非公開求人
エンジニアリングマネージャー候補/クラウドセキュリティ製品ベンダーの求人
求人ID:1492278
更新日:2026/02/27
転職求人情報
職種
エンジニアリングマネージャー候補
ポジション
エンジニアリングマネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
800万円〜1500万円
仕事内容
●当社について
私たちは、複数の自社製品を開発し、世界のWebサイトを守るセキュリティベンダーです。
・クラウドベンダーとも信頼関係を強く確立
・多様なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となり、最先端のクラウドセキュリティ技術を駆使して、グローバル市場でさらなる拡大を目指す
今後もさらに自社サービスラインナップを増強し、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、世界水準のセキュリティサービスを一緒に創り上げる仲間を募集しています。
●業務内容
【雇い入れ直後】
・チームマネジメント
-1on1、目標設計、評価、フィードバック、育成計画の策定と実行
-アサイン設計(強みの活用、ボトルネック解消、学習と成果の両立)
-チームの心理的安全性と生産性を両立するコミュニケーション設計
・開発マネジメント
-ロードマップや開発計画の実行支援(スコープ調整、優先順位付け、リスク管理)
- 開発プロセス改善(スクラム/アジャイル運用の改善、カンバン最適化、リリース運用の整備)
-開発の見える化(進捗、品質、障害、運用負荷、技術的負債などの指標整備)
・技術面のリード(必要に応じてハンズオンも含む)
-設計レビュー、コードレビュー、技術課題の分解、アーキテクチャ方針の合意形成
-品質担保(テスト戦略、CI/CD、障害削減、パフォーマンス・セキュリティ改善)
-技術的負債の棚卸しと返済計画の策定、推進
・採用・組織づくり
-採用要件設計、面接、オンボーディング設計、定着支援
-スキルマップ、ラダー、育成プログラムの整備
・横断連携
-プロダクト、カスタマーサクセス/サポート、セールス、インフラ/SRE等と連携した開発推進
-顧客要望や運用課題を踏まえた改善テーマの発掘と実行
【変更の範囲】
・会社の定める業務
●魅力ポイント
・セキュリティという社会インフラ性の高い領域で、プロダクト成長と組織成長の両方に責任を持つ経験を積める
・エンジニアリングマネージャーとして、採用・育成・評価・体制設計を通じて、開発組織をスケールさせる経験ができる
・複数クラウドやクラウドネイティブ要素を前提に、品質(可用性、性能、セキュリティ、運用性)を高い水準で整える意思決定ができる
・事業インパクトを意識しながら、優先順位付けや開発投資判断(短期成果と中長期の基盤整備のバランス)を推進できる
・開発プロセス、開発者体験、継続的改善をマネジメントのレバーとして活用できる
・候補ポジションとして、状況に応じてテックリード寄りからEM専任へ役割を広げる設計が可能
私たちは、複数の自社製品を開発し、世界のWebサイトを守るセキュリティベンダーです。
・クラウドベンダーとも信頼関係を強く確立
・多様なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となり、最先端のクラウドセキュリティ技術を駆使して、グローバル市場でさらなる拡大を目指す
今後もさらに自社サービスラインナップを増強し、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、世界水準のセキュリティサービスを一緒に創り上げる仲間を募集しています。
●業務内容
【雇い入れ直後】
・チームマネジメント
-1on1、目標設計、評価、フィードバック、育成計画の策定と実行
-アサイン設計(強みの活用、ボトルネック解消、学習と成果の両立)
-チームの心理的安全性と生産性を両立するコミュニケーション設計
・開発マネジメント
-ロードマップや開発計画の実行支援(スコープ調整、優先順位付け、リスク管理)
- 開発プロセス改善(スクラム/アジャイル運用の改善、カンバン最適化、リリース運用の整備)
-開発の見える化(進捗、品質、障害、運用負荷、技術的負債などの指標整備)
・技術面のリード(必要に応じてハンズオンも含む)
-設計レビュー、コードレビュー、技術課題の分解、アーキテクチャ方針の合意形成
-品質担保(テスト戦略、CI/CD、障害削減、パフォーマンス・セキュリティ改善)
-技術的負債の棚卸しと返済計画の策定、推進
・採用・組織づくり
-採用要件設計、面接、オンボーディング設計、定着支援
-スキルマップ、ラダー、育成プログラムの整備
・横断連携
-プロダクト、カスタマーサクセス/サポート、セールス、インフラ/SRE等と連携した開発推進
-顧客要望や運用課題を踏まえた改善テーマの発掘と実行
【変更の範囲】
・会社の定める業務
●魅力ポイント
・セキュリティという社会インフラ性の高い領域で、プロダクト成長と組織成長の両方に責任を持つ経験を積める
・エンジニアリングマネージャーとして、採用・育成・評価・体制設計を通じて、開発組織をスケールさせる経験ができる
・複数クラウドやクラウドネイティブ要素を前提に、品質(可用性、性能、セキュリティ、運用性)を高い水準で整える意思決定ができる
・事業インパクトを意識しながら、優先順位付けや開発投資判断(短期成果と中長期の基盤整備のバランス)を推進できる
・開発プロセス、開発者体験、継続的改善をマネジメントのレバーとして活用できる
・候補ポジションとして、状況に応じてテックリード寄りからEM専任へ役割を広げる設計が可能
必要スキル
【必須スキル】
・Webアプリケーションの開発実務経験(目安3年以上)
・チーム開発経験(レビュー、設計議論、タスク分解、優先順位付け)
・エンジニアのリード経験(テックリード、リーダー、サブリード、プロジェクトリード等いずれか)
・アジャイル開発(スクラム等)での開発経験、またはアジャイル環境での改善推進経験
・進捗・課題・リスクを整理し、関係者と合意形成しながら推進できるコミュニケーション力
・メンバー育成やチームづくりへの強い関心(経験は一部でも可)
【歓迎スキル】
・ピープルマネジメント経験(1on1、評価、育成、目標設計、チーム運営)
・複数チームや複数職種をまたぐプロジェクト推進経験
・クラウド(複数のクラウドサービス)を利用した設計・開発・運用経験
・セキュリティ領域への興味関心、またはWAF/WAAP、認証認可、脆弱性対応、監査ログ等の知識
・障害対応や運用改善の経験(ポストモーテム、再発防止、監視・ログ整備)
・CI/CDの構築・運用経験、テスト戦略の設計経験
・採用活動への関与経験(要件定義、面接、オンボーディング、定着支援)
【求める人物像】
・積極的に問題解決を進めることができるリーダーシップ、コミュニケーションスキルをお持ちの方
・チームワーク志向の職場環境への適応力、貢献意欲、協調性をお持ちの方
・既存フローにとらわれ過ぎず、常に業務の質を高める改善検討ができる方
・クラウドサービス、OSS等の新しいテクノロジーに対する興味関心と実際に試す行動力をお持ちの方
・Webアプリケーションの開発実務経験(目安3年以上)
・チーム開発経験(レビュー、設計議論、タスク分解、優先順位付け)
・エンジニアのリード経験(テックリード、リーダー、サブリード、プロジェクトリード等いずれか)
・アジャイル開発(スクラム等)での開発経験、またはアジャイル環境での改善推進経験
・進捗・課題・リスクを整理し、関係者と合意形成しながら推進できるコミュニケーション力
・メンバー育成やチームづくりへの強い関心(経験は一部でも可)
【歓迎スキル】
・ピープルマネジメント経験(1on1、評価、育成、目標設計、チーム運営)
・複数チームや複数職種をまたぐプロジェクト推進経験
・クラウド(複数のクラウドサービス)を利用した設計・開発・運用経験
・セキュリティ領域への興味関心、またはWAF/WAAP、認証認可、脆弱性対応、監査ログ等の知識
・障害対応や運用改善の経験(ポストモーテム、再発防止、監視・ログ整備)
・CI/CDの構築・運用経験、テスト戦略の設計経験
・採用活動への関与経験(要件定義、面接、オンボーディング、定着支援)
【求める人物像】
・積極的に問題解決を進めることができるリーダーシップ、コミュニケーションスキルをお持ちの方
・チームワーク志向の職場環境への適応力、貢献意欲、協調性をお持ちの方
・既存フローにとらわれ過ぎず、常に業務の質を高める改善検討ができる方
・クラウドサービス、OSS等の新しいテクノロジーに対する興味関心と実際に試す行動力をお持ちの方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
クラウドセキュリティ製品ベンダー
企業概要
クラウドセキュリティ製品ベンダー
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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