総合リユースビジネスを展開する企業での人事データエンジニア/アナリストの求人

・HRデータの収集・統合・モデリング（採用・人事・勤怠・給与・評価など各システム）
・採用・育成・評価・離職などのデータ分析による課題の可視化と改善提案
・定常的なダッシュボード・レポート設計および経営／人事部門への定例報告
・各種HRシステムとのデータ連携／自動化の仕組み化
・組織課題・人材ポートフォリオ分析を通じた人事戦略立案支援
・経営企画・人事企画・情報システムなど他部門との連携推進
・データ基盤（DWH／ETL／BIツール）の設計・構築・運用

【あなたに提供できる価値】
・企業全体の人材戦略・経営意思決定を支えるHRデータ基盤の立ち上げ経験
・経営視点とデータサイエンスを掛け合わせた人事アナリティクススキル
・ゼロベースで組織データ活用文化を創出できる裁量と影響力

【キャリアパス】
・人事企画マネージャー／HRBP（データドリブン人事推進）
・経営企画やコーポレートDX推進へのキャリア展開も可能

【必須スキル】
・自らデータを整備し、課題を定義・可視化できる分析的思考力
・データ基盤構築またはデータ分析に関する実務経験（3年以上）
・データ構造設計／KPI設計の実務スキル
・SQL・Python・BIツール（Tableau, Power BI, Looker など）の活用経験

【歓迎スキル】
・HRデータ領域（採用・人事評価・勤怠・給与など）での分析経験
・HR Techツール（SmartHR, HRMOS, HERP, カオナビ, Talent Palette等）への理解
・経営層／人事部門への提案・プレゼンテーション経験
・データガバナンス・情報管理に関する基礎知識

【求める人物像】
・未整備な環境でも課題を整理し、自ら仕組みを作れる方
・手を動かしながらも、戦略的な視点を持てる方
・経営課題をデータで語り、再現性ある改善に落とし込める方
・技術と人事の橋渡しができる「データ×HR」志向の方

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