人事採用責任者 / Head of Talent/1人用小型モビリティロボット開発スタートアップの求人

「採用が、当社の文化をつくる。」当社はいま、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。自社製品が街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。当社のバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる 思想を持った実行者です。採用責任者の思想が、組織の色をつくる。その確信から、このポジションを立ち上げます。

このポジションだけのミッション:
- 経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行
- 当社のバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計
- 採用の仕組み化・再現性の構築
- 採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること）

他のポジションと連携して達成するミッション:
- 経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる
- 各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保
- 採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透

業務内容:
◇ 入社して3ヶ月間でやること
- 現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握
- 経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じた当社のビジョン・バリューの深い理解
- 既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理
- 採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針）

◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態
- 採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成
- 優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始
- 採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築
- 採用における「当社らしさ」を評価軸として言語化・整備

◇ その後やっていく業務内容
- 採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上
- 採用データの可視化と改善サイクルの確立
- 採用広報のブランド戦略への昇華（当社を語れる採用体験の設計）
- 将来的な採用チームの立ち上げ・組織化

使用ツール: Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）

【必須スキル】
思考力:
- 課題を構造化し、言語で説明できる
- 経営視点で物事を分解し、採用に落とし込める
- 「組織をどう作るか」を真剣に考えた経験（人事経験は不問）
実行力:
- 自分で手を動かせる・泥臭い業務をいとわない
- 仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる
- スタートアップフェーズの不確実性の中で自律的に動ける
コミュニケーション能力:
- 経営陣と対等に議論できる
- 候補者の本音を引き出せる
- 組織の空気・温度を感じ取れる

【歓迎スキル】
- スタートアップにおける採用業務経験
- 0→1フェーズでの組織拡大経験
- 採用広報・雇用ブランディングの実績
- 人事以外の事業サイド（営業・事業企画・コンサルなど）でのキャリア
- HR系イベント・組織論・カルチャー設計への深い関心

【求める人物像】
カルチャーフィット（最重要）:
- 当社のビジョン・事業に本気で共鳴できる
- 「成功事例の輸入」ではなく、当社流に再構築できる
- 自社のバリューを守り、広げる意識を持てる
人物像:
- 正解を持ち込まず、でも考え続けられる人
- バリューを理解し、守り、自分なりに拡張できる人
- 経営と現場、どちらの視点にも立てる人
- 組織づくりを「面白い」と感じている人
年齢・人事経験は不問です。未経験でも構いません。ただし「素質がある」ことが前提です。

このポジションで最も重要なこと:
このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。
採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。そのため、以下の3点を最重視します
1. 当社の未来像を語れるか
2. なぜこの事業なのかを腹落ちしているか
3. 組織づくりを人生のテーマにできるか

小型モビリティロボットを開発するスタートアップ