グローバルIT・メーカーにおけるセキュリティコンサルタントの求人

【事業・組織構成の概要】
.jpを守る＝日本のサイバー空間全体を守るというミッションの元、当社自身を守るコーポレート、ビジネスを行う事業部門をCSO（チーフセキュリティオフィサー）の直下に集約したのがサイバーセキュリティ部門となります。

サイバーセキュリティ事業統括部コンサルティンググループでは、セキュリティ戦略、ポリシー策定、リスクアセスメント、セキュリティ体制構築などのマネジメント領域のコンサルティングサービスを展開しているグループとなります。

【職務内容】
お客様のセキュリティ課題を、お客様と一緒に悩み、”ちょうど良い解決策”を考える。
当社を守るために日々更新されるセキュリティ施策、AI×セキュリティのゼロクライアント（当社での活用事例）などを活用しながら、お客様の相談役として活躍していただきます。
セキュリティ課題に解決する一般的な対応策はLLMが回答できる現在において、その膨大な”正解”の中から、お客様固有のリソース、予算、スキルなどを状況を把握しながら、ちょうど良い対策を提案し、お客様と合意していきます。

＜プロジェクト概要＞
・プロジェクト期間：3か月〜6か月
・人数：3名〜5名
・主要なコンサル案件規模：100万〜3000万
　　※大規模PJ一部に参画することもあります。

＜コンサルティング内容＞
　・お客様の海外拠点に対するリスクアセスメント計画と実施
　・OT環境に対するアセスメント、FSIRTなどセキュリティ対応組織の立案
　・CSIRT、セキュリティ統括機能などの体制の立案も含めたセキュリティ戦略策定支援
　・各種レギュレーションに対する適合性確認（NIST SP800-171,JC-STAR,CRA）
　・耐量子暗号対応など製品開発におけるプロセス整備（セキュア開発）支援

【ポジションのアピールポイント】
当社グループ全体としても、注力ポイントであるセキュリティ。
業界最高峰のセキュリティに触れながら、その一員として活躍することができます。
お客様のセキュリティのキーマンと会話することも多く、トップ層の考え方に触れることで、その後のキャリアパスは、大きく広がっていきます。
弊社は、CSO,CISOなどの主要な役職も中途採用者となっており、プロパー、中途は関係なく能力に応じたキャリアを積むことができます。

当グループでは、当社で20年以上にわたり培ってきたセキュリティ対策に基づき、システム・工場・製品開発などの幅広いセキュリティ領域のプロジェクトで活躍できます。
国際規格（ISO15408）の有資格者や国際標準化委員会（SC27）委員などの社外でも活躍しているプロフェッショナルと共に活動し、そのスキルを自身の能力とすることが可能です。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能

●シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
セキュリティに関連する業務経験

また、下記のいずれかの経験、資格を有していること

・セキュア開発・運用やセキュアプログラミング経験
・CISOのサポート経験
・セキュリティコンサルティング経験
・海外ビジネスの経験
・CISSP、情報処理安全確保支援士などセキュリティ関連の上位資格

【WANT】
・対外活動実績（IPA、JNSAなどでの活動実績など）
・英語でのコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント経験
・部下の育成、社内コミュニケーション

●プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
セキュリティに関連する業務経験

また、下記のいずれかの経験、資格を有していること

・セキュア開発・運用やセキュアプログラミング経験
・CISOのサポート経験
・セキュリティコンサルティング経験
・海外ビジネスの経験
・CISSP、情報処理安全確保支援士などセキュリティ関連の上位資格

【WANT】
・対外活動実績（IPA、JNSAなどでの活動実績など）
・英語でのコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像・ソフトスキル】
接客業であることを自覚し、相手に合わせた引き出しを展開できる。
答えを持ち合わせていない状況においても、会話の中からキーワードを掴み会話を展開できる。

社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。

当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。