人事企画・労務企画部長候補/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業の求人

事業・組織の成長に伴って生じるさまざまな「人と組織」の課題に対し、人事企画・労務企画を中心とした施策の企画・推進および組織マネジメントをお任せします。

既存制度やルールの運用にとどまらず、現状の課題を構造的に捉え、必要であれば既存の仕組みそのものを見直しながら、経営・事業と接続した人事施策へ落とし込んでいくことがミッションです。



◆◆具体的な業務内容◆◆

※ご経験や強みに応じて、以下のなかから担当領域を決定します。

・人事戦略および各種人事施策の企画推進
・人事評価制度をはじめとする各種制度の企画、見直し
・労務領域における課題抽出、提案
・複雑な人事／労務課題に対する方針策定、意思決定
・人事組織のマネジメント、メンバー支援
・経営、事業部門、人事内の各組織との連携、調整
・事業／組織の変化に伴う新たな人事課題の特定および解決

【必須】
以下いずれかの経験
・事業会社における人事企画、人事制度、労務企画などでの企画、改善改定経験
・人事領域における組織変革やプロジェクト推進経験
・HRBPなど、事業、経営と接続しながら人事課題の解決を推進した経験
・人事／組織領域におけるコンサルティング経験

かつ、以下の経験、スキル
・組織またはチームのマネジメント経験
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる力
・課題を構造的に捉え、方針を定め、意思決定につなげる力


【尚可】
・大規模組織における人事施策の企画推進経験
・事業や組織の急拡大、再編など大きな変化を伴うフェーズでの経験
・複数の人事領域を横断して課題解決を推進した経験
・人事組織の責任者として、組織方針や優先順位を定めた経験


【求める人物像】
・目標達成のために必要なことを自ら考え、行動できる方
・既存のやり方にとらわれず、新しい施策や仕組みを生み出すことを楽しめる方
・周囲を巻き込みながら、成果が出るところまでやり切れる方
・これまで培った目標達成力やプロジェクト推進力を、人、組織領域で活かしたい方

ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。

・ 70歳 まで働くことができるので、長期的なキャリアを形成が可能です（役職定年なし）
・ 各種勉強会 やグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています
・ 社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます
・ キャリアUP制度 を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています
・ スキルアップ応援制度 （資格取得支援制度）もあり、専門知見をしっかり身につけていくことが可能