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その他(金融・コンサル)の求人一覧

323

全323件 151-200件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職給与・経験・スキルを考慮し優遇(イメージ:シニアスタッフで600万円〜700万円程度)
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
・財務会計コンサルティング
・報告書・関連資料の作成支援
・外資系・日系企業への営業支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・財務会計コンサルティング
・報告書・関連資料の作成支援
・外資系・日系企業への営業支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:550万円〜850万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●資産運用/住宅ローンのコンサルティング(リモート・対面)※資産運用:住宅ローン=4:6 リモート:対面=8:2
●オンラインセミナー講師、コンテンツ制作、配信
●他メンバーへのトレーニング、研修
●営業施策の企画/推進
●完全シフト制(12/30〜1/3を除く、平日11:00~20:00、土日祝10:00~19:00)

※土日の出勤率は6~7割。完全シフト制のため、休日は平日も含めてシフトで決定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リーダー
仕事内容
BPOビジネス拡大に向けた提案、企画・設計及びその導入・実行支援

【具体的には】
・顧客業務のアウトソース化に向けた企画提案、業務・組織設計
・新業務プロセス導入(マニュアル作成、教育・展開、効果測定)
・システム導入支援(ユーザマニュアル作成、受入テスト実施)
・各種調査・分析、改善策立案、報告書・提案書作成
・プロジェクト管理全般および課題解決
・顧客側担当者、ベンダ、社内外関係者との交渉・取り纏め
・単年度総合予算策定、月次・期次・年次の予算実績管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
事業再生チームで提案活動や営業活動で使用する資料の作成アドバイスとレビュー、及びスタッフへの指導

・クライアントへの提案活動や営業活動で使用する資料作成について、若手スタッフを使いながら資料作成のアドバイスと、アウトプットのレビューを行う
・合わせてスタッフへの改善に向けての指導を実施する
・対象とする資料は、クライアントへの提案活動、営業活動で使用する資料、実施するセミナーで提示する資料など

※パートタイムや時短勤務、在宅勤務など、勤務形態は柔軟に対応可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●要再生企業向け業績改善施策(Operational Restructuring)実行支援
 ・売上拡大
 ・コスト削減
 ・運転資金改善
 ・サプライチェーン最適化
 ・経営管理高度化
等、要再生局面で必要となる業績改善施策の具体化・実行支援を担う。

※データアナリティックスの活用が不可欠となりますので、大量データ分析の経験者を前提としています。

【業績改善施策実行にかかる一連の業務】
・事業・オペレーション分析
・データ分析、データ分析モデル・ダッシュボードの構築
・課題分析・改善施策の立案
・アクションプランの作成
・チェンジマネジメントの計画策定・推進
・プロジェクトマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円程度(20時間/月分の時間外労働手当を含む)
ポジション
課長代理
仕事内容
●子会社・関連会社の新規設立・買収のサポート
子会社・関連会社の新規設立や買収時において、PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、関連部署と連携してプロジェクトマネジメントを行うとともに、当社のコアバリューをベースにしたデューデリジェンスや内部管理態勢(リスク管理態勢、コンプライアンス態勢など)の構築を行う。

●子会社・関連会社の戦略的活用の企画・実行
当社持株会社傘下の日本における全会社を有機的につなぐパイプラインとして、当社のコアバリューやCSV経営との整合を確保しながら、当社持株会社傘下の日本における全会社の企業価値の向上に向けた戦略の企画・提案を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当該事業部は「企業価値ファイナンスを駆使した経営機能の高度化」をドメインとし、収益貢献のみならず、当社グループの人財開発・対外プロファイル向上にも寄与することが期待されています。マネジメント層が抱える「企業価値の課題」に対する上流コンサルティングを主軸に、グループ子会社のDX実装技術の活用機会も創出します。取り扱うテーマの性質上、ハイレベルな経営課題に触れる機会や、様々な業界有識者と連携する機会に恵まれます。大企業化したコンサルファームとは異なり、自身がオーナーシップを持つことになり、多くの裁量と成長チャンスをエンジョイできるキャリア構築の環境です。

【詳細】
・バリューコンサルティング事業部の法人営業活動のサポート(情報収集、企業分析、資料作成、営業訪問への同行など)
・Thought Leadership機能として、定期刊行物の発行等を含めた対外ブランディング活動のサポート
・新規SaaSモデルの構築活動のサポート(含む、社内DXチームとの連携。 英語コミュニケーションもチャレンジ可能)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Strategy Manager
仕事内容
<Mission>
保険周辺の新たな事業領域で、デジタルテクノロジーを活用したビジネスを創出して事業化し、当社に新たな価値・収益源をもたらす

<Scope of responsibilities(責任範囲)>
●新規ビジネスアイデアの企画検討・開発するアジャイルチームのプロダクトオーナーとして、新規ビジネスの価値を最大化
・ 事業戦略、プロダクト・サービス・コンテンツの企画立案
・ 社内外とのパートナーシップ・提携等も活用し、付加価値の高いビジネスの提供を実現
・ 収益を最大化するためのプロダクト・サービス・コンテンツの優先順位付け、ロードマップ策定
・ 事業計画・収支計画・人員計画の立案・管理
・ KPIの設定、管理、及び遂行

●デジタルテクノロジーを活用し、新規ビジネスの市場競争力を高める
・ デジタルイノベーション推進部が保有するデータ・アナリティクスやUI/UXのケイパビリティを活用し、顧客への価値及びカスタマーエクスペリエンスを継続的に強化
・ 社外の有望なデジタルテクノロジーおよびテクノロジーを持つ企業の開拓、パートナーシップ推進や提携・協業を通じたプロダクト・サービス・コンテンツの継続的進化
・ デジタル・リアルマーケティングを含むGo-to-Market戦略立案、実行、拡大

●デジタルイノベーション推進部内外のステークホルダーと協力し、かつ刺激を与えることで、検討推進をドライブ
・ Chief Digital Officerやデジタルイノベーション推進部メンバー、他部門の関係者の巻き込み・協業
・ チームメンバーとのビジョンや価値の共有
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:500万円〜770万円、チーフスタッフ:670万円〜950万円、マネジャー:920万円〜1210万円、シニアマネジャー:1140万円〜1520万円
ポジション
シニアスタッフ、チーフスタッフ、マネジャー、シニアマネジャー
仕事内容
コンサルティングプロジェクトの品質リスク管理に関する、提案書レビュー、プロセスの改善、グローバル部門の方法論導入/ローカライズのリードをお任せします。

●業務内容
・提案書レビュー(50%)
 −提案書のレビュー
 −レビュー関与者に対する説明会の実施
 −レビュー運用支援(レビュー要否の判断、指摘事項の対応判断等)
 −業務プロセスの改善(レビュー対象選定〜レビューの受付〜レビュー依頼〜レビューの送付など)
・当社グローバルの方法論導入/ローカライズ(50%)
 −グローバルから提供される方法論のローカライズ計画策定、実行
 −グローバルから提供される方法論およびツールに関する研修の資料作成・研修実施
 −プロジェクトへの方法論・ツールの導入支援、コーチング

●キャリア
・コンサルティング業務における、品質・リスク管理全般についての知識・経験を深めることができます
・グループ各法人、海外部門とのやり取りが多く発生するため、コンサルティングファームの仕組みに関する知見、海外とのコミュニケーションの知見を得られます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
ESG・サステナビリティ・環境領域における、戦略策定支援、取組支援、情報開示支援等
民間企業・地方公共団体・金融機関等の案件に従事頂く。民間企業の場合、主に経営企画部・SDGs推進本部等を想定。
主なプロジェクトとして、サステナビリティ戦略策定・取組支援、マテリアリティ分析・選定、カーボンニュートラル戦略策定・取組支援、地域脱炭素導入視点、サステナブルSCM、サーキュラーエコノミービジネスモデル構築、TCFD対応支援等を想定。
社会的インパクトマネジメント支援等
社会的インパクトKPIの策定・可視化・マネジメント等の案件に従事頂く。コレクティブ・インパクト・アプローチ、社会システム思考を社会に取り入れるための、新ソリューション開発に従事頂く。価値共創のコミュニティ形成等。

【このポジションの魅力】
PwC Japan Consultingを中心に組成されたSocial Impact Initiative(SII)は「コレクティブ・インパクト」をコンセプトとします。サステナビリティ・ESG・環境等に関するサービスを提供しつつ、その先にある「コレクティブ・インパクトに満ち溢れる社会をつくる」ことを目指して活動しています。
価値を共にする仲間はもちろんのことながら、企業・団体との輪を広げ、社会・環境課題解決を進める過程を共に経験頂けます。また、社内ベンチャー要素もある当取り組みに参画頂くことで、社会変革を起こす過程を一緒に経験して頂ける点が最大の魅力と考えます。

【勤務地】本ポジションは東京勤務となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,160万円   ※経験・能力等を考慮して優遇いたします※
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
センターのデジタル化、最適な顧客接点やCXの検討と実践、ノンボイスチャネル強化など。
まずコンタクトセンターの業務を習得後(3か月程度)、適宜必要な研修を受講し、他メンバーと共同で施策を担当する予定。

施策実施の運用調整や新サービスのPT参加もあり。

<月残業>20時間から40時間

<やりとり先>開発ベンダー、各種ソリューションを提供するITベンダーなど

<日々使用するシステム>社内システム、稀にSalesforce(コンタクトセンターシステム)

<評価軸>KPI(コンタクトセンターは応答率などのKPIと生産性の向上など、コンタクトデザイングループ(採用ポジション)はノンボイス比率など)の実現、優れたUI/CXの実現、チャレンジする前向きな姿勢
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate(チームリーダー)
仕事内容
非居住者顧客に対する国内エクイティコーポレートアクション業務、海外拠点の常任代理人業務等を担当いただきます。

●責務
・金融機関として求められる正確なオペレーションの遂行
・正確かつ効率的なオペレーション態勢の構築
・新しいビジネスや効率化のためのシステム・RPA・ツールの開発・エンハンスメント
・ビジネス案件(主にグローバル案件)担当としてのプロジェクト管理
・関連法令の正しい理解及び制度変更に伴う対応

●部の紹介・概要
決済部は、有価証券、デリバティブ取引の決済、資金(円貨・外貨)の決済、有価証券のコーポレートアクション、非居住者取引のサポート等を行っています。
エクイティコーポレートアクション課では、配当金・割当新株式等の受領、(非居住者を含む)顧客への支払、源泉徴収・納税・調書等の作成業務等を担当しています。加えて、当社グループの海外拠点の常任代理人として、海外拠点の顧客に対する議決権行使等のサービスを提供しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●ISDA/CSA契約交渉業務
・店頭デリバティブ取引に係る基本契約書(ISDA)並びに担保契約書(CSA)等の交渉・締結・管理
・デリバティブ取引関連の法規制対応に係る企画・立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
コンシューマサービス発の先進技術や開発手法を用いた次世代会計パッケージの開発をご担当いただきます。
社内外から集まった最新のテクノロジートレンドに精通した技術者と共に、従来の業務システムの枠組みに捉われない、革新的なソリューションづくりに初期フェーズからリリースまで一貫して携わることができます。それぞれの技術者がキャッチアップした最新の技術知見を持ち寄り、最適な技術の選定〜プロトタイプ作成〜技術検証までを、ボトムアップ型で進めていくことができます。

●バックエンド技術(Java8 API、Spring Boot、Spring Security、Thymeleaf、等)を用いた設計・開発
●フロントエンド技術(HTML5、Type Script、Less、Vue.js 、jQuery等)を用いた設計・開発
●開発プロセス・ツール・(Scrum、Gradle、CircleCI、GitHub、Jira、Confluence等)を用いた開発
●大規模開発プロジェクトの開発チーム運営
●ソフトウェアの品質保証活動

【当ポジションの魅力】
・世の中にない新しい自社プロダクトの企画・開発に携わることができる
・最新技術を活用したプロダクト開発に携わることができる
・様々なバックボーンを持った最新技術に精通したエンジニアと共に技術を追求することができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
Japan Finance Change is a function within Finance COO, whose objective is to centrally oversee and support the delivery of Regional Finance projects, as well as Finance components of cross functional / cross regional projects. The team currently has an open position to support the overall Program Management Office for Japan Finance Change. The role will report to the Head of Japan Finance Change Team

チェンジチームはファイナンス企画推進部に所属しており、ジャパンファイナンスのプロジェクト、および他部門・他地域と協業して行うプロジェクトの監督とその遂行をサポートするチームです。現在はジャパンファイナンスのプロジェクト全体の管理を行う人員を募集しております。こちらのポジションは直接チェンジチームヘッドへレポートを行っていただきます。

●担当業務、責務:
The key responsibilities are:
・Project portfolio Management - Produce consolidated management reporting, including project highlights, RAG ratings, budget update, risks, scope change, etc. Also, ensure Firm’s project governance framework is applied consistently across all projects.
・PM Support - Support Project Managers with issue resolution and escalation. Provide broad PM support to ensure the project is delivered on time, on budget and as per defined scope, including meeting facilitation, preparation and presentation for senior management updates.
・Budgeting / Budget Control - Japan Investment spend budget coordination, working with Japan Fin COO / Functional leads and Cost Management team to identify and finalise the annual Japan Finance Change book of work. Ongoing tracking to ensure projects are delivered on budget
・Product/Project Management - Fulfill product owner, or PM role for Finance COO transform initiatives as and when required

●主な担当業務:
・プロジェクト・ポートフォリオ管理 - プロジェクトのハイライト、進捗状況、予算の状況、リスク、スコープの変更等を含む包括的なレポートの作成。 および、すべてのプロジェクトが当社のプロジェクト・ガバナンス・フレームワークに則って管理されていることの確認・サポート
・PMサポート - プロジェクトマネージャーがプロジェクトを期限や予算、スコープ通りに遂行できるような幅広いサポート(ミーティングの円滑化、シニアマネジメント・コミッティに対する報告作成など)の提供
・予算管理 - ファイナンスCOO、各部署・チームのリーダー、コストマネジメントチームと協業し、ジャパンファイアンスのプロジェクトの予算の策定、およびプロジェクトが予算内に達成されるための継続したトラッキング
・プロジェクト管理 - 必要に応じてファイナンスCOOのプロダクトオーナーやプロジェクトマネージャーとしての役割の遂行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長候補
仕事内容
▼概要
グループ経営ソリューションに関する自社製品の開発・技術設計のプロダクトオーナーとして活躍いただきます。これまでに無い新しい製品(クラウドサービス)開発に挑戦し、共に新しいマーケットを創っていくことを期待します。

▼業務内容
プロダクトのオーナーとして、主に以下のような業務に携わっていただきます。
・プロダクト(クラウドサービス)の企画・マーケット拡大に向けた戦略策定と、プロダクトの設計・実装・テスト・計測・改善・運用のリード
・新規技術、コア技術に関する研究開発戦略・ロードマップ立案、実行支援
※新規製品企画開発、UXデザインの加速、自動化のアルゴリズム改善、ユーザーコミュニティ活動等、プロダクトの成長に合わせて、関われる業務は様々ございます。

▼期待する事
・組織としての業務範囲はプロダクトライフサイクルのすべてに及びますので、まずはご自身の得意な専門領域を存分に活かしていただきつつ、ご自身のキャリア志向に沿って、関わる範囲を広げていただくことを期待します。
・チームとしての自立・成長も目指しておりますので、チームワークと成長を目指す文化を醸成・推進できる方を期待します。
・あらかじめ仕様が決まっているものを作るのではなく、ビジネスと連携して新たな価値を創ることが目的なので、主体的に自らアイデアを出していただくことを期待しています。どの技術をどのように用いてサービスを実現させていくか、ご自身で考え、調べ、周囲と議論をしながら決めていくプロセスに関わることが可能です。

▼開発の特徴
グローバル化の進展により、グループ経営の必要性・重要性が増す成長市場の中で、マネージメント層の判断・アクションの品質をあげるとともに、普段のオペレーションを簡素化するという難しい挑戦を、グループ全社での長年の経験値、IT技術とUXの融合により改革していくクリエイティブな目標に挑戦しております。具体的には、グループ経営に取り組む経営層が、創造的な活動にフォーカスできるような新たなプロダクト・サービスの開発、更には、テクノロジーでビジネスにイノベーションを起こす為の自動化・AI含む最適化アルゴリズムのようなコア技術開発等にもチャレンジしております。また、様々な要素を組み合わせて価値創造を推進するため、多様性を重視しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
既存のグループ経営ソリューションに関する自社製品の開発・運用・技術設計においてチームリードいただきます。
新たな製品(クラウドサービス)開発に挑戦し、共に新しい価値の提供を目指していただきます。
※プロダクト企画に基づいた社内業務、および現在のプロダクトを抜本的に改善するプロジェクトをリード頂きます。

▼期待する事
・組織としての業務範囲は上記業務内容のすべてになります。まずはご自身の得意な専門領域を存分に活かしていただきつつ、ご自身のキャリア志向に沿って、関わる範囲を広げていただくことを期待します。
・新たなチームの立ち上げ・及びチームマネジメント
・現状のアーキテクチャの改善、新規技術の積極的な取り込み、エンジニアとしての継続的な成長を期待します。
・製品開発プロセスの継続的な改善と最適化を行うことを期待します。
・グループ経営をキーワードとして新たなサービスを生み出す活動を企画・推進頂きます。

▼開発の特徴
・サービス設計から始まり、開発、運用、長期にわたる継続的なサービスのブラッシュアップ等など、仕事内容は多岐にわたります。
 テクノロジーでビジネスにイノベーションを起こす為の自動化・AI含む最適化アルゴリズムのようなコア技術開発等にもチャレンジしております。
 また、様々な要素を組み合わせて価値創造を推進するため、多様性を重視しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社のグループ経営ソリューションに関する自社製品のQAチームをリードいただきます。
※プロダクト企画に基づいた社内業務、および現在のプロダクト品質を抜本的に改善するプロジェクトをリード頂きます。

▼期待する事
テスト工程だけでなく全ての工程でのQA関連業務をリードしていただき、企画・開発チームと協力して、プロセス品質およびサービス品質の向上に貢献していただきます。
・新たなチームの立ち上げ・及びチームマネジメント
・製品開発プロセスの継続的な改善と最適化
・プロダクトにおけるプロセス品質とサービス品質の向上を目的としたQA業務の遂行とリーディング
・サービス品質向上を意識した技術設計へのQAレビュー
・プロダクトにおけるテストプロセスの設計、構築、運用
・企画・開発者や他のQAエンジニア、ベンダー等ステークホルダーとの折衝・コミュニケーション

▼技術環境:
・開発言語: C#, JavaScript(AngularJS 等々), C++
・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service
・ミドルウェア:Microsoft SQL Database(および SQL Server), Oracle, Azure COSMOS DB, Nginx, Kubernetes(Azure Kubernetes Service)
・構成管理ツール: Azure DevOps
・CI/CD: Azure DevOps
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおける企画業務を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スーパーバイザー(SV)
仕事内容
当社の最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおけるオペレーション業務の統括・管理を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円程度(経験を考慮)
ポジション
応相談
仕事内容
リスク調査・分析、リスクコンサルティング、ロスコントロール、保険契約内容の調査といった様々なコンサルティングを行い、保険を活用したリスクマネジメントを行う。

自社のノウハウをベースとして、新たな事業におけるサービスの展開を図る。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
入社の総合職として、あらゆる業務に携わる可能性があります。
ご自身の志向、研修内での成果、会社として期待する成長イメージ、社内の人員リソースなどを総合的に判断したのち、配属を決定いたします。
あなた自身が、どんなキャリアイメージを持っているのかを、是非聞かせてください。
※2022年4月1日入社のため、新卒の方と一緒に約3ヶ月間の研修を受けることができ、会社についての理解も深めることができます。

【配属可能性のある部署】
営業本部・お客さまサービス本部・システム本部・経営企画部/商品開発部/資産運用部/経理部/数理部/人事総務部/法務部 /リスク管理部
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
営業職員のいない当社にとって、最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおけるオペレーターのSV業務もしくは、企画業務をご担当いただきます。
ご担当いただく業務は、選考を通じて、ご経験/ご志向をもとにご相談させていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
債権流動化業務のシステム企画・要件定義業務
〇ITを活用した効率化・デジタル化の推進
〇システム要件定義(信託決算システム等)
〇システムベンダー管理(発注およびプロセス管理)
〇DX企画・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、同行規定により決定致します)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【先端分野スタートアップ支援】
先端分野スタートアップ担当者(業種別)として以下を主に実施
○先端分野(AI・ビッグデータ、IoT、ロボット、ドローン、X-TECH、バイオ等)における将来有望企業の発掘
○営業部店や審査部門と連携した資金支援
○ビジネスマッチング、事業提携(含むM&A)等を通じた事業成長支援
○証券、信託等のグループ企業との連携によるIPO支援等

【先端分野上場企業支援】
先端分野上場企業担当者として以下を主に実施
○営業部店や審査部門、グループ会社と連携した資金、事業成長(M&A、事業提携等)支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・企業の国際ビジネス展開に関連する各種サポート・アドバイザリー業務
・企業の国際ビジネス展開に関連するグローバル情報の収集・分析・発信
・国別の知見をベースとした国内外拠点営業サポート・連携、日系・非日系企業に対するバンキングプロダクツ・ソリューション提案営業業務
・担当国・地域はアセアン・オセアニア・南アジア(インド等)

【部署・職務内容の特徴や強み】
・グローバル・ビジネス推進力
・国・地域に関する知見・見識
・グローバル情報に関する収集力・分析力
・海外進出、M&A等、取引先の海外事業展開に係るソリューション提案力、グローバルビジネスに従事する各部門と協働、全体感の理解
・クロスボーダー案件に係る案件遂行力、プロジェクトマネジメント力
・海外部拠点とのリレーションシップ
・グローバルに活躍する各種専門家とのリレーションシップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,350万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
アセットマネジメント部門にて企業年金制度管理業務を担当いただきます。

【職務内容詳細】
・企業年金総幹事先に対する業務運営サポート業務
・企業年金総幹事先に対する規約案作成・管理業務
・企業年金総幹事先の各種データ管理・分析業務
・企業年金受託先の契約関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職
仕事内容
外為事務部における管理職業務(課長以上)及び事務企画部決済業務チームにおける管理職業務(調査役以上)

・外為事務の運用管理(実務ラインのライン長)
・外為事務のプロセス設計・システム化統括(企画ラインの統括担当・ライン長)

【部署・職務内容の特徴や強み】
外為事務部においては、営業店等の外為事務集約が完了し、当行における外為取引の大宗(店頭における受付を除く、全てのチャネルの対顧決済・対外決済)を担っております。
また、事務企画部は、当行の事務グループ全体の戦略策定等幅広く業務を実施。その中で決済業務チームは、外為・市場領域におけるビジネスをグループ・グローバルベースでの業務体制や業務フローの検討、デジタル活用等の企画・推進を実施しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
準研究員・研究員
仕事内容
●省エネルギー・新エネルギー政策に関する調査分析、政策立案支援
●電力・ガスシステム改革に関する制度設計・制度運用支援
●エネルギー関連事業の事業化支援、市場・技術動向調査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※ご経験やスキルに応じて決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・仕組み債を含む内外公社債の売買およびポジション・エクスポージャー管理
・米国株の国内店頭取引のクォートとそのカバー取引
・単元未満株取引で発生するポジションンのリスク・ヘッジ
・業者からWeb顧客に販売するための債券を仕入れる
・在庫となった債券から発生する金利リスク・信用リスク・外国為替リスクを把握し、必要に応じてヘッジする
・仕組み債を内製化し、そこから派生する様々なリスクをヘッジする
・日本株の業者間貸借取引

●ポジションの魅力
債券・株式のリスク等について実務を通じて学ぶことで、自身の価値を高めることが出来ます。

●キャリアパス
債券・株式のスペシャリストとして専門性を磨く事は勿論、リーダーシップのある方であれば、後輩の育成・マネジメントを行う事も可能です。柔軟な組織なので、ご自身の希望に沿ったキャリアパスを形成いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
決済システム投資の企画・プロジェクト管理全般を担当いただきます。

・ホールセール決済ビジネスで使用するシステムに係るユーザー側業務(投資企画、ユーザー要件定義、開発プロジェクトの管理)
・国内外ユーザー部署間の要件調整・交渉

トランザクション業務部では、ホールセール決済ビジネスで使用するシステムに係る投資を統括する部署です。
(主として外為決済に係る基幹インフラ系。SWIFT制度への対応投資や更改投資を企画)
また、国内外システムを扱うことから、当社の海外拠点ユーザーとの業務が含まれます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
各種チャネルの計数管理、開発案件サポートを担当いただきます。

・SAS・マクロによる計数管理・分析、それらに基づくチャネル改善企画や新商品企画
・マクロを活用した効率化推進
・システム開発・レベルアップ案件のサポート
・上記案件の全体管理・個別進捗管理

将来的には、デジタルマーケティング企画推進やそれに基づくキャンペーン企画を担当することや、各種システム開発を主担当として担うことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
シニアスタッフ or スタッフ
仕事内容
下記の契約締結およびそれに関連する業務を行います。

◆契約締結業務
・契約書製本、契約書チェック、授受
・システムへの契約情報登録
・電子契約
・契約書管理
・その他契約締結に関わる業務

◆データ集計・レポート作成
 システムから抽出したデータを集計し、レポートを作成します。

◆業務改善
 契約締結業務について、まだまだ改善が必要です。
 業務の中で気づいたこと、思いついたことを提案し改善につなげてください。

◆その他関連業務
 現在、いくつかのシステム(SaaS)を利用・管理しております。
 そのユーザ管理・運用をお願いします。

【補足】
・業務は定型化されている部分は多いものの、状況に応じた対応や判断が求められます。
・定型業務だけではなく、新たなルールを作り周知したり、業務プロセスの改善などに取り組むことも奨励されます。
・RPAや電子サイン等の利用や導入を進めるなど、新たな技術やトレンドに触れることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
シンジケートローン、プロジェクトファイナンス、LBOなどシンジケーション案件の企画・開発業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ〜マネージャー以上
仕事内容
The Sectors/Accounts and BD Operations Specialist, you will play a vital central point of contact within the Consulting Strategy Planning to support multiple key stakeholders including Consulting Executives, Partners, and Managers in Sales Units to develop and manage all activities on the Consulting Service, working with other interfirm functions (Operations, BMC, Talent, etc) across APAC in enhancing communication and global coordination.

●Key responsibilities:
1.Account and Sector management
・Globally Develop, manage, and distribute communications with stakeholders
・Facilitating account or Sector management meetings on a regular basis
・Coordinate invitations for any necessary meetings
・Be the knowledge steward of the account and disseminate client information to the Account teams regularly
・Manage and coordinate the Sector or Account revenue planning process
・Own reporting process for assigned accounts and tracking pipeline and revenue
・Support internal pursuit funding process

2.Sales and Pipeline management
・Manage the CRM process which includes holding the team accountable to push opportunities through the sales cycle, incorporating our global sales methodology on active opportunities and client meetings, and ensuring all key client relationships are properly managed
・Data extraction, interpretation, and transformation with the goal of highlighting useful information, deriving conclusions and supporting decision-making
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社の管理部マネージャー候補として総務・経理などバックオフィス業務を統括していただきます。具体的には以下のような業務をお任せいたします。

【会計・経理】・請求書、発注書の作成・管理 ・交通費、経費精算
※顧問税理士と協力し会計業務全般を行います
【総務】・事務用品、機器、備品管理 ・文書作成、管理 ・全社会の運営
【人事・労務】・採用〜入社に関わる業務・手続き(面談日程調整など)
・社会保険等福利厚生に関わる書類関連の手続き ・勤怠管理
【その他】・電話、メール等の問い合わせ対応 ・来客対応 など

【企業の魅力】
・ゴールドマンサックス出身の代表に加え、外資系投資銀行、大手IT企業出身者など優秀なメンバーが参画しています。2年目にして黒字経営を達成し、増収増益を継続しています。経営は安定しております。
・待遇や福利厚生、働く環境も充実/安定しており、長期的にご活躍
されたい方にとっては、最適な就業環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネジャー
仕事内容
中核事業であるコンサルティング事業部において、中心的な役割を担うマネジャーポジションとしてクライアントとの折衝、メンバーの教育・管理、新規案件の獲得などを担っていただきます。
売上成長をゴールとして、必要となる業務をオーナーシップを取りながら実行して頂きます。
●本ポジションの魅力
□他のファーム対比、非常に早期からアカウントマネジメントを経験可能
デリバリー業務に加え、他ファームではシニアが行うアカウントマネジメント(提案・案件獲得・リレーション構築)を経験していただけます。
「現在の職責で学べることは学び切った」「早くチャレンジの場が欲しい」とお考えの方は是非一度お話ししましょう。

□経営メンバーの目線で会社運営に携わることが可能
少数精鋭の組織であり、社長とも近い距離で仕事を行って頂きます。
将来、会社を興したい方、ベンチャーに行ってみたいが大幅な給与水準低下は避けたい方など方からの応募を頂いております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜(要相談)
ポジション
担当者
仕事内容
・有限要素法をベースとした電磁界解析プログラムの開発、回路解析プログラムの開発、および、これらの連携解析プログラムの開発など(いずれも仕様設計、実装、テスト、保守含む)
・モデルベース開発では実機の無い段階でそれを模擬するプラントモデルが必要になります。当社が開発したシミュレーションソフトウェアは、有限要素解析(FEA)モデルから制御回路シミュレータで動作する高速高精度なプラントモデルを生成するシステムです。
・FEAの結果を元にモータなど各種電気機器の詳細な特性テーブルの作成や、特性テーブルを利用したシミュレーションなどソフトウェアの開発・検証業務に携わっていただきます。

【入社後の役割】
・制御回路シミュレーション用プラントモデルの開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●企業評価・財務調査
 対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等(譲受企業によるDDは別途実施され、当社では直接担当しておりません)
●スキーム案作成
 M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築
●ナレッジマネジメント
 当社のM&A関連ノウハウの創出、整理、蓄積、共有化に関する業務
●その他当社コンサルタントに対するプロフェッショナル支援業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
年間1000件を超えるM&A案件について、トラブルを少なく、かつ、効率的に成約させる仕組みの構築・運用をおこなっています。

・案件受託審査
・案件診断会の実施(ビジネスモデル、M&A実行上の利害関係者、リスクの早期洗い出しと対応策の検討、不動産、設備等の確認、財務異常値の確認、スキームのアドバイス)
・企業概要書(提案資料)のレビュー
・案件化(提案までの準備工程)の進行や更新管理
・品質と効率を両立するためのシステム化
・社内ルールの整備などのプロジェクト推進 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
全社のサービス品質、及び、プロジェクト品質管理をご担当いただきます。

●品質管理の仕組みや施策の企画、設計・導入、運営、改善
 ・QCD改善のための仕組みやルール
 ・各種施策の有効性を向上・改善する対策
 ・事業部門の状況を踏まえた品質面での問題分析〜対策
 ・ワークショップを含む品質管理関連勉強会の主催

●全社のサービス品質状況の管理
 ・経営会議(サービス状況確認)の運営
 ・トラブル発生状況の把握と対応支援、再発防止策の全社ナレッジ化

●全社のプロジェクト品質管理
 ・提案案件や受注後の案件のリスク・品質評価と審議機関運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者、リーダー
仕事内容
パートナー企業やオフショア開発者と協力し開発をおこなっていきます。導入コンサルタントや公認会計士、インフラコンサルタント、デザイナー、外部有識者とも情報交換をしながら、お客様に真に喜ばれるパッケージを作って参ります。

【具体的には】
・パッケージ製品の企画、改良に向けた要件整理、基本設計、開発者仕様提示、開発
・パッケージ製品開発プロジェクトにおけるWBS策定を含むプロジェクトマネジメント、品質管理
・パッケージ製品のUI/UXデザイン、新技術の調査・研究開発

※開発エンジニアとして必要な技術:Java、C#、OpenJDK、SQL Server、Oracle DB、Windows ServerおよびClient
※開発環境および使用ツール : Eclipse、Visual Studio、JIRA、Slack、Skype

多くの情報を得る必要がありますので、お客様先に出向いたり、外部のセミナー、勉強会など、幅広くIT知識と会計知識、テクニカルスキルを身につける機会を提供いたします。
開発生産性、作業効率の向上につなげるためにノートPC、大型ディスプレイやスマートフォンの貸与を行っており、また会議室等にディスプレイを配置することで迅速に打ち合せを実施できるようにしています。

【当ポジションの魅力】
開発、開発のマネジメントや品質管理に加えて、会計知識も身につき、またITツールの活用もできる、希少価値と市場価値の高い人材として技術を磨いていくことができます。
将来的には、開発マネジメントに限らず、顧客要件と製品をつなぐコンサルタントの知識を備えたエンジニアや、これからの会計パッケージのあり方を語れる製品企画を担う人材など、独自のポジションを確立した第一人者としての活躍を期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
マネージャー
仕事内容
日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージを中核としたHCM(Human Capital Management)ソリューションの開発プロジェクトマネージャーを担当いただきます。
パッケージ製品の大規模開発プロジェクトを自らが牽引し、市場に評価されるソリューションを提供する重責とやりがいを感じることができます。

【当社の自社開発の人事給与パッケージとは】
大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リーダー
仕事内容
日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの企画・開発リーダーとして以下を担当いただきます。

・パッケージ製品企画・改良に向けた要件整理、基本設計から開発までの一連の業務
・パッケージ製品開発プロジェクトにおけるチームトマネジメント、品質管理

将来のプロジェクトマネージャー候補としての経験を積むことができます。

【当社の自社開発の人事給与パッケージとは】
大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
スタッフ、マネージャー
仕事内容
パートナーアライアンス業務に関わる一連の業務を行っていただきます。

【具体的には】
●パートナーアライアンス
 ・新規パートナーの開拓
 ・パートナーとの協業戦略立案/実行(既存、新規)
 ・関係強化の施策検討
●パートナー(外部委託先)管理
 ・契約管理(基本契約、個別契約)
 ・リソース管理(要員数、技術レベル把握等)
●取引先登録
 ・担当者管理
 ・企業情報管理
●その他庶務
 ・月次定例レポート作成
 ・報告資料作成
 ・書類確認(注文書、支払伝票等) など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,300万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
昨年7月にリリースした連結会計システム(クラウドサービス)を、中堅・成長企業向けに展開し、大規模グローバル企業に寄った当社の顧客基盤のすそ野を広げていただきます。

▼期待すること
・営業活動やシステム導入手法の改善、サービス利用顧客のカスタマーサクセス、若手社員の育成・開発部門へのフィードバックを通じた機能強化など、様々な役割を担っていただくことを期待します。

▼特徴/魅力
・国内TOPの連結会計ソフトウェアベンダーとしてのブランドを活かせます。
・マーケティング、営業、保守、開発など他部門メンバーとのやり取りを通じて、SaaS型ビジネスをリードできます。
・SaaSの提案/導入リーダーとして、提案や導入手法をより良い方向に導くことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理責任者
仕事内容
業務委託案件の管理業務を担当いただきます。

●職務詳細
・当社の複数の業務委託案件の管理責任者としてPJ管理を実施
・顧客との打合せ実施および業務指示の受領
・PJ参画者への業務指示
・PJ参画者や顧客との調整対応
・参画者のフォローと評価
・営業担当へのフィードバック
・クレーム、トラブル対応
・人脈を活かした新規取引先の開拓

●このポジションの魅力
・最先端のPJや技術要素に携わる事が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●投資銀行部門でのM&Aアドバイザリー業務(事業承継案件担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
確定拠出年金の運営管理機関として、企業型DC並びにiDeCoの制度運営・サポートやサービス提供を行います。受託企業のサポート、商品の選定・提示、投資教育サービスの提供、各種サービスの企画立案や開発、コールセンターなどが主な業務内容です。

●担当業務
確定拠出年金の運営管理機関業務のために必要となる顧客向けシステムに関しての事業計画の企画立案と推進および業務改善運営の専任担当者として、社内外と連携し業務遂行してもらいます。法令改正、外部環境の変化に対応し柔軟かつ差別化できるシステムの実現を目指します。同時に顧客向けシステムと連動する社内システム・コールセンターシステムの改善を行います。
全323件 151-200件目を表示中

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