HRBPシニアスペシャリスト／クラウド型人事労務システム提供企業の求人

マネジメントラインを持たない専門職（Individual Contributor）として、全社横断で組織課題の解決にあたります。人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。
同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。

各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決
各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う
・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する
・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する
・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる

HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開
・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化
・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー
・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透

データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）
・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック
・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築

経営・ガバナンスへの貢献
・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）
・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言

必須（MUST）
・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上
・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験
・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験
・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験

歓迎（WANT）
・IT／SaaS企業でのHRBP経験
・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験
・組織開発・人材開発の高度な専門知見
・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験
・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験
・社外での発信・登壇・執筆等
・英語でのビジネスコミュニケーション

求める人物像
・「AI時代の新たな人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方
・ラインの権限に頼らず、専門性と事実・データで人を動かせる方
・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方
・現場と経営の間に立ち、双方の言語/意図を翻訳し、接続できる方
・自らの型を言語化し、他者に伝えて組織のケイパビリティを引き上げられる方
・高い「当事者意識」と「完遂力」を持ち、最難関の課題を解き切れる方
・「人事の力で事業を勝たせる」 この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方

クラウド型人事労務システム