HRプロデューサー（採用・組織開発）/コンサルティング会社の求人

【業務概要】
CEO直下にて、採用活動および組織開発を一気通貫で担当します。母集団形成から選考・内定可否の意思決定、入社後の活躍支援、さらに人事制度・評価制度等の設計まで幅広く携わります。

【具体的な業務】
・母集団形成戦略の立案および実行
・候補者との折衝および面談・面接の実施
・内定可否の意思決定（最終承認はCEOと実施）
・入社後の活躍状況の追跡およびフォロー
・評価制度・等級制度など人事制度設計および組織開発

【ポジション・部門の魅力】
・CEO直下のポジションであり、意思決定のスピード感と大きな裁量を持って業務を進めることができます。
・採用業務にとどまらず、組織づくりの制度設計まで一気通貫で深く関わることが可能です。
・成果に基づいた評価制度が整えられており、成果に応じたキャリアアップや報酬を目指せる環境です。
・入社初期は成果を上げているメンバーによるマンツーマンOJTを中心に、実務を通じてスキルを高められます。

【必須スキル】
特になし（人物重視の選考）

【歓迎スキル】
・人材エージェントでの勤務経験（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー）
・法人営業経験
・IT業界での実務経験
・起業経験
・部活動等でのリーダーシップ経験（主将・副主将など）
・現職での受賞歴（MVP、トップセールス、早期昇進など）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 900点以上、TOEFL iBT 100点以上など）

【求める人物像】
・仕事に対して情熱を持って取り組める方
・高いコミュニケーション能力を有する方
・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方
・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方

デザインコンサルティング・戦略コンサルティング・業務コンサルティング・ＩＴコンサルティング・システムインテグレーション

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