その他(金融・コンサル)、外資系金融機関の求人一覧

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海外自動車メーカー系金融子会社でのTreasury Manager/Staff

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャーもしくはスタッフレベル
仕事内容

販売店向けのファイナンスプログラムを提供するにあたり、アジア・パシフィック全体の資金調達を行います。

1. アジア・パシフィック地域全体の資金調達活動(現在、対象国は日本、豪州、韓国、台湾)
2. グローバル戦略の各地域・国の市場特性に応じた落とし込み
3. 各地域・国の金融機関との交渉・連携
4. Debt Capital Market Program企画・運用
5. 証券化商品オリジネーション、レポーティング
6. グローバル本社への報告・連携

【仕事のやりがい】
・国際的なグループ企業のファイナンス部門の一員として、国内外関係会社と協業できます。
・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。

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外資系生命保険会社でのデジタルツールの全体設計/利用促進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

募集人が営業活動に使用するデジタルツール(設計ツール、申込ツール)の全体設計から利用促進までをご担当いただきます。

【職務概要】
お客様に生涯にわたって最適な保障を備え、充実した人生を過ごしていただくために、コミュニケーションツールを通じて、正確な情報をわかりやすく、タイムリーにお客様に届けるべく、デジタルツールの企画〜利用促進までご担当いただきます。

【部門方針】
ミッションにある我々の提供価値の具現化に向け、次のテーマに主体的に取り組んでいきます。
1. カスタマーエクスペリエンスの向上に貢献する募集ツールの審査・制作
2. お客様一人ひとりに最適な保障を提案するためのデジタルツールの全体設計と活用推進
3. 営業現場におけるお客様視点の強化や効率化に向けたソリューション提案
4. お客様への付加価値向上および業務効率化のための新たなテクノロジーの活用
5. アジャイルのチャプターとして、個でアウトプットを創出できる人財の育成

【部署全体の業務内容】
(1) 募集人が営業活動に使用するデジタルツール(設計ツール、申込ツール)の全体設計
・募集ツールに関する企画および立案
・全社汎用版の商品パンフレット、契約概要、注意喚起情報、申込書、その他の募集時に使用する資材の企画および作成
・全社汎用版の定型デザイン版下、ライブラリおよび素材の企画、作成
・保険設計、電子申込システムに関する企画
・団体用募集ツールの企画および作成

(2) 募集ツールに関する活用推進
・全社汎用版の募集資材の活用推進
・保険設計、電子申込システムに関する活用推進
・団体用募集ツールに関する活用推進
・募集文書作成における素材の提供、貸出および資材データの管理
・保険募集資材のスケジュ−ル管理(制作、発注および物流)、ならびに在庫および印刷等に関する事項

特に、デジタル領域を強化していくため、保険設計(新商品に関するアプリ画面等)、電子契約申込システムに関する企画・活用推進に向けた取り組みを担っていただける方を求めます!

【この仕事の魅力】
・年次に関係なく、自分の意見を言える風土の中で主体的に業務に取り組める環境があります。
・多くの方々の「生きる」を創る保険会社として、社会における課題の解決と持続的な成長を目指し、社会と共有できる価値の創造に社員全体が努めています。
・当社は、男女バランスが非常に良いです。(割合:1対1)
また、社員全員が働きやすい環境つくりを行っているため、社員定着率も高く、ワークライフバランスもバッチリです!

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外資系生命保険会社でのManagement Associate

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Management Associate
仕事内容

It is a future-focused graduate development program that offers business rotational assignments, social learning, and advocacy experience.

The LEAD graduate program aims to attract and develop a pipeline of digitally-minded and trained millennial talent with the potential for either a General Management and/or business leadership career pathway trajectory.

・Provides a multi-faceted learning and development experience for entry level talent to advance into future leadership roles aligned to our corporate vision, mission, strategic priorities and brand values
・Develop skills for individuals that aspire towards a career in general management and support the growth of our global business
・Supports future leaders with establishing a powerful internal network to advance their careers within the organization

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外資系証券会社でのエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション AVP
仕事内容

・Overview:
The Capital Release Unit is made up of two business units: the Global Prime Finance Transition Unit (GPFTU) which comprises the former Global Prime Finance and Electronic Equities operations, and the Capital Release Group manages the disposal of all other Capital Release Unit assets.

・Key Responsibilities:
Managing Service Requests; Incident Management; Problem Management; and Relationship Management
Ensuring continual Service Management Process Improvement; Disaster Recovery Planning and Testing
Handling user incident tickets and ensuring that affected users are informed as to resolution, (updating knowledge base as appropriate), this will involve supporting our applications on the trading floor as well as with back office users
Handling escalated incident tickets and working with members of the team and developers
Supporting the resolution of high impact incidents on our services (including attendance at incident bridge calls)
Owning problem tickets that have been raised for your application set
Providing resolution for open problems or ensuring that the appropriate parties have been tasked with doing so
Identifying process improvements in the regional and global support models and assisting in implementation
Working with project managers on the introduction and supportability of new services and systems
Working with the appropriate internal teams to ensure all Rates Information Technology (IT) services are appropriately tested each year and that documentation is up to date

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外資系生命保険会社でのライフプランニングショップ店舗スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 月給:23万円以上(入社時) ※経験によって応相談
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
ライフプランニングショップ(保険販売店)店頭における接客、販売促進
※来店型店舗での接客が主な業務 (お客様のファイナンシャル・プランニングなど)
※職務場所は店舗内のみ (自宅訪問による販売などはありません)

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外資系生命保険会社でのコールセンタースタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(初回契約2ヵ月間は研修期間につき月給18万円)
ポジション 担当者
仕事内容

自社コールセンターにおける、お客様からの電話対応業務およびご契約フォローをおまかせします。

【仕事内容】
・ご連絡をいただいたお客様への資料請求受付、問い合わせ対応、商品提案、相談対応
・ご契約頂いているお客様からの問い合わせ対応、加入者サポート業務
 ※インバウンド・アウトバウンド業務両方あります。

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ダイレクト系損害保険会社でのIT Solution Owner

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜1,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 応相談
仕事内容

We seeks a Solution Owner for our Systems to partner with our Business sections and help us build and deliver the solutions. This is a hands-on technical leadership role initially focused on building the customer centric IT service, maintaining them and delivering continuous improvements.

You will do :
Partner with the product owners and build the services with IT vendors that are customer centric and differentiate us from our competitors.
Own and maintain the technical excellence of our services and ensure all the underlying technologies are kept up-to-date.
Control the IT service/maintenance activities of the system.
Lead the technology design and implementation of underlying applications that are secure and scalable while offering superior user experience (UX) and performance.
Deliver continuous improvements in partnership with our Business Unit.
Lead, manage and mentor a group of developers (internal and external).
Provide innovative ideas and solutions to problems.

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ダイレクト系損害保険会社でのPartner Business Agent Sales

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 応相談
仕事内容

ダイレクトマーケティング(パートナービジネス)を戦略的に仕掛けていく人材を募集します。
ダイレクトマーケティングを用いて、当社の保険商品を最も効果的に広めていくための販売戦略を練り、企画・交渉から実施までを実務担当者として手がけていくことになります。また、販売先のマーケットを新たに開拓することもあります。

●新規ビジネスの企画パートナーの開拓
・ 損害保険のダイレクトマーケティングを活用した新しいパートナービジネスの企画

●募集ツールの制作
・ 保険代理店・提携先の募集文書作成サポート、審査手続きの進捗管理

●提携先(保険代理店等)の支援
・ 提携先代理店の販売促進の企画・サポート

●提携先(保険代理店等)の管理
・ 提携先代理店の商品説明や正しい事務処理お客さまへの提案、態勢構築の指導

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外資系生命保険会社でのビジネスクオリティチーム_Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

・ビジネスクオリティーチームのメインファンクションである企業理念の浸透、ビジネス倫理の推進、社会貢献活動、D&Iの業務において、業務インパクトを含め、高度で専門的な知識を有し裁量を発揮し独自に業務を遂行する。
・管理職として、各業務の担当スタッフの管理・育成および成果物についての適切な指示、レビューを行い、進捗を管理する。
・上位者である執行役員や社内外のコンタクト先に対して、チームを代表して単独で対応する。
・配下スタッフの行動、モチベーション、育成の管理を行う。
・職場、チームワーク、業務遂行環境の維持、改善を行う。
・企業理念や経営者の意思、決定内容を担当ユニット内に浸透する。

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外資系生命保険会社での営業人事・営業人事管理チーム スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 490万円〜820万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●営業人事チーム
管理職の指示の元、以下の業務を担当いただきます。
<人事運用・評価担当>
1.営業管理職任用制度の企画・運営サポート
2.人事異動構想策定補助、各種人事データ作成・管理
3.営業管理職評価の企画・運営、業績・評価データ作成・集計

<経費・社宅制度運営/管理担当>
1.営業組織の経費管理業務全般
2.経費支出に関わるヒアリング、指導、電話照会対応
3.営業管理職を対象とした経費に関する研修サポート
4.社宅制度運用・管理業務全般

<チーム紹介>
営業人事チームは、主に営業管理職・営業担当者(ライフプラン・コンサルタント)のキャリア構築に関わる人事面のサポートを行っているチームです。「人事運用」・「評価」・「制度/経営費管理」の3つのユニット体制で業務を行っています。

●営業人事管理チーム
以下の業務のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。
1.営業社員の勤怠管理全般
2.営業社員の入退社に関する事務手続き全般
3.営業社員の労災に関する事務統括
4.営業社員の兼業・福利厚生に関する事務統括
5.1〜4に関わる営業現場とのリレーション業務
6.予算に関する事務統括

<チーム紹介>
・営業社員の採用および募集人登録に関する業務
・営業社員の雇用継続に関する査定業務
・営業社員・営業管理職の勤怠管理
・営業社員・営業管理職に関する労務管理・安全管理
・営業社員・営業管理職の福利厚生に関する業務

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【勤務地:東京】外資系大手生命保険会社でのコールセンターオペレーター業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 470万円〜550万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・新規、既契約者からの事務手続きの受付や照会対応全般。それに付随する業務
・将来的に新たなサービスの企画、立案、実行等の職務も担うこともあります。

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上場不動産会社の金融子会社におけるコンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円 700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事の内容】
不動産担保ローン事業もしくは保証事業のコンサルティグ提案

●不動産担保ローン事業
<具体的な業務内容>
・融資をご希望される法人・個人の事業主様と面談
・顧客の調査・審査
・融資実行
・融資後の顧客フォロー

<営業方法>
ホームページや広告からの反響の他、住宅販売会社やハウスメーカーなどの不動産に近しい会社を訪問。
紹介メインに融資先を開拓。

●保証事業
<具体的な業務内容>
金融機関が提供するリバースモーゲージ保証業務をメインに保証委託契約の締結から申込時対応、
提携金融機関フォローまで担当。

<営業方法>
銀行や信用金庫を訪問し、提携する金融機関の開拓。
既存の提携先である金融機関を訪問し関係の深耕。
その他リバースモーゲージの啓蒙活動として提携金融機関向けセミナーを開催。

【リバースモーゲージとは?】
自宅を担保にして、そこに住み続けながら金融機関から融資を受けられる金融商品のひとつ。
不動産先進国であるアメリカで1960年頃から普及し始め、日本でも2013年頃から老後資金対策や相続対策として注目され、提供を開始する金融機関も増加傾向にあります。
当社は、不動産業界を牽引する当社グループの強みである「査定力」「販売力」「全国ネットワーク」を活かし、金融機関に向けたリバースモーゲージの保証事業を推進しています。

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