【東京/神奈川】育成担当・営業推進メンバー/大手事業会社グループの不動産ベンチャーの求人

●業務概要
・営業プロセスの標準化・型化
・KPI設計と進捗管理
・商談同席によるフィードバック体制の構築
・研修・ロープレの設計・実施
・社内認定制度の設計・運用
・CRM（SalesForce・HubSpot等）を活用した顧客データ管理と営業支援
・新卒・中途・専門人材のオンボーディング設計と実施

●具体的な業務
・1ヶ月目：既存商談同席・課題抽出 → 現状診断レポート
・2ヶ月目：ヒアリングシート・提案書雛形の整備
・3ヶ月目：メンバーと実案件伴走 → 成功事例・研修コンテンツ化

●ポジション・部門の魅力
営業組織全体の成果向上に向けた仕組みづくりに一貫して携われる点です。
営業プロセスの標準化からKPI設計、育成体制の構築まで、営業組織全体の基盤づくりに一貫して携わることができます。
商談同席やレビューなど現場に入り込みながら、ナレッジの言語化や仕組み化を推進し、組織全体の再現性向上に寄与いただきます。

【必須スキル】
・営業組織における育成・研修・OJT設計の実務経験 2年以上
・KPI設計・進捗管理・商談レビューの実務経験
・不動産・金融・保険・SaaSいずれかの業界での営業または営業支援経験
・CRM（SalesForce・HubSpot等）の活用経験

【歓迎スキル】
・不動産・金融・SaaSのイネーブルメント（営業支援・型化）実務経験
・自身の営業経験があり、成功体験を言語化・構造化した経験
・動画・eラーニング等のデジタル研修コンテンツ制作経験
・宅地建物取引士・FP等の資格保有者

【求める人物像】
・営業現場を知った上で、トップ営業のノウハウを「誰でも再現できる仕組み」に落とし込める方。
・データと構造で育成を語れるイネーブルメント人材。
・不動産×AIという新しい領域で、育成の仕組みをゼロから設計することに意欲を持つ方。

大手事業会社グループの不動産ベンチャー