【茨城】鉄道事業での車両部門（電気品）の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRBP（課長相当職）/大手総合電機会社の求人

【職務概要】
当社の鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。

【職務詳細】
1.車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行
2.車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行
3.多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行　(含む労働組合対応)
4.管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、当社の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【必須条件】
・管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）

【歓迎条件】
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験

【その他職種特有】
・戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・曖昧な状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
・説得力の発揮：他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。

【最終学歴】
学歴不問

総合電機、重機製造業