Head of People（人事責任者）/1人用小型モビリティロボット開発スタートアップの求人

【本ポジションのミッション】
当社では、小型モビリティ「自社製品」の量産・事業拡大フェーズに突入しています。
本ポジションでは、組織を壊さずスケールさせるための「組織設計と人材戦略の実装」を担っていただきます。
単なる採用責任者ではなく、経営と並走しながら、マネージャー育成・評価設計・組織構造の整備を通じて、事業成長を支える組織を構築する役割です。

【業務内容】
組織設計・マネジメント基盤の構築
- 当社におけるマネージャーの定義・役割設計
- 組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善
- マネージャー育成の仕組み設計および実行
- 組織課題の可視化と改善施策の実行

評価・オンボーディング設計
- 評価制度の初期設計および運用改善
- 入社後オンボーディングの設計・標準化
- 各部門における人材活躍の最大化

採用戦略および実行
- 事業戦略に基づいた採用計画の策定
- 各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上
- 組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保
- 採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善
- 母集団形成 クロージングまでの一連のプロセス設計・実行
- 採用オペレーションの改善・仕組み化

【入社後の期待（最初の3ヶ月）】
- 経営陣と連携し、マネージャーの定義および期待値を言語化
- 現在のリーダー層の評価および役割の再整理
- 最低限の評価軸の設計と運用開始
- オンボーディングプロセスの設計
- 採用プロセスのボトルネック特定と改善

【必須スキル】
- 事業会社またはスタートアップにおける組織拡大フェーズの経験
- 人事またはそれに準ずる立場での組織設計・評価設計の経験
- マネージャー育成または組織マネジメントに関わった経験
- 自ら手を動かしながら実務を推進できる方

【歓迎スキル】
- スタートアップにおける人事責任者またはそれに準ずる経験
- 採用戦略の立案および実行経験
- エンジニア・製造・営業など複数職種にまたがる組織運営経験

【求める人物像】
- 経営の意図を理解し、組織として実装できる方
- 各部門と対話しながら、採用要件や評価基準を言語化できる方
- 自らが前に出るだけでなく、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
- 完璧な制度よりも、現場に機能する仕組みを優先できる方
- 変化の大きい環境においても柔軟に対応できる方

小型モビリティロボットを開発するスタートアップ