エンジニア採用マネージャー候補/FinTech企業の求人

【業務概要】
同社が提供する資産運用サービスや新規プロダクトの拡大、新規デジタルバンクの立ち上げ、グループ会社との統合など、大規模な事業・組織変革に伴い、エンジニア採用を牽引するポジションです。開発部門の責任者と連携しながら、エンジニア採用戦略のゼロからの立案、体制構築、ブランディング、そして自ら手を動かした攻めの採用活動を一貫してリードすることが期待されます。

【具体的な業務】
・エンジニア採用戦略の立案・推進
- 開発組織責任者に向けたレポーティング、ボトルネックの解消
- ハイレイヤー・難関ポジションに対する攻めの採用施策推進
- 技術広報や組織開発を担うチーム、および開発現場と連携した技術広報・ブランディング施策の推進
・採用チームの牽引・ディレクション
- データやAIを活用した選考プロセス・歩留まりの分析および改善施策の推進
- RPO（採用アウトソーシング）メンバーのディレクションおよびプロジェクト推進
・新規デジタルバンク開業やグループ会社との統合を見据えた採用体制の構築
- 新規デジタルバンク立ち上げにおける新規採用や、グループ会社との統合を見据えた、新たなエンジニア採用体制・プロセスの設計と推進

【ポジション・部門の魅力】
・開発のボード陣と対等に議論しながら、全社の採用戦略をリードできます。
・新規デジタルバンクの採用にも主担当として携わることができます。
・グループ統合を見据えた体制構築にコアメンバーとして参画できます。
・幅広いエンジニア職種やピンポイントでの採用獲得において、自身のノウハウを活かしながら裁量を持って推進できる環境です。

【必須スキル】
・事業会社でのエンジニア採用リード経験、またはエージェント等での高難度エンジニア採用支援において高い実績をお持ちの方（SES等での大量採用経験は除く）
・開発責任者やボード陣と直接議論し、採用要件定義や戦略立案・実行を行った経験
・不確実な状況や変化の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力

【歓迎スキル】
・エンジニア採用におけるチームリード、マネジメント、またはRPO/外部パートナーのディレクション経験
・技術広報や採用ブランディング施策の企画・推進経験
※金融業界の経験・知見は不問です。

【求める人物像】
・スピード感があり、モダンな技術や最新の採用トレンドを取り入れている企業との親和性が高い方
・戦略的思考力が高く、再現性のある採用手法を確立できる方
・自ら手を動かしながら、チームをリードできる方

FinTechのパイオニア

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