HRコンサルタント（新HR求人）マネージャー〜ディレクター/日本発の独立系コンサルティングファームの求人

戦略人事領域に特化した組織立上げに伴い、マネージャー〜ディレクタークラスを募集しております。

上場企業を中心とするクライアントの経営・戦略・人事コンサルティングを担当していただきます。　Strategy＆PeopleをスコープとするHR事業部では、大きな歴史の流れを掴んで”本物（Authentic）”の戦略策定、戦略人事、組織・人づくりのコンサルティングに携わっていただきます。マネージャー、ディレクターとしてプロジェクトの組成からプロジェクトマネジメントに至るまで、お客様の”わが社らしさ”を追求した価値創造プロジェクトをリードしていただきます。

本ポジションの概要
HR事業部では、Strategy & Peopleを軸に、企業が大切にしてきた価値や「わが社らしさ」を踏まえた、本質的な戦略策定と組織・人づくりを目指しています。本ポジションでは、プロジェクトの組成から提案、プロジェクトマネジメント、クライアントとの関係構築、チーム育成までをリードし、クライアントの価値創造と事業変革を推進していただきます。

コンサルティングテーマ
　・中期経営計画策定・役員合宿（事業ポートフォリオマネジメント、経営基盤変革、構造改革、キャピタルアロケーション）
　・中計と連動した役員指名・報酬戦略（サクセッションプラン・業績連動型株式報酬導入等）
　・経営マネジメントメカニズム再構築（ホールディングスの機能再構築）
　・事業・カネ・ヒト三位一体成長支援（経営企画・事業付伴走支援）
　・戦略人事（人財マネジメント方針・人財ポートフォリオ・人事中計策定・AI時代の人事）
　・カルチャー改革（中計・戦略を実現するためのカルチャーシフト）
　・挑戦・勝つための人事制度改革（Pay for Post、OKR等）
　・タレントマネジメント/ピープルマネジメント（採用戦略・最適配置・人財開発・キャリア自律）
　・人事機能の再構築（CoE・HR-BP・OPE）
　・戦略人事にシフトするためのAX・DX・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
　・人財シフト・流動化施策（PIP導入)
　・人的資本経営における人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414認証取得支援）

必須スキル・経験
・大学卒業以上
・上記コンサルティングテーマ（戦略策定・戦略人事・組織変革など）に関連したプロジェクトのリーダー・サブリーダーとしての経験

歓迎スキル・経験
・上記コンサルティングテーマに関連したコンサルティングセールス・プロジェクト組成経験、若手コンサルタントの育成経験
（コンサルティングファームでのセールス、チームマネジメント経験）
・大手上場企業のCHRO経験（コンサルティング未経験者）

求める人物像
・ 物事を深いレベルで考えることができる方
・ 情熱とエネルギーをもって、クライアントの変革に邁進できる方
・ チームワークを大切にし、プロアクティブに課題に取り組むことができる方

下記領域における経営コンサルティングサービス
　　−グループ・グローバル経営管理
　　−ガバナンス経営基盤
　　−営業強化・業務改革
　　−サプライチェーンマネジメント
　　−ヒューマンリソースマネジメント
　　−ＩＴマネジメント

経験豊富なコンサルタント多数。様々な企業の経営課題を解決する経営コンサルティング会社.