HRBP（シニアクラス）/鉄道会社系デジタルコンサルティング企業の求人

【業務概要】
当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）とし事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていただきます。

【具体的な業務】
1. 組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリング／データ分析）
2. タレントマネジメントシステムの運用
3. 課題の構造化および仮説設計
4. 部門責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
5. 組織設計／マネジメント改善施策の立案・実行
6. 人材要件定義および採用戦略への接続
7. メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援

【ポジション・部門の魅力】
・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。
・経営に近いポジション： 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

【選考フロー】
書類選考の後、2回の面接を予定しております。ご応募いただいてから内定まで約1ヶ月前後を想定しております。記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。
※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンライン実施を想定しています。

【必須スキル】
（人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考いたします）
・会社規模：一定規模の会社でのご経験
・以下をすべて満たす方
　◆組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案 施策設計 実行まで一貫して関与した経験（3年以上）
　上記経験において、以下いずれかを満たすこと
　　・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善
　　・組織体制・役割設計の変更
　　・マネジメント改善施策の導入
　◆事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上）
　上記内容について、職務経歴書にて「課題・仮説・施策・結果」を具体的にご記載ください。
・デジタルツールリテラシーが高い方
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

【歓迎スキル】
・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験
・曖昧な課題に対する論点設計 推進経験
・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方
・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方
・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方
・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた
※以下のご経験の方は本ポジションとはミスマッチとなる可能性があります
・採用、制度運用など単一領域に限定されたご経験
・施策実行が中心で、課題設定に関与していないご経験
・上位者の指示のもとでの業務推進が中心のご経験

鉄道オペレーションの生産性向上及び個客接点・体験に関する企画・開発
鉄道会社グループデジタル施策実行支援