HRBP（事業部CHRO）/医療介護福祉の人材採用システム会社の求人

【業務概要】
担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトの成長に貢献するポジションです。経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、各種人事・組織課題に裁量高くアプローチします。

【具体的な業務】
・組織開発
- 職種ごとのキャリアパス設計
- 管理職クラスのコーチング
- カルチャー浸透に向けたバリュー発揮度評価の設計
- インターナルコミュニケーションの活性化
・制度・組織設計
- セールスインセンティブの設計
- 部門別手当の設計
- サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
・PMI
- 人事制度統合
- カルチャー融合
- 一体感醸成に向けたコミュニケーション施策
- 組織設計 など

【ポジション・部門の魅力】
・事業との密な連携と裁量の大きさ
役員や事業責任者と直接対峙し、戦略的なテーマに向き合える環境です。人事施策の企画から実行まで直接リードできます。
・変革期におけるテーマの多様性
M&Aや新規事業、事業統廃合による組織再編が多く、AIケイパビリティの強化やPMIなど多様なテーマを取り扱うことができます。
・ロジックと人間力が求められる成長環境
ドキュメントを活用した論理的な思考と高い対人関係能力の両立が求められるため、ビジネスパーソンとして大きく成長できます。

【必須スキル】
・人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験（コンサルティングファームまたは事業会社）
・基幹人事制度、労働基準法など人事・労務面の基礎知識
※人事制度全域の設計・改定、組織・人事課題の特定から導入・定着までの実行、複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験などを想定

【歓迎スキル】
・定量・定性データを活用した人事施策の企画・意思決定の経験
・M&Aまたは組織再編に伴うPMI（制度統合、カルチャー統合、コミュニケーション設計等）のプロジェクトにおける実務経験

【求める人物像】
・組織の行動原則に共感できる方
・パートナーとして価値を出すことにやりがいを感じられる方
・受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方

人材プラットフォーム事業
医療プラットフォーム事業