残業代+賞与での想定年収です。
ポジション
アソシエイト職・エキスパート職
仕事内容
★アンダーライターとして幅広い商品ラインナップの査定を行う事で専門性を深めていただく事が出来ます★

・引受査定業務(医務査定および環境査定)
・その他、引受査定に関する部門業務


【部署ミッション】
・新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、危険の公平性の原
則に立ち、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に
柔軟に対応した引受査定を行わなければならない。また、お客さま視点に立
ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ役割が求め
られている。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
〇代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業
→販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営課
題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販
を担うルート営業になります。

〇販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施
〇新規代理店の開拓業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
・退職給付債務計算コンサルティング(退職給付債務の自社計算を支援することで法人の決算業務を支援する)
・退職給付制度設計コンサルティング(中立かつ客観的な視点からクライアント企業にとって適切な退職給付制度を提案する)
・上記業務に関する導入前相談対応等
・顧客法人の退職給付等に係る従業員コミュニケーションサポート

希望や適性を勘案の上、担当業務を決定します。
業務拡大のため、コンサルティング担当者を増員する計画です。

●部の紹介・概要
企業年金改革を中核とした退職給付制度再構築のサポートを通じて、 クライアント企業の新たな企業価値の創造に貢献する為に活動している部署です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜680万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
以下業務を担当いただきます。
但し、本人の経験・希望を考慮して最終確定します。

●モデルリスク管理の対応
●将来収支分析の開発対応
●四半期実施対応(各四半期で作業担当変更など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
団体保険にかかる以下の業務を主に担当いただきます。これまでの経験を生かしてみませんか。
1. 新契約引受査定
2. 契約保全ならびに保険料の収納
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容
●監査業務
 保険会社の財務諸表の責任準備金等の監査業務
●アドバイザリー業務(Risk Consulting)
 IFRS17へのコンバージョン支援業務
 経済価値ベースのソルベンシー規制の導入支援業務
 リスク管理・ERM関連の支援業務
 保険計理人業務
 その他のアクチュアリー関連業務
●アドバイザリー業務(Deal Advisory)
 保険会社の保険負債のデューディリジェンス業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
団体保険にかかる以下の業務を主に担当いただきます。
1. 保険金等支払査定
2. 規程・マニュアル等の作成等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・お預かりしている保険契約の収納・保全およびその周辺業務、各種業務の企画・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円程度(経験を考慮)
ポジション
応相談
仕事内容
リスク調査・分析、リスクコンサルティング、ロスコントロール、保険契約内容の調査といった様々なコンサルティングを行い、保険を活用したリスクマネジメントを行う。

自社のノウハウをベースとして、新たな事業におけるサービスの展開を図る。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職等考慮の上決定 イメージ:〜600万円(長期出張の場合は別途手当あり)
ポジション
担当者
仕事内容
同社は、独自のアイデアとテクノロジーを用いて金融機関/中小企業向けに全く新しいサービスを提供している企業です。
本ポジションでは、提携先の金融機関の方と同行しての提案営業を担当いただきます。

□仕事内容
金融機関連携Webプラットフォームの利用促進営業
※顧客は既存顧客のみで反響営業

【具体的には】
●提携先金融機関から紹介を頂いた企業様への提案営業
●プラットフォームを導入した全国の金融機関の担当者に、サービス趣旨や内容を理解して頂くための利用販促営業。
※各金融機関の支店の方とともに企業様へ訪問して商品の説明を行っていただきます
※各金融機関の方々との関係性の構築や商品・サービスの改善につながる情報収集なども担当いただきます。


取り扱って頂くのは、「金融サービス革命で地域を幸せに」をコンセプトに、全国の金融機関が連携して地域企業を支援する新たなプラットフォームです。
販路拡大・人材確保・業務効率化・事業承継など地域企業が抱える様々な経営課題にワンストップで応えるとともに、大手企業とのオープンイノベーションにより、地域から生まれる新たな技術やサービス、未来の新規事業創出の実現を支援します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
メンバーとして、日本の保険会計基準に関する知見・実務経験を有し、かつ、国際会計基準(特にIFRS17)も理解し、当社グループにおけるIFRS導入・定着を推進する。決められたスケジュールに従いシステム開発や業務プロセスの確立を行うとともに、プロジェクト関係者・経営陣に対してIFRS導入の意義・影響について適切に共有し、IFRS導入の効果を最大化する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜  ※ 経験・前給を考慮の上、当社規定により優遇
ポジション
アシスタント職
仕事内容
法人向け保険代理店の営業サポート業務全般
・1チームの営業アシスタント業務(1チーム4-5名程度、現在は全5チーム)
・部署全体の庶務(各チームのアシスタントスタッフと分担)

<業務の詳細>
1.請求書・申込書等の帳票作成・送付、受領・内容確認、保険会社送付、ファイリング、証券チェックから顧客送付(営業スタッフが作成した書類のダブルチェック含む)
2.顧客からの保険料入金確認、営業・顧客への連絡、領収証発行、付保証明書発行依頼、内容確認と顧客送付、未入金案件の確認と連絡
3.海外旅行保険、在庫保険、海上保険、団体生命保険等、顧客からの月次レポート管理(顧客からの受領、内容確認、ファイリングから保険会社送付まで)(月次・年次精算作業含む)
4.保険会社システム、社内システムや海外の提携代理店のシステムへの入力作業
5.郵便物の受発送手続き、備品管理、代表電話応対等

<information>
● 4-5名の営業チームのアシスタントとして従事頂きますが、部署全体の庶務業務(郵便、代表電話等)もあります。
● 営業サポートですが、電話やメールでの顧客対応のみならず場合によってかなり稀なケースですが、顧客を訪問頂く事もあります。
● 保険会社、顧客のみならず、海外の提携保険代理店と英文メールで簡単なやり取り頂く事もありえます。

<英語を使用する業務>
● 月10件程度の海外の提携保険代理店へのメール送信(定型文あり)
● 電話の取次ぎ(担当営業へ転送できれば十分)
● 日常的に英文と日本文の書類(保険申込書や証書類)を半々程度で取り扱いますが、英文についても契約者の英文会社名や住所、保険の期間や種目、金額(数字)などが間違っていないかを確認するものですので内容の理解は必要ありません。
*但し、英語力があれば、それを活かす環境はあり業務の幅を広げて頂くことは可能です。

<取り扱い商品>
【損害保険】
火災保険、動産総合保険、団体傷害保険、団体所得補償保険、各種賠償責任保険、自動車保険、海上貨物保険 など
【生命保険】
団体生命保険、団体医療保険 など
【クライアント】
約8割が 外資系のお客様(2割が日本企業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1)乗合保険会社(約20社)との毎月の精算業務
●顧客からの日々の振込を受け、契約管理システムと収支明細表に入出金の履歴をつける
●月末に代理店手数料を差し引き保険会社へ送金(保険会社から事前送付の明細と照合)
●通帳残高を合わせ部署の毎月の収支を確定させる

2)海外提携保険代理店との精算業務(要英語力)
●海外提携保険代理店へ営業スタッフが請求したFeeの日々の入出金管理(年約250件)
●海外提携保険代理店との年に一回の精算業務。海外代理店毎(約40社)に、前年(1-12月)の契約リストをシステムから抽出し、翌年(3月頃まで)に紹介料を算出し支払う。
●上記の海外提携代理店との入出金履歴に基づき、毎月の収支を確定させる。

3)その他、経理事務
●毎月の契約実績のリスト作成、営業との確認作業。
●毎月の部署の経費処理(事務消耗品費、新聞代、駐車場代等の様々な経理の伝票起票とシステム入出力)
●契約解約に伴う顧客への返金(銀行窓口で月2回程度。半ばと下旬。)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
【Job Purpose】
Engages in finance actuarial related works based on directions from managers or senior managers

【Job Responsibilities】
Engages in finance actuarial related works based on directions from managers or senior managers; doing the following #1 and #2, or the following #3
(スキル、経験、希望を勘案の上アサインします)

1.Assumption management
Experience study
Assumption setting (Best-Estimate assumption, IFRS reserving assumption with PAD)
Calculate and analyze the impact on IFRS, EV, VNB, Capital
Explain and discuss the assumption update with team members, local Chief Actuary, and Group Office Actuaries.

2.Reinsurance
Review and improve existing reinsurance arrangement (Note: Reinsurance arrangement for new products will be discussed by Product Area.)
Discuss the necessary change of existing reinsurance arrangement with team members, local Chief Actuary, and Group Office Actuaries.
Discuss or negotiate the reinsurance arrangement (such as reinsurance premium rate) with Reinsures.

3.Backfill of reporting
Calculate and analyze IFRS reserve/DAC on “IFRS 4” basis, and perform Source of Earnings Analysis for IFRS P/L, by using actuarial software and excel.
Involved in the discussion for the reconciliation between IFRS 4 and IFRS 17.
Calculate and analyze Embedded Value and Value of New Business by using actuarial software and excel
Analyze and report insurance policy related risks
Create and analyze cash flow projection for Chief Actuary’s Opinion by using actuarial software
Develop and manage actuarial model to calculate various actuarial items
Provide management reports and explain to management about actuarial matters
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1350万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【Job Purpose】
This role is a manager position where you will provide independent assurance and insight on the effectiveness of the Company’s governance, risk management and internal controls. You will also raise the awareness of controls and risks to improve the risk culture of the Company through regular engagements with management and advise management on developing and implementing smart control solutions.

【Job Responsibilities】
Reporting directly to the Company Head of Internal Audit, key responsibilities include:
-Perform all audit activities (including Group Internal Audit initiatives) in the Company in a quality and timely manner.
-Perform and deliver the audit projects in the audit plan in a quality and timely manner to ensure compliance with Group Internal Audit Methodology. This includes:
(a)developing the objectives, scope and timeline of audit projects with agreement from management
(b)meeting management to walkthrough the relevant processes and controls
(c)identifying the key risks and controls to be assessed
(d)assessing the design and operating effectiveness of the key controls identified to mitigate the key risks
(e)assessing the root causes, risks, impact and remediation actions of the observations identified and documented in the audit report, with agreement and buy-in from management
-Follow up with management on remediation actions arising from audit projects, including proper and timely verification of the remediation actions to ensure the risks are addressed effectively in a timely manner
-Support the Company Head of Internal Audit in the design and development of a comprehensive and relevant risk-based audit plan for the Company, with regular assessment to ensure the audit plan for the Company remains relevant to provide assurance to the key risks in line with the Company’s strategy and aspirations
-Support the preparation of the Internal Audit Progress Report presented at the Audit Committee with insight and assurance provided
-Support the preparation of papers and presentations for local Management Committee, key senior management stakeholders and Group Internal Audit with insights and assurance provided.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円 ※経験に応じて決定
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
新商品開発における以下の数理業務(90%)
1.認可折衝(50%)
- 発生率、算出方法書の作成を含む
2.新商品の社内承認取得、海外本社承認取得(30%)
- ExcelまたはProphetによるキャッシュフローモデルの作成と、それを使用した収益検証を含む
- PAR(Product Approval Report(英語))の作成を含む
- 再保険のアレンジを含む
3.システム検証(10%)
- システムから出力された保険料、責任準備金等の検証

その他(10%)
- 数理事項に関する社内照会、顧客照会、代理店照会対応を含む

【仕事の魅力】
業界初の要素を含む、他社にない差別化された多数の新商品開発案件への関与を通じて、アクチュアリーとしての高度な問題解決能力を獲得することができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験に応じて決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
アンダーライターとして日々の引受査定(医的査定と環境査定の両方)をご担当いただきます。
当社引受査定業務の経験を積んだ後、営業支援策の各種プロジェクトや新商品開発における引受査定の視点から企画業務も担っていただくことを想定しております。

【仕事の魅力】
医的知識の修得やファイナンシャル知識の修得など生命保険の引受についての専門知識を身につけることができます。引受リスクを考えながら、いかに販売競争力を上げていくかなど、会社成長に寄与できるコアな職種です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します 想定年収:400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
・生命保険契約の保険金支払査定業務
・保険金請求の事務オペレーションの実行
・新たなサービスの企画・立案・実行

【役割】
Managerのもと保険金請求に関する事務や支払査定を行うとともに、査定業務の企画や開発等を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜649万円程度 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険契約の新契約引受査定(Underwriting)業務及びその企画
・生命保険契約の新契約引受査定(Underwriting)業務を行う。
・顧客ニーズにあった利便性の高いサービス提供や銀行等代理店にとってわかりやすいプロセス構築のための企画、既存プロセスの見直し・改善を行う。

役割:
Managerのもと、引受査定を行うとともに金融代理店チャネルにおける新商品開発や保障性ビジネス拡大に向けた規程の改定、査定業務や新契約プロセスの企画・開発(システム要件定義〜UAT検証)等を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
チームリーダーもしくは担当マネージャーの指示の下、下記業務を担当して頂きます。

(1)商品開発業務
・商品開発に関わる調査・研究
・経済価値ベースのソルベンシー規制導入を見据えた商品案の研究
・保険料率の決定および収益検証
・新商品等の認可、届出に係わる金融庁折衝
・経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告

(2)収益管理業務
・商品毎の収益モニタリング
・新商品開発および既存商品改廃に関する適切性の検証
・社内各種施策に応じた収益管理業務(代理店に関する手数料率の企画・立案など)
・経済価値ベースや当社基準に基づく収益性指標の分析・検証
・当社収益構造の分析・検証およびコスト構造改善に向けた提案、提言

【担当業務/役割】
商品数理チームに所属し、上述の業務(上記1.もしくは2.)に関わっていただきます。
・ 本人の希望に沿いつつ、定期的な業務ローテーションを行います。
・ 商品部門、数理部門、予算管理部門、運用部門、リスク管理部門、IT部門、親会社等と連携し、業務を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
下記業務およびそれに関するマネジメント業務を担当いただきます。

(1) 商品開発業務
・商品開発に関わる調査・研究
・経済価値ベースのソルベンシー規制導入を見据えた商品案の研究
・保険料率の決定および収益検証
・新商品等の認可、届出に係わる金融庁折衝
・経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告

(2) 収益管理業務
・商品毎の収益モニタリング
・新商品開発および既存商品改廃に関する適切性の検証
・社内各種施策に応じた収益管理業務(代理店に関する手数料率の企画・立案など)
・経済価値ベースや当社基準に基づく収益性指標の分析・検証
・当社収益構造の分析・検証およびコスト構造改善に向けた提案、提言

【担当業務/役割】
上述の業務(上記1.もしくは2.)に関わって頂きます。
・本人の希望に沿いつつ、定期的な業務ローテーションを行います。
・商品部門、数理部門、予算管理部門、運用部門、リスク管理部門、IT部門、親会社等と連携し、業務を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト/アソシエイト
仕事内容
当チームでは、当社の主力商品であるユニットリンクを含むすべての変額商品について、財務部門のバックオフィス業務を担当しています。社内各部署や社外と連携して業務を遂行することで、変額商品のバックオフィス業務全般に関する知識を得ることができます。
また変額新商品に対応した新しい業務フローを構築する、ルーチンワークに自動化を取り入れるなど、新しいことにも積極的に取り組んでいます。
一緒に新しいことにチャレンジしていただける方をお待ちしております。

【主な業務内容】
・バックオフィスアウトソース先のモニタリング(毎日、外部委託先の業務が正しく処理されているかを、提供されるレポートなどをチェックしながら確認します。)
・変額商品の運用レポート作成(月次で、データを集め、ロボを使ってレポートを作成します。)
・変額新商品プロジェクト関連(プロジェクトに参加し、関連部署や社外と協業して新しいオペレーションを構築します。)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社との委託契約を締結した生命保険募集代理店(大規模代理店、生命保険専業代理店、生損保兼業代理店や税理士・公認会計士、金融機関系代理店、提携大手生命保険会社等)を通じた生命保険販売の推進業務を行っています。

所属する営業店の営業計画に則って、営業店の営業予算達成に資するために、主に以下の業務を行います。
・事務処理を遂行(新契約、料金、保全、保険金、会計、登録等)
・所管の対外的総合窓口対応
・CAP(営業担当)の業務負荷軽減や生産性向上をサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役・上級調査役
仕事内容
ファンドファイナンス(ファンド向け貸出・為替・デリバティブ)の審査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役・上級調査役
仕事内容
インフラ・不動産等のオルタナティブ投融資(プロジェクトファイナンスを含む)審査業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円 ※原則、前職給与と同水準でのオファーとなります。
ポジション
担当者
仕事内容
・新契約未経験の方でもご応募いただけるポジションです。
・新規の契約申し込みに対して、申込内容を査定し引受可否を判断、契約を成立させる業務です。

【ポジションの魅力】
・入社後は、ベテランの職員が責任を持って指導します。
・入社後、まずは申込の受付処理からスタートし、ゆくゆくは、生命保険の新契約事務全般を担当いただきます。
・アンダーライター(引受査定者)としての保険業界における専門キャリアの形成が可能な職場です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円 ※能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
損害サービスでは、車両・医療・法律など様々な分野を幅広く、そして深く専門性を磨くことができます。
さらに、次世代の幹部候補生として選抜された、特別プログラムや、デジタルコミュニケーションを推進するプロジェクトへの参画機会が多くあり、さまざまなキャリア形成が可能です。
成果主義の中で、裁量権をもってスピーディーに進められる外資系らしさと、日本企業的なチームスピリットのあるハイブリットな環境であなたの無限大の可能性を試しませんか。

ダイレクト保険会社のため、お客様と直接コミュニケーションをとることによりスピーディーで柔軟なサービスを提供することで、顧客満足度に直結します。
自動車保険の保険金支払い業務全般:自動車保険金支払業務全般において、各ステークフォルダー(契約者様、相手方(被害者)、修理工場、弁護士)等との交渉を通じ、丁寧・迅速・適性・公平な保険金支払の実現に貢献いただきます。

本ポジションは単なる損害サービス担当者としてだけではなく、将来的には損害サービスの変革を担っていただきたいと思っています。

業務内容
・様々な社内外のプロジェクトへの参画
・損害サービス全体の品質改善
・保険金支払いにおける簡素化・適正化などの改革
・若手社員の育成
・他部門のプロジェクトの参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜600万円+時間外勤務手当 ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
団体年金業務を統括する管理職のもと、以下の業務を担当いただきます。

<主な業務>
・団体年金の管理業務、システム対応全般
・担当する団体や顧客からの照会対応
・団体年金管理業務に関連する各種統計業務や関連資料の作成 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
銀行本体と、グループ会社のどちらかでの業務となります
(@銀行)
●DCの制度設計(移行元のDB制度の設計、退職給付債務等の各種計算含む)

(@グループ会社)
●一般企業の退職給付制度に係るコンサルティング
●退職給付債務計算、確定給付企業年金の数理計算
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(月給)34万円〜40万円(固定給制/残業代は別途支給) (年収)610万円〜680万円※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
主に下記の業務について、チームリーダーやマネージャーの指示のもと従事して頂きます。

・ERM/ALM推進、高度化の企画・立案
・ストレステスト等による健全性/収益性の分析
・経済価値ベースの資本健全性指標(ESR)の数値検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定 ※想定年収:1100万円〜1940万円(ターゲット賞与込み)
ポジション
Director
仕事内容
1. 商品数理・商品プライシングの開発チームリーダー
2. 商品開発計画や新商品関連のプロジェクトへの参画
3. 生命保険の新商品に関する調査・研究
4. 商品の収益性やリスクの分析、商品関連の各種施策の影響分析
5. 他部署に対する商品数理に関するサポート提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜500万円(+時間外勤務手当) ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
下記業務をご担当いただきます。

死亡等保険金・入院等給付金における、支払査定部門での査定結果の点検、チェック業務を上長のサポートのもとご担当いただきます。

【主な業務】
・保険金・給付金の支払前検証
・保険金・給付金の支払後検証(モニタリング)
・支払検証に関連する各種付随業務

【チームの方針・役割】
お客様に保険金等をもれなくお支払いするため、お客様本位の視点で、保険金等支払部門とは独立して、支払査定結果の正確性および妥当性について検証を実施しています。併せて改善提言を行い、相互牽制機能の発揮と保険金等支払管理態勢のさらなる強化を図ります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜800万円くらい)
ポジション
応相談
仕事内容
●代理店向けトレーニング全般(自社商品、業界知識、セールス、コンプライアンス等)
●新規登録代理店の育成、教育(OJT対応、顧客への訪問に同行し商談を行う)
●トレーニング、研修資料の立案・作成
●募集関連ツールの開発
●地方拠点の営業担当と連携し、拠点毎の課題感に合わせた研修を提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・商品開発における数理業務全般
・新商品開発にあたっての社内検討プロジェクトの運営
・保険商品の企画、立案、関連官公庁との折衝
・商品開発に係る保険業法、税法等の調査、研究
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1,010万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
私たちは、当グループ全体でアジャイルプラクティスのメリットを促進するために、経験豊富で自信のあるアジャイルコーチを募集しています。
当グループの働き方を他の地域やグローバルな事業体と統合することで、グローバルレベルでの変化を生み出す機会が得られます。
こちらのポジションは、当グループのエグゼクティブ、シニアマネージャー、プロジェクトマネージャー、そしてすべての主要スタッフと直接仕事をする機会があります。
違いを生みだす挑戦をしてみたい方は、ぜひご応募ください!

●職務の目的
アジャイル・プラクティスを当グループ全体で推進し、組織内および当グループ全体でのチームの連携方法に関する効率的なプラクティスを開発する、日本およびグローバルの当グループカウンターパートとのコラボレーション、全レベルでのトレーニングの提供

●主な成果責任(アカウンタビリティ)
アジャイル・プラクティスを当グループ全体で推進
・ アジャイルを導入、開発、追跡するためのプログラムを開発し、エグゼクティブおよびシニアマネジャーに提示する。
・ プロダクトオーナーの役割と責任を定義し、これらの関係をよりよく発展させる方法をチームに教育する。
・ PMO(Project Management Office)におけるプロジェクトマネジメントレベルでのアジャイルの導入・開発を、すべてのプロジェクトマネージャーとプロジェクトに対して行う。
・ スクラムマスター、スプリント計画、実行、追跡など、現在使用されている既存のアジャイル・プラクティスを開発する。
・ コラボレーションと問題解決に重点を置いた、安全で包括的な環境の構築

スクラムマスターとプロダクトオーナーの育成と訓練
・ スクラムイベントやチームのためのその他のアドホックなミーティングのファシリテーションの実施
・ ビッグルームプランニング、スクラムオブスクラム、ストーリーマッピングなどのマルチチームイベントのファシリテーションの実施
・ プロダクトオーナーやチームのストーリーライティング、バックログのメンテナンス、優先順位付け、プランニングを支援する。プログラムレベルの機能およびアーキテクチャバックログの作成と優先順位付けのファシリテーション

プロジェクトマネージャーの開発と育成
・ チームやプログラムレベルで、進捗状況を報告し、データに基づいた意思決定をサポートするために、測定基準やデータの可視化を効果的に使用する。
・ チームやプログラムレベルでの見積もりや計画を促進する。デリバリースプリントやリリースのための、有用で信頼性の高い実用的な予測の作成を支援する。
・ 開発者、デザイナー、製品チームのメンバーに対して、アジャイルの実践、価値、原則を指導する。
・ チームや個人が、目標とそれを達成するための行動を明確にするのを支援する。
・ チームや組織のスクラム成熟度を評価し、より高いレベルの成熟度へのコーチングを行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約1000万円〜1250万円 経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
マネージャー
仕事内容
経済価値規制・ERMへの対応をメインに下記チーム業務の一部を統括していただきます。

・経済価値ベース(経済価値規制・内部モデル)による保険負債および保険リスクの計測・分析
・ESRの分析・向上策の策定(新商品・再保険等)
・ERM関連業務(ストレステスト等)
・保険計理人業務のサポート
・保険リスク管理業務
・ALMにおける負債側の管理

<職務の魅力>
2025年導入予定の経済価値規制に対して、計算早期化、ESR向上策等、関連部署と協力して取り組んでいます。新たなことにチャレンジしたい方にはベストな内容です。
経済価値規制以外にも、ERM、保険計理人業務、保険リスク管理等、保険数理を中心に幅広く携わることができます。業務によっては米国本社とコミュニケーションを取ることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約550万円〜920万円 経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
スタッフ
仕事内容
チームリーダー・担当マネージャーのサポートのもと、下記チーム業務の一部を遂行していただきます。

・経済価値ベース(経済価値規制・内部モデル)による保険負債および保険リスクの計測・分析
・ESRの分析・向上策の策定(新商品・再保険等)
・ERM関連業務(ストレステスト等)
・保険計理人業務のサポート
・保険リスク管理業務
・ALMにおける負債側の管理


<職務の魅力>
2025年導入予定の経済価値規制に対して、計算早期化、ESR向上策等、関連部署と協力して取り組んでいます。新たなことにチャレンジしたい方にはベストな内容です。
経済価値規制以外にも、ERM、保険計理人業務、保険リスク管理等、保険数理を中心に幅広く携わることができます。業務によっては米国本社とコミュニケーションを取ることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,300万円(変動業績を含む)
ポジション
担当者
仕事内容
ライフリスク管理部からアクチュアリー募集のご案内です。

<主な職種内容>
・Life STEC関連業務:ソルベンシー2で求められるライフリスク関連プロセス
・商品開発承認プロセス (PAP):商品開発部門が作成したPAP のレビュー、提言
・セカンドオピニオン:保険負債関係プロセスにおけるリスク管理の観点からの意見・提案
・グループ本社との連携・議論

ライフリスク管理部の主な責務は以下の通りです。
ソルベンシーIIの実務経験は、アクチュアリーとして将来のキャリア開発において、非常に重要な経験となります。
− 生命保険のリスク事項に関するソルベンシーIIの柱1および2の実施を確保する
− 生命リスク関連のリスクアペタイトフレームワークの確保
− 商品開発、リザベーション、再保険などに関するセカンドオピニオンの提供


<Job scope and responsibility>
Life risk management, especially based on the Solvency II framework (Life STEC)
Review of Pricing Report (PAP)
Review of liability based on best estimate assumptions
Review of reinsurance transactions

The key responsibilities for Life Risk Management are to:
-Ensure the implementation of Solvency II pillars 1 and 2 related to Life risk matters
-Ensure a risk appetite framework related to Life risk matters
-Provide 2nd opinion on the product development, the reserving and the reinsurance etc.,
Being able to experience Solvency II practices will be very important for future career development as actuary
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
〜上席調査役
仕事内容
・退職給付コンサルティング業務
・年金ALMコンサルティング業務
・数理計算業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
・損害保険の保険金支払い手続きに関する被保険者対応および事務業務
・保険金請求手続きに関する電話、メールによるサポート全般
・書類の仕分け、入力、発送作業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,300万円(変動業績を含む)
ポジション
担当者
仕事内容
ライフリスク管理部からアクチュアリー募集のご案内です。

<主な職種内容>
・Life STEC関連業務:ソルベンシー2で求められるライフリスク関連プロセス
・商品開発承認プロセス(PAP):商品開発部門が作成したPAPのレビュー、提言
・セカンドオピニオン:保険負債関係プロセスにおけるリスク管理の観点からの意見・提案
・グループ本社との連携・議論

ライフリスク管理部の主な責務は以下の通りです。
ソルベンシーIIの実務経験は、アクチュアリーとして将来のキャリア開発において、非常に重要な経験となります。
・生命保険のリスク事項に関するソルベンシーIIの柱1および2の実施を確保する
・生命リスク関連のリスクアペタイトフレームワークの確保
・商品開発、リザベーション、再保険などに関するセカンドオピニオンの提供

<Job scope and responsibility>
Life risk management, especially based on the Solvency II framework (Life STEC)
Review of Pricing Report (PAP)
Review of liability based on best estimate assumptions
Review of reinsurance transactions

The key responsibilities for Life Risk Management are to:
-Ensure the implementation of Solvency II pillars 1 and 2 related to Life risk matters
-Ensure a risk appetite framework related to Life risk matters
-Provide 2nd opinion on the product development, the reserving and the reinsurance etc.,
Being able to experience Solvency II practices will be very important for future career development as actuary
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
主任〜アシスタントマネージャー
仕事内容
【業務内容】
取引先企業(年商100億円以上の事業法人中心)の与信審査から期中与信管理まで一手に担っていただきます。将来的には部門の中核メンバーとして組織マネジメントや後輩の指導育成にも貢献いただけることを期待しています。
【具体的には】
・営業現場からの事前相談対応
・案件審査、期中与信管理
・営業部門への審査教育の企画立案・運営(人事部門との連携施策)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収440万円〜500万円程度 ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
以下、2ポジションで各1名の募集を行います。

●教弘(学校地盤に関わる保険料収納)担当
・担当する県教弘の収納業務および県教弘担当者からの照会対応
・保険料控除証明書作成業務
・払込経路変更/各種コード変更業務 等

●個別収納(主に口座振替による収納)担当
・保険料の請求・収納に関する各種照会対応業務
・収納情報(口座情報、払込回数など)の変更業務
・保険料控除証明書/年末調整資料の作成業務

※担当については、候補者様のご経歴・ご希望を伺いながら、決定させて頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:650万円(当社既定及び経験・能力等による)
ポジション
担当者
仕事内容
●損害調査業務の実務を行いながら、企画業務の経験が可能な職場環境です。あなたの経験やスキルを存分に発揮いただけます。
●自動車保険に関する損害調査業務を通して、適正な損害額の算出および確定を行う
・適正な車両損害額の算出および確定:事故車両の損害額の算出および修理工場等との車両損害額等の協定
・車両損害に関する相談対応:車両の整合性・時価額、損害額等に関する事案担当者からの相談への助言や鑑定書面の作成
・適正な間接損害額の算出および確定:事故車両の損害程度に応じた適正な間接損害額の協定(適正期間の交渉等を含む)
・その他、車両損害調査に関連する企画補助:車両損害調査に関連する管理や各種企画の立案や遂行に関するサポート

<業務内容>
・適正な車両損害額の算出および確定:事故車両の損害額の算出および修理工場等との車両損害額等の協定
・車両損害に関する相談対応:車両の整合性・時価額、損害額等に関する事案担当者からの相談への助言や鑑定書面の作成
・適正な間接損害額の算出および確定:事故車両の損害程度に応じた適正な間接損害額の協定(適正期間の交渉等を含む)
・その他、車両損害調査に関連する企画補助:車両損害調査に関連する管理や各種企画の立案や遂行に関するサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト/スタッフ
仕事内容
営業戦略本部 営業デジタル部 パフォーマンスレポーティンググループからの求人案内です。

営業デジタル部で所管している各種ツール(cockpit、Compass 等)で新規開発機能のモニタリングの必要性が高まっており、部内やディストリビューション全体のデジタルトランスフォーメーションを加速するためパフォーマンスレポーティンググループでの募集となりました。

<主な職務内容>
●業績管理情報から主要KPIに関するデータの収集・分析・管理
●営業チャネルの特性に応じたデータ加工・分析を実施
●データの収集・管理する方法の効率化を検討・実行
●営業の成長に貢献するセールスツール開発、レポーティングシステム開発(RPA,SQL,VBA等を活用)

・Data acquisition, data analysis and data management according to sales channels’ traits regarding main KPIs from performance management information
・Development of sales tools and reporting systems to contribute the improvement of sales productivity by utilizing technologies such as RPA,SQL and VBA
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜650万円程度 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険契約の新契約事務業務及びその企画

・新契約事務オペレーションの実施及び確認
・配下スタッフ、派遣社員の育成
・システム開発案件の要件定義〜ユーザーテストの実施、推進
・効率化やサービスレベル向上のためのオペレーションの改善見直し
・統計資料の作成、分析、改善提案

【役割】
・マネージャーのもとで新契約事務の管理を行うと共に、業務ユニットを担当します。
・窓販特性に対応したオペレーションの改善や見直しを行います。
・質の高い新契約事務体制構築に向けた新規企画・システム開発の際には社内外のコンタクト先として中心的役割を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1460万円程度  前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
マネージャー
仕事内容
マネージャーとして、以下の業務を中心的な立場で担当して頂きます。

●新資本規制を見据えた態勢整備・構築(決算・各種プロジェクション)
●数理モデル(MG-ALFA)開発の管理・態勢整備(経済価値ベースを含む)

【配属チーム】
収益管理チームを予定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
遺産整理業務及び遺言執行に係る以下の業務
1.事務処理の実務
2.事務処理の検印
3.派遣社員、パートの指導
4.事務処理方法の企画