【愛知県】HRBPおよびHRBP体制あり方検討・実行リーダー/大手電力会社グループ企業の求人

【業務概要】
エネルギー事業を展開する企業グループにおけるHRBPとして、人事の専門性を活かした組織運営の質向上および健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することがミッションです。

【具体的な業務】
各事業部門等におけるHRBPとして、社内の人事部門と連携しながら以下の業務を担当します。
・事業部門等の人事戦略立案および実行
・評価や配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討および役割定義・業務整理・定着の推進
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応・再発防止策の検討・実施支援
・技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【ポジション・部門の魅力】
社会的責任の大きい領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関与できます。評価・配置・組織開発など幅広い領域を通じて専門性を高められるほか、HRBP体制そのものの強化・高度化をリードする経験が得られます。

【必須スキル】
・企業における人事の実務経験（管理職経験を含む）、特に組織開発や人財配置、評価運用に関する経験
・HRBPとしての実務経験
・人事または人事領域におけるコンサルタント経験
・人事業務全般に関する知識（特に組織開発、人財配置、評価運用に関する知識）

【歓迎スキル】
・ガバナンス強化、組織改革、風土醸成等に関わった経験
・HRBP組織の立ち上げや体制検討等の経験

【求める人物像】

大手電力会社グループ企業