グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー/大手総合電機会社の求人

グループ全体及び各ビジネスユニット・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の人財方針（採用・育成・動機づけ・処遇）を設計し、経営意思決定につなげます。
・また、「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想に参画し、大学等の教育機関との産学官連携の企画・立案、国・自治体・他企業等の多様なステークホルダーとの協議を通じ、当グループ内の人財育成と地域における人財育成の両立を目ざします。

【職務詳細】
1)当グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、当アカデミー等と連携して、当グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。
2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・あなたは、経営幹部や製造事業所との議論を通じて、当グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。
　例）「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。
　　　　そのために必要なスキル・マインドセットは何か。　
　　　　当グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等
・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。
・将来的には、当グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

【必須条件】
(1)下記のご経験やスキルをお持ちの方：
・人事・労務・人財育成業務（5年以上）
・「モノづくり」に関わる人財マネジメントに高い関心を持っていること
・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力
(2)英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点）

【歓迎条件】
(1)下記のいずれかの経験やスキルをお持ちの方。
　・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等）
　・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード）
　・当グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験
　・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験
　・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験

【その他職種特有】
・複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している
・変化が多く複雑な状況下でも、自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ

【最終学歴】
学歴不問

総合電機、重機製造業