People & AI CoE マネージャー/クラウド型人事労務システム提供企業の求人

本ポジションの位置づけ
・「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装するCoEです。
・従来の「人事企画」、「戦略的人事」の枠を超え、経営視点から、「人×AI」による価値創造を最大化するための仕組みをゼロベースで組み替えます。

ワークフォースプランニング
・事業計画をブーストする、人員・人件費、業務委託、AI等のワークフォースの最適ポートフォリオのプランニング

AIネイティブな業務・組織の再設計
・AIが価値を生み出しやすいように、データの持ち方・業務プロセス・権限・制度・組織をゼロベースで再設計（発見→診断→再設計→実装→再測定を継続的に回す）
・AIエージェントの業務設計・導入・効果測定。AI利用ルール、データと権限の管理を情報システムと一体で設計

人事制度・組織設計・タレントマネジメント（人×AI前提）
・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用（人×AIの働き方と貢献の測り方に合わせた見直し）
・機動的な組織再配置の仕組み化、CxO・本部長と連携した全社組織デザイン

Customer Zero／プロダクト・お客様への貢献
・自社プロダクトをCustomer Zeroとして使い倒し、人事・ワークフォース業務を根本から再設計
・『人事＝本業』のR&Dセンターとして、自社実装の知見（成功も失敗も）をプロダクト・導入支援に還元し、お客様に貢献

横断プロジェクト推進
・人事・情報システム・CoS・総務および事業部門と連携し、設計した仕組みを経営アジェンダとして全社へ実装
※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。

ポジションの魅力
・人事・情報システム・CoS（Chief of Staff、社長室）・総務が一つの本部にあるため、データ・権限・制度・働く環境まで「働く」の基盤を一体で設計できます（縦割りの調整に消耗しません）
・自社が最初の実証ケース（Customer Zero）／R&Dセンター。自らの実装がプロダクトとなり、18,000社超のお客様の価値へ還元される循環があります
・人的資本経営を「実装」する最先端のチャレンジです。P&L × ワークフォースKPIを同時に語る経営アジェンダに直結します
・「人×AI」時代のCHRO／VP of Peopleを目指せる絶好のポジションです
・既に総合格闘技的に活躍する人事企画メンバーとの協働で、二馬力・三馬力で変革を加速できます

必須（コンサル、事業会社いずれも可）
・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いたご経験
　?人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域）
　?各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画）
　?事業または組織の変革推進
・データを用いた課題特定および意思決定支援のご経験（人事領域に限らない）
・生成AI／AIエージェントの日常活用による、業務プロセスの再設計・変革経験

歓迎
・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定をやり切ったご経験
・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働のご経験
・経営層／事業責任者と対等に議論し、人事・組織施策を設計／実行したご経験
・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働したご経験
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりのご経験""

求める人物像
・人事の対象を「人」から「人×AI」のワークフォース全体へ捉え直し、戦略を設計から実装までやり切れる方
・従来「人事」「部門」の概念にとらわれず、『事業成長のOS』として一体で捉え、再定義し、実装までやり切れる方
・世に先駆けて AIファースト・AIネイティブな人事を実装し、その知見でお客様にも貢献することにワクワクできる方
・経営と現場の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳・接続できる方
・高い当事者意識と完遂力を持ち、スピード感ある変革をリードし、楽しめる方

クラウド型人事労務システム