人事・労務（人事制度企画・運用）/大手広告グループのシステムインテグレーターの求人

【業務概要】
同社の人事制度の新設・改定に関わる企画業務および日々の人事労務業務を担当します。アイデアと実行力を活かし、人事制度の進化を通じて組織全体の成長に貢献するポジションです。

＜役割＞
・人事制度の新設・改定・改善: 現行の人事制度の見直しや新しい制度の企画推進（評価制度、昇格昇給制度、福利厚生などの改善・改定）
・運用と実務: 給与・福利厚生関連の実務運用に加え、現場での制度定着をサポート
・チームマネジメント: 将来的には部署内およびアウトソース先と協力し、チームを牽引

【具体的な業務内容】
・人事評価・昇格昇給の運用および改善（課題整理、運用の最適化）
・人事制度の新設・改定（経営戦略や労働市場の動向を反映した新制度導入・既存制度改善）
・福利厚生制度の運営・見直し（競争力向上に資するプラン設計）
・人事・給与情報システムの運用と改善（業務プロセス・システム要件の見直し）
・人件費予算策定・分析（予算策定とシミュレーション）
・人事諸規程の改定・導入・廃止（各種制度に関わる規程類のアップデート対応）
※経験と適性を踏まえて担当業務を調整します。

【ポジション・部門の魅力】
企画業務から実務運用まで幅広く関わることができ、将来的にチームリーダーとしてのキャリア形成を目指せます。

【必須スキル】
・企業の人事部門で3年以上の労務または給与業務経験、または人事制度の企画・規程改定の実務経験2年以上
・労働関係法規や関連規程に関する深い理解
・労務・給与・福利厚生業務における運用実務経験
・人件費予算策定・人事シミュレーション等の分析スキル

【歓迎スキル】
・チームリーダーとして人事制度の改定・運営に関わった経験
・複数の人事制度改定案件において企画・推進の主体となった経験

【求める人物像】
・社内外の環境変化に日頃から関心を持ち、能動的に人事の観点から提案ができる方
・ファクト（事実）で分析し、アナロジー（類推）で企画することができる方（それを志向している方）

大手広告グループのシステムインテグレーター