データ分析会社での採用共育担当候補 【本部スタッフ】の求人

ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。

＜採用計画策定・推進＞
・新卒／中途採用における企画書作成（採用媒体・エージェントの選定、採用イベントなど）
・KGI/KPI設定、費用対効果の検証、進捗管理、戦略立案・実行
・複数年度（例：25卒、26卒、27卒）の新卒採用を同時並行で推進　※新卒担当の場合

＜母集団形成・管理＞
・年間約500名の新卒応募者または中途応募者の獲得に向けた施策実行
・人材紹介エージェント、媒体社との関係構築・活用推進
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・スカウトメールの企画・配信
・転職フェア・大学イベント等への出展企画・実施（企画書作成補助〜当日運営まで）
・自社リクルーティングサイト、オウンドメディアチェック（アップや作成は別部署と連携）、SNS運用の推進
・リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、新たな採用手法の企画・検討・運用推進

＜運用＞
・応募者対応、応募者情報管理、応募管理
・新卒または中途における書類選考および一次面接（カジュアル面談対応含む）
・面接日程調整（社内連携および候補者との調整）、当日アテンド
・会社説明会運営（資料修正・配布、司会、質疑応答、メンバー調整等）　※新卒担当の場合
・学生座談会司会、フォロー　※新卒担当の場合

＜内定者・入社者フォロー・イベント企画運営＞
・内定者へのオファー面談、継続的なフォロー
・内定者MTGの企画・実施（月1回）　※新卒担当の場合
・内定式・入社式の企画・運営（企画書作成、社内連携、学生への対応）　※新卒担当の場合
・インターンシップの企画・運営（企画書作成〜当日の運営、実施後フォローまで）　※新卒担当の場合
・入社時オリエンテーションの実施

従事すべき業務の変更の範囲
将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。

必須スキル・経験
◆必須条件：以下のすべてのご経験をお持ちの方（2年以上）

・応募者への直接対応（電話・メール等での連絡、日程調整、進捗管理など）の実務経験
・書類選考および一次面接官としての実務経験
・社内外の関係者と連携し、スケジュールや社内調整を円滑に進められる方


歓迎スキル・経験
◆歓迎要件：以下の何れかご経験がある方のご応募歓迎します
・新卒と中途、両方の採用実務経験
・年間300名以上またはそれに準ずる応募者対応経験
・内定式・入社式等の会社イベントの企画・運営経験

2005年設立、データ解析技術を軸に業務アウトソーシングからシステム開発、コンサルティングまで事業を展開。データ解析でビジネスを加速し、クライアントの収益拡大・価値増大に寄与することをミッションとする。