ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事領域_部長候補オープン求人の求人

求人ID:1322750

募集継続中

転職求人情報

職種

人事領域_部長候補

ポジション

部長候補

年収イメージ

1000万円〜1600万円　※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

仕事内容

＜人事として挑むべきテーマ＞

〜「日本No.1のDX人事部」を目指す〜
採用拡大・退職率低減のための施策を打ちつづけ、人的資本価値の最大化を図る

●年間1万人採用：新卒2,000人／二卒2,000人／中途6,000人
　‐転職潜在層の開拓
　‐アルムナイ採用
　‐外国籍、女性採用強化
　‐ブランディング／マーケティング強化　など
●10万人企業の人材マネジメント：「やりがい」×「給与」×「仲間」
　‐多様なバックボーン、国籍の従業員が所属する状態となったときの、
　　・評価制度の在り方
　　・従業員満足度向上施策（例：海外も含めた働く場所の自由化、など）
　　・従業員同士の繋がり強化　など

＜魅力＞
・現在も創業時と変わらぬベンチャーマインドがあり、経営陣による意思決定のスピードも非常に速い環境です。
・当社単体、そしてグループ会社も含めると、さまざまな人的課題がございます。そのため、これまでのご経験を活かして実績を積んでいただけます。
・「人事だからこう」「流行りだから」といった常識や一般論ににとらわれず、本気で考え抜き実現する、本質的な施策推進を行っていただくことが可能です。
・代表や役員ともすり合わせをしながら、原則自分自身がすべて責任をもって、意思決定推進まで担うため、大きな裁量が与えられる環境です。
・役員からの勅命案件などもあり、当社の大きな基盤を使い、業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。
・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)を採用予算としています。自身の実績による会社の成長をダイレクトに感じられます。
・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の採用に関わることができます。

必要スキル

【必須】＊以下いずれか3年以上
・経営戦略に基づく人事戦略の立案経験
・採用戦略立案／実行の経験（中途、新卒、二卒などの領域は不問）
・人事評価制度の構築／企画経験
・エンゲージメント向上施策立案／実行経験
・人事コンサルタント経験
・人事アウトソーシング企業での営業、コンサル経験
・リクルーティングアドバイザー経験
（派遣営業経験のみ、キャリアアドバイザー経験のみ不可）
・戦略総務経験
・ファシリティマネジメントないし200名以上規模の本社移転経験
・人事DD／PMI初期プランの実行経験（特に労務領域）
・ピープルアナリティクスないしデータアナリスト経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での就業経験
・未整備の環境において人事領域の仕組み化をした経験

【求める人物像】
・当社の事業内容とビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじ、楽しく仕事をする姿勢をおもちの方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業

企業概要

金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。

企業PR

ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする企業、最近はIT全領域のサービス支援を視野に入れております。

業務カテゴリ

人事・採用コンサルタント ITコンサルタント

組織カテゴリ

事業会社

備考

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