HRビジネスパートナー/大手損保会社の求人

●HRBP組織の体制構築
（27年4月に新組織を設立予定）
人事部門に所属し、新組織の体制構築から施策実行まで幅広くコミットしていただきます。

●担当事業部門の「経営・事業課題」を「組織・人事課題」に翻訳し、以下に関連する施策の立案・実行
（下記の中から優先順位をつけて順次展開・拡大）
・事業・組織戦略と人事戦略の連動推進
・担当事業部門の事業計画・中長期戦略に基づく要員計画（ヘッドカウント・スキルポートフォリオ）の策定支援
・事業課題に応じた組織再編・チームビルディングの支援
・タレントマネジメント・後継者育成
・ハイポテンシャル人材の発掘、個別の育成・配置計画の推進
・自律的キャリア形成・新制度の定着支援
・新設・改定された人事制度（役割等級、評価基準、公募制度等）の現場定着とチェンジマネジメント
・組織開発・エンゲージメント向上

●人事専門部署との連携
人事企画、異動配置、採用、人材育成などの専門機能と連携し、事業現場のニーズを全社人事施策へフィードバック・共創

●必須要件
・事業会社におけるHRBP実務経験（3年以上）、または人事企画・組織開発・タレントマネジメント領域での実務経験（5年以上）
※人事・組織系コンサルティングファームにて事業変革プロジェクトを主導した経験も可
・事業部門長や経営層などシニアステークホルダーとの折衝・合意形成および信頼関係構築力
・人事データや現場の定性情報を分析し、本質的な組織課題を特定・解決策に落とし込む問題解決力

●求める人材像
・事業視点：人事の枠にとどまらず、事業モデルや収益構造を理解して対等に対話できる方
・変革推進力：前例踏襲を排し、不確実な状況下でも粘り強く関係者を巻き込みながら前進できる方
・共感と傾聴：経営層と現場社員の双方の視点を理解し、バランスを取りながら信頼を獲得できる方

●歓迎要件
・大規模組織（数千人〜万人規模）における人事改革・組織風土変革プロジェクトの推進経験

日系大手損害保険会社