労働・雇用に関するエンプロイーリレーション・エキスパート（課長相当職）/大手総合電機会社の求人

【職務概要】
会社と社員の相互成長に向けて、高いエンゲージメントの下、生産性高く活き活きと働く組織と個人を実現するために、労働・雇用戦略の企画立案を担当いただきます。

【職務詳細】
現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、当社および当社グループの関係者等と連携して進めていただきます。
1.勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案
2.自律的且つ柔軟な働き方の企画立案
3.労働組合との労使交渉
4.ウェルビーイング向上策の立案・運用
5.コンプライアンス対応における各ビジネスユニット、グループ会社との連携

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会の変化と多様な個人をとらえながら、会社や従業員の変革をリードしていく経験を積むことができます。専門性高く労働関連法令や各種制度を理解した上で、日本の労働市場をリードする戦略を推進することで、社会の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であるため、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【必須条件】
・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・労働法を中心とした法的知識
・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力

【歓迎条件】
・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方
・英語力（TOEIC 650点程度）

【その他職種特有】
・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組む
・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進める
・多様な利害関係者との調整を粘り強く進める

【最終学歴】
学歴不問

総合電機、重機製造業