人事（給与厚生）/大手カストディアンの求人

【業務概要】
事業および組織の拡大に伴い、給与厚生業務の運営体制強化を目的とした募集です。給与計算・社会保険・福利厚生に関する実務を担いながら、業務の標準化や運用プロセスの整備を推進します。入社後は安定運営に向けた業務設計や関係者調整等を担当し、将来的には給与厚生領域におけるBPOの運営管理や品質向上を主導する中核人材としての活躍が期待されます。

【具体的な業務】
・給与厚生業務の運営: 給与計算、社会保険、福利厚生等の実務および法令・社内制度に基づいた運用。休職・退職・異動等に伴う個別対応や例外処理の調整
・給与厚生業務の設計・改善: 業務フロー、手順、チェック体制、例外処理等の整理による標準化および運用品質の向上推進。課題把握から合意形成、改善施策の定着までの一貫対応
・委託先・関係部署との調整: 委託先、システムベンダー、社内関係部署との課題・進捗・品質管理。トラブル発生時の原因整理・再発防止推進
・人事システムの運用: 外部ベンダー等と連携した安定運営の仕組み構築
・給与厚生BPOの運営管理: 将来的なBPO運営管理、委託先の品質・リスク管理、業務改善・標準化の主導、後進育成

【ポジション・部門の魅力】
給与厚生業務や人事システム運用を通じて組織・制度への理解を深めた後、業務品質の管理、運用プロセスの改善、委託先管理等を主導する中核人材としてキャリアを積むことができます。中長期的にはBPO全体の運営責任者や人事領域の企画業務、管理職へのキャリアアップの機会があります。

【必須スキル】
・事業会社、シェアードサービス会社またはBPO事業者における給与厚生の実務経験（3年以上）
・業務フロー、業務手順、チェック体制等の構築または改善経験
・人事関連業務に関する知識・経験
・Excel、PowerPointを使用した資料作成スキル

【歓迎スキル】
・人事システムの導入、更改または運用に携わった経験
・給与厚生業務のBPO移行、立ち上げまたは運営管理の経験
・給与厚生業務における品質管理、業務標準化または内部統制の整備経験
・給与計算業務におけるチームリーダー、プロジェクトリーダー等の経験
・委託先の業務品質、進捗、課題およびリスクの管理経験
・金融機関における給与厚生業務の経験

【求める人物像】

業態や金融グループの枠組みを越え、大手銀行、生命保険会社からの出資を受け、各社の強固な経営基盤と永年にわたり蓄積したノウハウを結集し、最高品質の資産管理総合サービスを効率的にご提供することを心がけております。