アドバイザリー部門担当HRBP（Supervising Associate）/外資系コンサルティングファームの求人

Advisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事パートナーの役割を担います。事業部長やPeople担当パートナー、プロジェクトリーダーと連携しながら、人事制度の運用、人材配置・異動、採用支援、労務対応、エンゲージメント向上、リテンション施策の推進など、幅広い人事領域から事業運営をサポートします。

同社のAdvisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）ポジションです。事業責任者やPeople担当パートナー、各プロジェクトリーダーと密に連携しながら、人材戦略・組織運営・人事課題の解決を支援いただきます。人事制度運用のみならず、採用、人員配置、労務、組織開発、エンゲージメント向上など幅広い領域に携わり、事業成長を人事の立場から支えることができるポジションです。

主な業務は以下の通りです。
・事業責任者やリーダー層への人事コンサルテーションおよび事業運営支援
・人事制度の運用、人材配置（異動・アサインメント）、採用活動の推進・支援
・労務関連案件への対応および職員からの各種人事問い合わせへの対応
・エンゲージメント向上、リテンション強化に向けた施策の企画・推進
・Talent内の各CoE（Center of Excellence）と連携し、人事施策や制度変更に関する情報の展開・浸透を推進
・事業部門と人事本部をつなぐHR窓口として、組織課題の把握および解決支援

ポジションの魅力は以下の通りです。
・パートナーや事業責任者と近い距離で事業戦略に関与できる
・採用、異動、人員計画、組織開発、労務など幅広い人事領域を担当できる
・人事としての専門性だけでなく、ビジネス理解・事業理解も深められる環境
・フレックス制度および在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能

【必須スキル】
・人事領域における幅広い経験、柔軟な対応力
・労務、報酬、評価、制度企画等の領域で一定程度の経験
・36協定やPayroll、社会保険等について基本的な知識
・Excel、Word、PowerPoint等をストレスなく使える
・事業部のパートナークラスとの円滑なやりとりと、意向を踏まえた人事としての提案力
・職員からの問い合わせ対応など、良好な対人コミュニケーション能力
・大卒以上
・英語力（読解・作文）: Intermediate（業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる）
・英語力（会話）: Intermediate（複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる）

【歓迎スキル】
・MS領域やMarketsの構造、Planning業務の目的を理解できる
・1000人以上の大企業において、100人以上の従業員を対象としたHRBP経験
・英語力（主にメール対応）
・1000名以上規模の企業での人事経験
・100名以上の組織を対象としたHRBP経験
・英語を使用した業務経験（メール対応中心）
・プロフェッショナルファームやコンサルティング業界での人事経験
・組織開発や人材マネジメント施策の企画経験

【求める人物像】
・事業会社におけるHRBP経験者
・大企業における人事ゼネラリスト経験者
・人事制度、労務、報酬、評価など複数領域の経験を有する方
・事業部門の管理職や経営層と折衝経験のある方
・コンサルティングファーム、監査法人、プロフェッショナルファーム出身者
・パートナーや事業責任者クラスとの折衝能力
・現場の課題を踏まえた人事提案ができること
・職員からの問い合わせ対応を含む高いコミュニケーション能力
・複数案件を並行して推進できる調整力、柔軟性

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社