生成AI×コンサルタント/人事・組織コンサルティング会社の求人

業務概要:
本ポジションでは、自社サービスにとどまらず、クライアントが導入している各種HRツールやサーベイから得られるデータ、業績および生産性関連データを活用し、組織課題の可視化から改善施策の提案までを担っていただきます。人事コンサル・データアナリストの現場経験を持つ方であれば、これまでの知見を活かしつつ、データを根拠にしたアプローチを磨いていくことが可能です。エンジニアやチームメンバーと協働しながら、クライアントにとって実効性のある施策を形にし、組織変革を伴走支援する役割を期待しています。「人事経験を次のキャリアで広げたい」「HRデータを使って組織を変える提案をしたい」そんな方にフィットするポジションです。意欲があれば、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。

具体的な業務:
以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。
1. HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析
2. データドリブンなアプローチで、採用・育成・エンゲージメント・生産性改革・チーム能力の開発などの施策立案を支援
3. 既存のHRシステムやサーベイ結果を活用し、実行可能性の高い改善提案
4. 人事部門や経営層と連携し、データに基づいた人材戦略の意思決定の推進
5. クライアントが自走できるよう、ツールの活用定着や運用の伴走支援

ポジション・部門の魅力:
1. 最前線での生成AI活用・HRデータ活用に携われる環境
2. 業務マニュアル自動化、業務変革、HRアナリティクスなど、経営・組織変革に直結するAIプロジェクトを推進可能
3. 「コンサル × エンジニア」のハイブリッド体制
4. エンジニアやアナリストと一体となり、要件定義から実装までワンチームで推進。技術とビジネスの融合を体現。
6. 多様なキャリアパス
7. ユニット責任者、クライアントとのJV事業のリード、新規事業の立ち上げなど、意志次第で幅広い展開が可能

【必須スキル】
以下いずれかに該当する方：
1. HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステム等）の利用経験
2. HRデータの分析・活用に基づく施策立案や改善提案の経験
3. クライアントと共に構想〜実行までを一貫してリードした経験
4. 業務プロセス改革に関する経験
5. 統計分析（SPSS、R、MATLAB等）に関する経験
6. 生成AI活用経験

【歓迎スキル】
1. デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識
2. 特定インダストリまたは業務プロセスに関する知見
3. 人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見
4. 経営層やマネジメント層へのレポーティング・提案経験

【求める人物像】
1. HR領域の実務経験を活かしながら、データドリブンなアプローチに挑戦したい方
2. クライアントの課題に寄り添い、データを基に実行可能な提案を行える方
3. ツールや仕組みの導入だけでなく、運用定着や人材育成まで伴走したい方
4. 新しいテクノロジーやHRの潮流に関心を持ち、学び続けられる方
5. 技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方

人事・組織コンサルティング
人材開発・組織開発
人事の育成
HRテック