大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での社労士の専門性を活かせる、人事シェアードサービス統括マネジャーの求人

●当グループのHRオペレーション企画、およびグループのシェアードサービス会社であるデロイト トーマツ サービシーズ株式会社（DTS）における人事業務受託マネジメントを担うポジションです。
ご経験・適性に応じて、1.HRオペレーション企画、2.人事受託業務部門の統括、ならびに3.社労士法人運営リードのうち、主に2領域程度を担当いただく想定です。

●業務内容
1.HRオペレーション企画
・人事労務、給与・社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画
・業務改善・業務改革のLead、またはLeader支援・PMO
・システム導入・改修を含む業務設計、運用整理
・CoE、HRBPと連携した業務効率化、新施策導入推進
2.人事受託業務部門の統括・管理
・人事業務受託部門の統括・管理（例：給与、異動、証明書発行、社会保険業務等）
・人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
・業務効率化、デジタル化の推進
・部門スタッフの採用、育成、評価
・サービス提供先であるグループ内法人との調整、提案、関係構築
3.社労士法人の運営・専門領域リード
・社労士法人運営全般（予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等）
・社会保険・労働保険手続きの統括
・法改正対応のリード
・業務品質管理、監督

●英語使用有無
無
※頻度は多くありませんが、社内の外国籍メンバー対応において、英文メール作成や簡単な英会話が発生する場合があります。ビジネスレベルは必須ではありません。

●アピールポイント
・HRオペレーション企画、シェアードサービス運営、社労士領域の専門性を横断して経験できる、希少性の高いポジションです
・業務改革や標準化・効率化をリードしながら、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキル、企画推進力を高めることができます
・人事受託部門の統括責任者として、組織運営、人材マネジメント、KPI管理、リスク管理など経営視点を磨くことができます
・社労士法人の専門性を活かしながら、グループ全体の人事・労務基盤の高度化に直接関与できます
・シェアードサービス事業および人事・労務領域の成長を支える中核ポジションとして、大きな影響力を発揮できます

●キャリアパス
・本ポジションで培ったマネジメント力、専門性、事業推進力を活かし、ご本人の志向や会社の成長に応じて多様なキャリアを描くことが可能です
・例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長、CoEにおけるオペレーション企画推進リード、社労士領域の責任者等が想定されます
（経験）
・HRオペレーション企画、業務改革推進
・人事受託組織の統括、部門マネジメント
・KPI管理、品質管理、リスクマネジメント
・グループ内法人との折衝、提案
・社労士法人運営、法改正対応、専門領域リード
（スキル）
・組織マネジメント力
・業務改善、標準化、デジタル化推進力
・人事労務、給与社保領域の専門性
・事業運営視点、対人折衝力、提案力

●MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会保険労務士資格
・人事、労務、社労士業務の実務経験（目安：5年以上）
・部門マネジメント経験（目安：3年以上）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・関係者との調整力、コミュニケーションスキル、提案力
・MS Word：基本操作、ビジネス文書作成、表を含む文書作成ができる
・MS Excel：基本操作に加え、各種関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・加工・分析の実務経験がある

●WANT
＜経験＞
・シェアードサービス会社、またはアウトソース会社での大量処理業務経験
・従業員1,000名規模程度の企業における当領域の経験
・人件費決算関連業務の経験
・人事労務領域における広範な対応経験
・業務プロセスの構築、改善経験

＜スキル＞
・英文メール作成、および簡単な英会話による意思疎通ができる方
・MS Accessを用いたデータ入力、抽出、加工経験

●求める人物像
・積極的に学ぶ姿勢を持ち、変化を柔軟かつ前向きに捉えられる方
・主体的に物事を考え、自ら行動し、最後までやり切ることができる方
・チームワークを重視し、組織の成長やサービス向上に情熱を持てる方
・多様な関係者と協働しながら、全体最適の視点で物事を整理・推進できる方
・繁忙局面においても冷静に優先順位を見極め、安定したマネジメントができる方

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。