DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での人事領域_部長候補オープン求人の求人

＜人事として挑むべきテーマ＞

〜「日本No.1のDX人事部」を目指す〜
採用拡大・退職率低減のための施策を打ちつづけ、人的資本価値の最大化を図る

●年間1万人採用：新卒2,000人／二卒2,000人／中途6,000人
　‐転職潜在層の開拓
　‐アルムナイ採用
　‐外国籍、女性採用強化
　‐ブランディング／マーケティング強化　など
●10万人企業の人材マネジメント：「やりがい」×「給与」×「仲間」
　‐多様なバックボーン、国籍の従業員が所属する状態となったときの、
　　・評価制度の在り方
　　・従業員満足度向上施策（例：海外も含めた働く場所の自由化、など）
　　・従業員同士の繋がり強化　など

＜魅力＞
・現在も創業時と変わらぬベンチャーマインドがあり、経営陣による意思決定のスピードも非常に速い環境です。
・当社単体、そしてグループ会社も含めると、さまざまな人的課題がございます。そのため、これまでのご経験を活かして実績を積んでいただけます。
・「人事だからこう」「流行りだから」といった常識や一般論ににとらわれず、本気で考え抜き実現する、本質的な施策推進を行っていただくことが可能です。
・代表や役員ともすり合わせをしながら、原則自分自身がすべて責任をもって、意思決定 推進まで担うため、大きな裁量が与えられる環境です。
・役員からの勅命案件などもあり、当社の大きな基盤を使い、業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。
・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)を採用予算としています。自身の実績による会社の成長をダイレクトに感じられます。
・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の採用に関わることができます。

【必須】＊以下いずれか3年以上
・経営戦略に基づく人事戦略の立案経験
・採用戦略立案／実行の経験（中途、新卒、二卒などの領域は不問）
・人事評価制度の構築／企画経験
・エンゲージメント向上施策立案／実行経験
・人事コンサルタント経験
・人事アウトソーシング企業での営業、コンサル経験
・リクルーティングアドバイザー経験
（派遣営業経験のみ、キャリアアドバイザー経験のみ不可）
・戦略総務経験
・ファシリティマネジメントないし200名以上規模の本社移転経験
・人事DD／PMI初期プランの実行経験（特に労務領域）
・ピープルアナリティクスないしデータアナリスト経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での就業経験
・未整備の環境において人事領域の仕組み化をした経験

【求める人物像】
・当社の事業内容とビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじ、楽しく仕事をする姿勢をおもちの方