人事系ビジネス、1200〜1400万の転職求人

84 件

役割と期待内容
ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。
具体的には以下のような領域を検討しています。
- 経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行
- 採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進
- 組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進
- 変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築
また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては当社全体の変革を推進いただくことを期待しています。

人材開発部にて管理職候補として以下の業務に従事していただきます。
●全社の人事施策推進およびその進捗管理
●各部門の効果的な人事戦略の策定・実行
●育成制度全体の企画。採用戦略からの連動性を図った、適切な施策立案、実施
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

□人事関連部門（人材戦略室、支社人事企画部等）や他部門との社内コミュニケーションだけではなく、グループ関連会社との連携も多数発生致します。(当社グループや関連会社等)
□人事制度企画・運用業務も人材開発課で対応しています。
（制度企画は人材戦略室と人材開発課両方で担っています）
□経営層や他部門との調整・連携も多く、全社視点で業務を進めていくことができます。
中途入社の方も多数活躍中の組織です。

【ミッション】
日本拠点の HR（人事）全領域を統括し、経営と現場をつなぐパートナーとして、グローバルな人事体制の中で、米国のHR Senior Directorと連携しながら、当社ミッションと事業への深い共感をベースにしつつ、経営戦略に基づいた人事戦略を策定・実行し、採用・評価・報酬・労務・カルチャーを通じて組織の成長を牽引していただく

【業務内容】
人事戦略の設計・推進
a. 事業計画・中期計画に基づくヘッドカウント計画、人件費計画、組織設計、人材育成計画を策定
b. 人事方針提案、部門長・経営陣とのディスカッションをリード
c. 米国HR Senior Directorと連携し、グローバル基準と日本ローカル要件を調和
採用戦略の統括
a. 優先ポジション定義、採用KPI設定と進捗管理
b. 採用チャネル（エージェント、ダイレクト、リファラル）のポートフォリオ管理
c. グローバル採用戦略を米国HR Senior Directorと協議、決定
評価・報酬・等級制度
a. 評価サイクル、グレード・報酬体系の設計・改善
b. 公平性・納得感・エンゲージメントを高めるための制度運用・フィードバック設計
c. 海外拠点との整合性（報酬ポリシーや評価フレームワーク）を確保
労務・コンプライアンス統括
a. 就業規則・法改正対応、労務プロセスを統括
b. ハラスメント防止、労務リスクマネジメント
c. 上場準備における労務体制の透明性確保と説明
組織開発・カルチャー醸成
a. バリュー浸透施策、社内コミュニケーション強化
b. エンゲージメントサーベイの設計・改善サイクルの実施
c. 人材育成計画に基づく適切なトレーニングプログラムの企画・実施
d. ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
チームビルディング
a. HRマネジャー、採用・労務担当をリードし、目標設定・育成・評価を実施
b. グローバル人事ミーティングへの参加・発表を通じ、日米の橋渡しを担う

- 経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現
- 求人要件定義 求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証
- 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進
- 候補者体験の最適化とプロセス整備
- 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上
- キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現
- キャリア採用における採用実務の実行
- 社内関係者との調整（各部署との連携）
- 候補者との面接/面談対応
- 採用ブランディング・広報の企画運営
- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現
- 採用イベント・媒体活用・説明会実施
- エージェント開拓・深耕
- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計
- 人事評価制度の設計・運用・アップデート
- リファラルプログラムの設計・推進
- 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析
- ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現
- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート
- 組織課題の抽出 改善施策をHRチーム一体で推進

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行

●魅力
更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。
上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い

【職務詳細】
・マーケティング本部の各SQ（スクワッド）の適正な人材配置、中長期的な人材戦略の策定
・DX・マーケティング人材の育成プログラムの企画・運営
・アジャイル組織の浸透に向けた施策の立案・実行
・中途採用者および新入社員のフォローアップ、オンボーディングプログラムの企画・実施
・マーケティング本部内での人材育成に関する課題の抽出と解決策の提案
・社内外のステークホルダーとの連携を通じた育成施策の推進
・マーケティング本部内での人材戦略立案、DX人材・マーケティング人材育成の企画・実行

CHRO業務を行っていただきます。

当面は、人事部にて、三菱商事の経営戦略や「MC HR Vision DEAR」を踏まえた各種人事政策や人事施策の立案や戦略企画業務に従事いただきます。その後は、三菱商事の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しております。中長期的には、営業グループ人事トップや国内外事業会社のCAO・人事部長、海外拠点長等でのご活躍を期待しております。
人事領域の専門性に加え、高いレベルでのマネジメント能力や戦略的思考力、実行力を発揮頂く場面が想定されます。

「MC HR Vision DEAR」では「多彩・多才な人材がつながりながら、やりがいと誇りを持ち、社会や産業の課題解決へ挑む姿」を目指しております。この目指す姿の実現に向け、より実効性のある人事施策や戦略の立案・推進には多様性こそが重要な要素だと考えております。これまでのご経験や専門性を最大限に活かし、即戦力として活躍できるプロフェッショナルな人材を求めております。

当社にとって人材は最大の資産であり、価値創出の源泉です。不確実性が高まる社会、変化のスピードが加速化する事業環境においても、「価値創出に貢献できる次世代のリーダー」を輩出すべく、10年後を見据えた人事戦略のビジョン「MC HR Vision DEAR 〜多彩・多才な人材を活かし、育て、報いる〜」を定めました。このビジョンに基づき、戦略的人材育成や社員のエンゲージメント強化などを推進しています。これからも、多彩・多才な社員が挑戦し、社員の成長と会社の発展が一体となることを目指していきます。

DSSセクターの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策のビジョンを示し、方針を決定する。

【職務詳細】
<報酬制度および福利厚生制度の設計(グローバルモビリティを含む)>
グローバルな従業員の給与体系および福利厚生制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。会社のフレームワークおよび基準を作成し、合意を得る。国境や文化を超えて、一貫性を確保する。法的要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。
<年俸および手当の見直し>
年次レビューの計画、交渉、および実施を主導し、従業員の報酬が妥当なコストで、人財の惹きつけ、採用、モチベーション、およびリテンションにつながるようにする。
<役員報酬制度の設計>
年次および長期のグローバルな役員報酬制度を策定して実施を管理する。報酬委員会を効果的に支援し、国境や文化を超えて一貫性を確保する。すべての規制および法的要件が確実に満たされるようにする。
<インセンティブ制度の設計>
従業員のグローバルなインセンティブ制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。資格やインセンティブ設計指標に関する会社のフレームワークを作成し、合意を得る。法規制の要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
セクターCEOをはじめとする経営幹部との接点が多く、事業運営を肌で体感できる。
ジョブ型推進における要諦となる報酬のスキームを当社グループのコア・ビジネスであるDSSから改革していく重要な役割を担う。トータルリワード部はタレントマネジメント部との協働により、Center of Expertiseとして人財領域の戦略の基盤を構築する機能を持つため、幅広いプロジェクトに関わることができる。

業務内容
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において、以下の内容を担当いただく予定です。

配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発
研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト）
インストラクターチームのマネジメント
研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など

上記以外にも、当社グループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。

人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のマネージャーを目指したい方のご応募をお待ちしております。
・人事運用全般の業務（異動、評価等）
・人財育成業務
・本部内組織運営
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

本ポジションは、蓄積されたナレッジを理解しつつ、時代に合わせた研修を「どう届けるのがよいのか」を切磋琢磨しながら工夫・改善し、現場講師と連携して高品質な研修を届けていただく役割です。
研修オペレーションや育成の仕組みを構築・改善し、事業部全体のメンバーと一体となり、日本のビジネスパーソンである「人」を通じて、組織の成長支援に貢献できるお仕事です。
変化を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる姿勢が得意な方はご活躍いただけるのではないでしょうか。
人材育成の現場を支え、日本の未来をメンバーと共につくる仲間を募集します。

社会の担い手の生産性を高めることを目的に、さまざまな業界・職種の企業や自治体に所属する社会人向けの人材育成プログラムを開発・提供しています。

〜主なサービス〜
ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、 e-Learningサービス、アセスメントサービス、SaaS（OJT支援システム）など

ご入社後は、「研修講師の育成」を中心とした業務をご担当いただきます。
当社のサービス理解を深めながら、研修登壇講師の育成や新規講師調達、既存講師のエンゲージメント向上に向けた企画・実行を担っていただきます。
当ポジションを含む企画・営業・研修運営が一体となって顧客を支援する体制の中で、幅広い経験を積みながらご活躍いただくことを期待しております。

※総合職採用のため、体制変更や適性に応じて、職務内容が変動する可能性があります。

【業務内容】

研修講師の育成に関わる下記業務

研修登壇
講師育成に必要なトレーニング動画の作成
講師採用の面談・模擬講義の実施
新規講師調達のための企画立案と実行
既存講師のエンゲージメント向上のための企画立案と実行

私たちの仕事は、一人で完結するものではありません。営業・企画・デリバリー・研修運営など、異なる役割をもつ事業部全体のメンバーが連携しながら、顧客企業へ提供する1つ1つの研修やカリキュラムをプロジェクト型でつくりあげていきます。
さらに、社内外の関係者（クライアント、経営層、人事担当、パートナー講師など）とチームを組み、複雑かつ高度な人材育成施策を形にしていく
――そんなチームワークと伴走力が求められる仕事です。

このポジションの特徴
当社の人材育成事業は20年以上の実績を持ち、日本を代表する大手企業に向けて研修を提供しています。受講者は各業界の最前線を担う社員様であり、日々変化するビジネス環境の中で多様なニーズに応えることが重要です。

ご入社後は、豊富に蓄積されたナレッジを理解し、研修のポイントを整理しながら、現場の講師に連携頂き、高品質な研修をお客様にお届けできる体制構築と運用を担っていただきます。

その過程で、研修オペレーションや育成の仕組みを理解しながらご自身も講師として登壇頂き、現場経験を積んでいただきます。

こうした環境で成果を上げるためには、日本の最新技術や顧客企業の時事ニュース・トレンドを素早くキャッチし、変化を前向きに楽しみながら柔軟に対応する姿勢が欠かせません。

日常業務では、Officeや複数のITツールを駆使し、事業部全体と連携しながら業務を進めるのが特徴です。

＜このポジションの魅力＞
日本を代表する大手企業の社員様を対象にした研修の中で人の行動変容を体感できる
研修オペレーションや育成の仕組み（マニュアルや施策など）の構築・改善に携われる
講師育成を通じて、人と組織の成長支援に直接貢献できる

＜覚悟が必要なこと＞
蓄積されたナレッジを理解し、時代に合わせて整理・設計する姿勢
現場の講師と連携し、高品質な研修を受講生に届ける責任感
変化を楽しみながら柔軟に対応できる姿勢
Officeや各種ITツールを駆使し、マルチタスクで事業部と連携する力
自らの意見を建設的に発揮できる姿勢

新卒採用及び中途採用の企画・運営業務全般を担当いただきます。

将来的には以下のような人事業務全般にも携わる機会があります。
　・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
　・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
　・社員教育体系の整備・運用
　・人事関連システムの導入・運営
　・人事情報の整備・活用

経営戦略や事業方針に基づき、人員配置・キャリア形成支援・評価・報酬制度など人事戦略全体の企画・設計・改定を担当いただきます。
人的資本情報や社内外のデータを分析し、課題を抽出したうえで、企画や改善の提案を行います。
経営層や部門責任者との協議・調整を通じて、制度方針の合意形成を図り、導入後の運用設計や社内説明・研修の企画にも関与いただきます。
また、法令改正や市場動向など外部環境を踏まえた制度のアップデートも重要な業務です。
制度の企画から運用まで一貫して携わることで、組織の成長と人材の活躍を支える中核的な役割を担っていただきます。

●HRBP業務
　・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
　・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
　・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
　・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
　・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
・人的資本経営で国内の先頭集団を走る当社のHR戦略・施策への参画を通じ、戦略人事の先進的な知見や専門性を磨くことができます
・課題抽出から打ち手の実行まで一気通貫、かつ継続的なコンサルティングを行い、会社や部門が変容していくダイナミズムを実感していただけます
・役員や部長が主な相対先となるため、社内の幅広い情報を収集して視座を高められると共に、プレゼンテーション力や論理的思考力、社内プロデュース力などポータブルスキルを高めることができます

<当社のHRBPの特徴>
(1)コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
(2)部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

（主な業務）
・人事制度の企画、設計、運用、改善
評価制度 ・報酬制度・組織開発制度
・社内の関係部門との連携による制度運用と改善
・そのほか、人事企画領域に関する企画、進行

急拡大する組織を支えるための 教育、研修体制の企画・運営 を中心に担当いただきます。

【業務内容】
・会社全体の教育、研修体系の企画／設計
・組織課題の把握と解決に向けた人材育成施策の立案
・階層別、新入社員、新卒研修等の企画立案／運営
・教育効果測定と継続的な改善
・外部研修、講師、ベンダーの選定、折衝
・社員のキャリア開発支援施策の企画　等

【やりがい、魅力】
＜ゼロベースで研修体系をデザインできる＞
成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。
＜経営との距離が近く、影響力が大きい＞
事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。
＜幅広いフィールドでのキャリア形成＞
多様な事業を展開している当社。また急成長企業の人事企画として経験できることは、キャリアの幅を広げる大きなチャンスです。

【募集背景】
会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化

本ポジションは、当社の人事領域におけるオープンポジションです。
CHRO管轄部門における、下記いずれかの部署・ポジションへの配属を想定しています（兼務可能性もあり）
※選考の中でポジションやミッションを決定します

●部署1
経営幹部候補からメンバー層まで、当社の人事戦略に基づいた採用計画・戦略の策定とリクルーティングの実行

●部署2
CoE（人事企画）、HRBP、海外人事、L&D（育成・研修企画）を内包。人事戦略の策定とリード、人事面から経営/事業のグロースを多角的にサポート

●部署3
労務、総務を内包。安定運用と企画を通して従業員が安心して働ける環境を提供
マネジメントへの挑戦や他領域への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。

「HRISグループ」のマネージャー候補として「人事システムの最適化」「データドリブンな意思決定のための環境構築」「人事オペレーションの高度化・効率化」を推進いただきます。
経営層や事業部、人事部門など社内の様々なカウンターパートと連携しながら、組織・人のパフォーマンスの最大化に向けたアクションをリードいただきたいと考えています。

想定業務内容
・人事システムの最適化
　・グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）
　・新しい人事システムの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス）
　・周辺システムのリプレイスや新規導入
・データドリブンな意思決定のための環境構築
　・人事データ分析環境の構築
　・データ取り扱いポリシーの策定（プライバシー/セキュリティ）
・人事オペレーションの高度化・効率化
　・生成AIをはじめとする新規技術も用いたオペレーション再設計
・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化
など

ポジションの魅力
日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができる。
既存の型やプロセスの運用にとどまらず、当社の経営/人事戦略に活かすための人事データの利活用方法などについてゼロベースで考え、構築することができる。

業務内容
初期的には、労務、ペイロールなどの機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。
〈業務内容詳細〉
・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援
・グループ全体に対する管理ポリシーの策定
・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進

ポジションの魅力
2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。
運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。
これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。

定性・定量情報を収集・分析しながらグループの人事・組織課題への対応だけではなく、持続的成長・価値向上をお願いします。

具体的には以下の領域の施策に、管理ではなくてハンズオンで取り組むことが求められます。
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMI の推進
・人事関連各種 KPI 管理
・賞罰実務
・給与実務（給与計算までの実務は求めません）
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化

【職務概要】
グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。

【職務詳細】
（1）役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
（2）株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
（3）報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
（4）役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を主導。

業務内容
業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

仕事内容／キャリアパス
【職務概要】
グループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。
具体的には、以下のようなミッションです。

1. 先端技術領域の開拓と研修開発
高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域における研修プログラムの企画・開発

2. 市場ニーズに即応したコンテンツ開発
業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供

3. パートナーシップの構築と導入の推進
外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進

4. チームメンバーのリードと育成
チームメンバーに対してDX/ICTに関する指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上に貢献

入社後数年間は技術者育成領域におけるキーパーソンとしてご活躍いただく想定です。
その後、当組織の中核人材として、以下のキャリアパスを通じてご活躍くださることを期待しています。

【業務／プロジェクト例】
・AIや生体認証など、DXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行
・既存プログラムでカバーできない新たな領域を整備
　※自ら開発、またはグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など
・グループ内外への広報宣伝活動
・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言

ポジションのアピールポイント
このポジションの魅力は、グループのDX/ICT人材育成推進者とともに育成計画から実行まで、組織変革をトータルにリードできるところにあります。
先端技術領域を開拓し、自らの手で研修プログラムとして具現化することで、組織全体のパフォーマンスを大きく向上させます。
また、チームメンバーを率いながら、市場ニーズを先取りした人材育成を通じて、組織全体の変革に携わることで、大きなやりがいが得られます。
当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス
以下、4つのパターンを想定しております。

・DX・ICT技術者育成領域におけるリーダー
　自らの専門性を高めることで組織を牽引し、チーム全体の組織力向上に貢献するリーダーとしてご活躍

・サービス領域拡大に向けた異動
　ご本人の適性と希望を考慮の上、同統括部内の他領域への異動を通じ、人材開発ゼネラリストとしてご活躍

・グループ内人材開発部門への異動
　スケールの大きな人材育成業務に携わり、広い視野と高い視座を獲得

・ディレクター（部長）へのステップ
　ご経験と実績に応じ、当組織の組織戦略立案・実行、予算管理、組織開発など、経営レベルの業務を遂行

●人事制度（等級制度・給与制度・退職金制度）の企画・立案・運用・改定
・事業戦略に基づき、現状の課題や将来のあるべき姿を踏まえた人事制度の設計
・法改正や社会情勢の変化に対応した制度の見直し
・従業員からの問い合わせ対応や、制度の周知に向けた取組みの実施
・人事運用における各部署との調整

●人事データ分析
・人事データを収集・分析し、組織の課題や傾向を把握
・データに基づいた人事施策の立案や効果測定の実施

●人事関連規程等の整備
・制度改定および法改正に応じた人事関連規程および社内ルールの整備・浸透

●人事制度に関する業務全般
・適性および希望に応じて人事制度企画・運用に関連する業務を幅広く担当

【概要】
コーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、コーポレートファンクションのリーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。

【職務内容】
コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント
・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

当社の人事部門に加わっていただける、経験豊富なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。IT部門を担当するHRBPは、人事に関する各種の取り組み役割を、担当する部門の目標および企業の目標と整合させる上で重要な役割を担います。この役割には、優れたコミュニケーションスキルと、人事関連のスキルおよび生命保険業界のトレンドに関する理解を備えた戦略的思考力が必要です。

●職務内容
l IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。
l 業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。
l 優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。
l IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。
l グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。
l 現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。
l IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。

【職務内容】
人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
- 経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進
- 要員計画に向けた戦略人事の立案・実行（社内異動、外部採用）
- 採用活動における優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード
- 人事制度全体（等級・評価・報酬・育成等）の設計・改定とその実行管理
- 人材評価の立案・可視化（ストック型収益モデル評価の立案・実行）
- サステナビリティ／マテリアリティ文脈における人的資本の開示・立案のリード：KPI設計、データ分析、社内報告および外部開示戦略の策定
- 組織開発およびタレントマネジメント戦略の立案・運営
- 会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
- 先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード
- 人事関連の全社プロジェクトの企画・推進
- 組織風土／エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
- 各部門長・経営陣との連携による組織課題の特定と人事施策による解決
- 人事企画部内のマネジメント（戦略立案、業務進捗管理、人材育成、予算管理 等）
- 法令遵守・労務リスク対応を含む人事関連ガバナンスの強化
- 内部通報窓口、および賞罰委員会の事務局運営（案件が発生した場合のみ）

事業成長とグローバルな組織拡大に対応するため、コーポレート基盤の強化を推進しています。
人事・総務・法務の全体を統括し、経営戦略と組織戦略を結びつける「人・環境・ガバナンス」づくりを主導いただきます。
組織の中核となるコーポレート領域において、採用戦略・労務リスク管理・人事評価制度・ファシリティマネジメント・法務体制までを広く統括いただくことを想定しています。


【業務内容】
●人事・総務・法務部門の統括およびチームマネジメント（採用・HRBP・労務・総務・法務）
●経営戦略に基づいた人事・コーポレート戦略の立案と実行（組織開発、人員計画、人材要件策定など）
●労務リスク管理、コンプライアンス遵守、IPOに向けた体制整備
●評価・報酬制度の設計・運用・見直し（等級・目標管理・報酬テーブル策定等）
●エンゲージメント向上、組織文化醸成、離職率の低減など、組織課題の改善施策推進
●総務業務全般（オフィス環境整備、備品・契約管理、BCP、防災等）
●社内規程・ルールの整備と運用
●法務業務全般（契約書レビュー・管理、紛争対応・ガバナンス対応、リスクマネジメント）
●経営陣・他部門と連携した経営課題解決の推進

新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。
担当組織は、新設されたばかりの部門、かつ、ビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織ということもあり、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

【職務詳細】
・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置
・要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）
・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援
・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理
・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用
・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行
・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施

※担当部門：
・CEOデザインオフィス
・特定部門エンジニアリング室　など

●本ポジションの魅力
・新設されたばかりのエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして、組織の立ち上げから成長までを支援する重要な役割が担える
・エンジニア・デザイナー界隈で署名な各組織のトップとの協業を通じた新たな人脈の形成ができる
・レガシーな人事領域における取り組みを継承することなく、自ら起案し各種施策を企画・実行することが可能

仕事概要
採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、
急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。
経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。

仕事内容
●お願いしたい業務
・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
・採用予算策定と予実管理
・採用チームの育成、マネジメント
・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
・採用ブランディング・マーケティング企画
・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進

【身に着けられる経験/スキル】
・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル
・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験
・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

●業務内容
50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など
50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント
※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など

英語使用：有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

全世界で約27,000人、日本国内で約15,000人の社員が所属し、全世界約30の国と地域でビジネスを展開するグローバル金融サービス・グループです。
人事部門は、日本を含む各地域が互いに連携 しながら、人事領域におけるプロフェッショナルサービスを提供しています。
人事企画部は、グループの人事部門におけるソリューション・プロバイダーとして、マネジメントからの人事戦略に関する問題提起に対して解決策を企画・立案するコンサルティング機能を担っています。
日本本社の人事チームは、新卒入社から 様々な領域において経験を積んだ後に異動を経て加入したメンバーに限らず、同業あるいは異業種の他社において人事関連領域の専門家としてキャリアを形成してきたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
既に人事データの専門家としてキャリアを築いてきた方はもちろん、 これから人事の専門家としてのキャリアを築きたい方に弊社で活躍頂きたいと思っております。
人事部門の一員として、グループの国内外の社員に向けて更に付加価値の高い人事サービスを提供するために、新しいデジタル技術も駆使しながら、人事データの効果的な活用を一緒 に実現していくことを期待しています。

担当業務、責務：
チームに参画していただく方には、人事データの中でも報酬関連データ登録担当者として、正確かつタイムリーなデータ管理を担っていただきます。
具体的には、報酬関連の各種データ（給与情報、手当、賞与、昇給など）をシステムへ登録・更新し、データの整合性と品質を維持することが主な役割です。
また、人事部門内各部署やグループ会社から提供される情報の確認・調整を行い、誤入力やデータ不整合を未然に防ぎます。
業務改善のため、登録プロセスや運用の見直し提案も期待されます。
加えて、報酬データに関する問い合わせ対応や資料作成など、円滑な情報共有とコミュニケーションも重要な責務です。
細部に注意を払いながら、高い正確性と責任感をもって業務を遂行できる方を歓迎します。
入社後は、金融業界というスピードが求められる環境下において、しっか りと国内外のチームメンバーが支援を提供します。
様々なオンデマンドタイプのトレーニングが充実していることも当社の特長であり、自己成長を図りながら仕事に取り組むことができます。

公共・社会基盤分野においては、更なる事業成長を目指している中、現時点で社員数4,500人超の大規模な組織となっており、分野の組織横断的な観点から労務管理、リスク管理等を幅広く行っていく必要があります。
これらの業務の安定的な運営のため、コーポレート組織（人事部門、法務部門、リスクマネジメント部門等）や分野内の各本部スタッフ等と連携しながら業務推進していくメンバとしてご活躍いただくことを期待します。
＜業務内容＞
・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント等）
・リスク管理業務（社員のインシデント対応等）
・その他総務関連業務（健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務　等）

Talent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。

●職務内容
採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

●仕事のやりがい・魅力
社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる
日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験
CTOやVPoEと直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える

●私たちがやりたいけどまだできていないこと
再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング
世界中のエンジニアに認知してもらうための採用ブランディング
ベトナムをはじめ、日本以外の地域での開発組織の立ち上げ／スケール
新卒エンジニアの採用立ち上げ

・採用戦略・ブランディング
- 上場に向けた人材戦略・制度の立案・実行
- 各種採用広報(SNS運用・イベント企画 等)
・ ソーシング・リクルーティング
- 要員計画に基づいた求人媒体の選定・運用
- 選考実施(書類選考、各種面接 等)、合否連絡
・ オペレーション・制度設計
- 入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施
- 採用広報活動(会社説明会、採用イベントの企画・運営)

『〜日本一になりたい方へ〜AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。

経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。

・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案〜実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案〜実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

当社は、持続可能な成長と企業価値の向上に向けて、「人」を中心とした経営を強化しています。その中核を担う人事企画部を率い、人事戦略の立案・実行、経営陣との連携による組織課題の解決、人事制度全体の変革を推進できる部長クラスの人材を募集します。

【職務内容】
人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進。
・要員計画に向けた戦略人事の立案・実行（社内異動、外部採用）。
・採用活動における優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード。
・人事制度全体（等級・評価・報酬・育成等）の設計・改定とその実行管理。
・人材評価の立案・可視化（ストック型収益モデル評価の立案・実行）。
・サステナビリティ／マテリアリティ文脈における人的資本の開示・立案のリード：KPI設計、データ分析、社内報告および外部開示戦略の策定。
・組織開発およびタレントマネジメント戦略の立案・運営。
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行。
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード。
・人事関連の全社プロジェクトの企画・推進。
・組織風土／エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行。
・各部門長・経営陣との連携による組織課題の特定と人事施策による解決。
・人事企画部内のマネジメント（戦略立案、業務進捗管理、人材育成、予算管理 等）。
・法令遵守・労務リスク対応を含む人事関連ガバナンスの強化。
・内部通報窓口、および賞罰委員会の事務局運営（案件が発生した場合のみ）。

入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価 報酬の確定プロセスの運営、推進等）

英語使用：有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等

[中央省庁（安全保障関連）向け情報システムにおけるエンジニアリング業務のとりまとめ]
チームの取り纏め者として、顧客ニーズ、競合他社・最新の市場の動向、技術動向等を踏まえ、
新規事業および既存事業の提案から上流設計〜開発までの活動を行う。

【職務詳細】
関連会社を含めた衛星データに関わるサービス事業、プレ活動のとりまとめ
・中期事業計画の策定
・予算管理
・関連会社との協業と海外を含むベンダとの調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●ポジションのやりがい・魅力【防衛領域未経験の方も活躍しています！】
・安全保障分野で、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客さまとの協創により、新たな社会基盤の構築を目指せます。
・災害や外交問題などさまざまな状況において迅速な意思決定が求められます。新しいセンサーやオープンソースなどデータの入手手段が増える中、データを分析、可視化して意思決定に必要うな情報をお客様届けることで、安心・安全な社会の実現に貢献できます。

●キャリアパス
・課長相当職で案件を増やすことで、その上のポジションをめざせます

国内従業員および海外従業員にまたがった組織・人事企画運営、人材育成、他事業本部との協働・連携

今回募集するポジションでは、既存の枠にとらわれず、ゼロから新たな施策を生み出す企画力と、現場を巻き込んで実行する推進力が求められます。「人と組織の可能性を引き出す仕組みを、自らの手で創りたい」そんな想いをお持ちの方に、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。

詳細
以下の業務を中心に担当いただきます：
・経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画
・人材マネジメントプラン（人材育成、研修、戦略的人材配置、サクセッションなど）の策定
・人材マネジメントプランに基づく各種施策の企画・運営
・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画

この仕事の魅力
全社的な人材戦略に関与できるやりがいのある仕事です。
次期中計に向けて、既存施策の改善・拡大はもちろんのこと、0→1を生み出す企画業務にも幅広く関与できます。
当社のキャリア自律推進は始まったばかり。その第一人者として活躍を期待しています。

●組織課題の抽出と改善施策の立案・実行（エンゲージメント向上、評価制度の最適化、教育・研修体制の構築など）
●勤怠管理、社会保険・労働保険手続などを含む労務管理業務の統括および法令遵守体制の強化
●IPO準備に向けた労務監査対応、労務デューデリジェンス、リスク洗い出しおよび是正対応のリード
●経営層および各部門責任者と連携した人材戦略・組織設計の策定および実行
●各種人事データ・サーベイ分析、KPIモニタリングを通じた課題発見と施策のPDCA実行

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

職務概要
短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をリード

具体的な職務内容
・短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定
・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行
・人事統括部SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理
・取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務

担当職種の変更範囲
会社の定める職種

ＣＨＲＯのゴールは、優れた人材を集め、スキル・能力・モチベーションを高めながら、組織としてのアウトプット最大化とオペレーション効率化の両方を実現し、売上・利益・企業価値のアップに貢献することです。具体的には以下の課題へ取り組んでいただきます。
1. 人事戦略の策定と組織設計
企業戦略とビジネスモデルを深く理解した上で、事業推進に必要なスキルと能力を特定し、最適な人材ポートフォリオと組織体制を設計します。
2. 採用のプランニングと実行
一般従業員から経営幹部まで幅広い層を対象に、必要なタイミングで、必要な要件の人材を、必要な人数、確保します。
3. 能力開発・評価・報酬の制度構築
事業展開に必要なスキルと能力を強化するために、業務マニュアル・トレーニングプログラム・キャリアパス・評価・報酬・等級などの各種仕組みを整備します。それらを相互に連動させ、相乗効果を高めるように、一貫性のある包括的で統合された仕組みを構築します。
4. 個人とチームにおけるモチベーションの確立
日々の仕事の楽しさと社会に対する意義、さらに企業としての財務規律（ファイナンシャルディシプリン）を、誰もが理解し、実感できるようなメッセージとコミュニケーション戦略を進め、全ての社員と組織全体のモチベーションを最大化します。
5. 人的資源と組織に関連する全ての施策のマネジメント
HR組織に留まらず、全ての部門の幹部や社員との協力関係を築き、HR施策を円滑に進め、ビジネスオペレーションの強化に寄与します。
6. 経営者へのアドバイス
ＣＥＯ、ＣＯＯ、ＣSＯ、役員、事業本部長に対して、HR戦略、採用、制度設計に関して、最新の知識に基づき、専門的で高度なアドバイス、提言を行います。
なお、上記1 6について、現時点で、全てに関する経験は必要ありません。職務の遂行に必要な知識やスキルの習得について、会社として積極的に支援しますので、新しいことにも安心してチャレンジいただけます。

当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。

まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。

【業務領域】
以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行
- 人事関連の社内規程の企画及び、推進
- 人事査定・評価制度の設計及び、推進

人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務

【やりがい/魅力】
柔軟性を重視する文化でありながら、法令やコンプライアンス順守の意識の高い経営層と近い距離で人事制度設計に携わっていただきます。
単なるバックオフィスのオペレーションをまわすことではなく、事業部門の成長をサポートするチームとして、平等な立場での議論ができます。
全社の成長に伴い、よりスピーディーかつ効果的に人事機能をまわすため、人事チームを労務と制度企画に分けるか検討中の過渡期です。
多様な社員構成により、前例のない事象や課題への挑戦が日常的に発生します。
将来的にはM&Aや海外進出に伴う対応業務が発生する可能性があります。

本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。最初は国内の給与計算業務をメインで担当していただき、2 5年を目安に、経験を積んでから海外での人事業務に携わっていただく想定です。海外駐在を目指し、国内での経験を活かしてグローバルなステージへと飛躍していきたい方に最適なポジションです。

【募集背景】
当社は現在、海外事業が成長しており、海外現地法人の体制や運用を向上させていく必要があり、人事制度の設計や運用も海外現地法人の成長に合わせての対応が求められています。

そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。

まずは入社後に数年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりと当社流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。

●国内でご担当いただく業務
今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。

・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応
・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート
・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポート
・国内外人事業務のDX推進

まず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じて当社の制度運用および考え方に精通していただきます。その後、2〜5年の経験を積む中で国内外の人事制度設計や現地法人の支援業務に携わっていただきます。

●海外現地法人について
当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用が必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、どう当社流の考え方や価値観を適合していくか、という点が我々人事にとっての重要なミッションとなります。

現地法人に駐在いただく際には、当社の考え方をベースに、いかにその現地法人に合わせた運用ができるかを検討していただくことを期待します。

将来の海外駐在を見据えて、会社の考え方や現行制度を理解し、国内外を含む人事全般に精通した人事のスペシャリストになりたい方という方にはぴったりのポジションかと存じますので、ぜひご応募をお待ちしております。

国内、海外研修を経て以下業務についていただきます

・工場マネージメント業務全般
　（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）
・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行
・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理
　（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）
・コスト削減の方策立案、実行管理
・現地法人の取締役業務（状況により）

【期待役割】
現地法人の生産全般のマネージメント

＜補足事項＞
・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています

入社後は半年〜1年程度の国内・海外研修を経て以下業務についていただきます
・工場マネージメント業務全般
　（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）
・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行
・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理
　（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）
・コスト削減の方策立案、実行管理
・現地法人の取締役業務（状況により）

【期待役割】
現地法人の生産全般のマネージメント

＜補足事項＞
・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています

国内、海外研修を経て以下業務についていただきます
・工場マネージメント業務全般
　（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）
・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行
・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理
　（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）
・コスト削減の方策立案、実行管理
・現地法人の取締役業務（状況により）

【期待役割】
現地法人の生産全般のマネージメント

＜補足事項＞
・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています