【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのHR業務改革リード(BPR・DX)の求人

「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、HR部門・システム部門と連携して、グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。

・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。
・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。

【業務／プロジェクト例】
・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計
・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当
・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進

【ポジションのアピールポイント】
・大手企業グループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます
・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます
・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます
・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス 】
・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長
・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引
・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化
・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張
・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能

●必須
【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通
・人事領域の実務経験
・業務プロセスの可視化・改善経験
・人事システム導入・改善への関与経験
・利用者視点での業務・サービス設計経験
・関係者調整・合意形成力
・領域リード経験（主任クラスのみ）

【HR DXデザイン】担当・主任クラス共通
・業務改革・DXの企画 実行経験
・プロセス分析・改善経験
・デジタル活用による業務高度化経験
・部門横断プロジェクトのリード経験
・ステークホルダー調整力
・領域リード経験（主任クラスのみ）

●歓迎
【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通
・SuccessFactors／ServiceNow の知見
・人事制度設計・運用の経験
・EX/CS向上に向けたサービス企画経験
・コンサルティング経験（業務改革・要件整理）
・領域リード経験（主任クラスのみ）

【HR DXデザイン】担当・主任クラス共通
・DXロードマップ策定の経験
・データ分析を用いた業務改善経験
・AI・自動化ツール活用の企画経験
・人事制度・システム横断での構想策定経験
・領域リード経験（主任クラスのみ）

●求める人物像・ソフトスキル
・自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方
・利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方
・部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方
・変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方
・曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方

グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。