【東京/大阪】採用責任者候補/対話AIプラットフォームの開発・運営事業会社の求人

●業務概要
経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者のポジションです。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担います。再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待しています。

●具体的な業務
- 経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進
- 各部門（ビジネス／プロダクト／コーポレート）の採用計画策定支援および進捗管理
- 採用チーム（リクルーター／アシスタント）のマネジメント
- 採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング
- 採用予算の策定・管理
- HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援
- 現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方など）
- 採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり

【入社後に期待すること】
既存の採用担当と連携しながら採用成功に導くことや、採用フロー・オペレーションのボトルネック整理、事業部会議への参加を通じた課題把握を行い、採用の打ち手に反映していきます。

●ポジションの魅力
- 採用が経営の重要テーマとして扱われ、経営層と近い距離で意思決定に関わることができます。
- 事業責任者、HRBP、組織開発と連携しながら、採用をチーム戦として進められます。
- 再現性のある採用の仕組みを設計・実装する経験が積め、経営視点・事業視点での意思決定力が磨かれます。

【必須スキル】
- Webサービス・SaaS領域における中途採用を統括またはリードした経験
- 採用戦略の設計から実行・改善までを一貫して担った経験
- 経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験
- 採用をKPIや数値で管理し、改善につなげてきた経験

【歓迎スキル】
- 不確実な状況下で仮説を立て、意思決定・アクションに落とし込んできた経験
- 採用計画を売上計画・事業計画と連動させて運用した経験
- HRBPや組織戦略と連携しながら採用を進めた経験
- 候補者体験を意識した選考プロセス設計から、入社決定までの採用実務経験
- エンジニア・ビジネス・コーポレートなど、複数職種の採用を同時並行でリードした経験
- 採用の中心メンバーとして多数の採用計画を達成した経験
- 採用データの分析をもとに、意思決定や改善を行ってきた経験

【求める人物像】
- 複雑な状況を簡潔かつ論理的に構造化し、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーに言語化・伝達できる方
- 採用を事業成長への投資として捉えられている方
- なぜ今この人が必要なのかを、事業戦略や計画と結びつけて語れる方
- 制約がある中でも、投資対効果を考えた提案ができる方
- 課題をネガティブに扱うのではなく、次の挑戦の材料として言語化できる方
- 事実に基づいたコミュニケーションを大切にできる方
- 自分が前に出るよりも、現場が自走できる状態をつくることにやりがいを感じる方
- 経営の意思や戦略を理解した上で、現場の状況や制約にも目を向けられる方

対話AIプラットフォームの開発・運営