リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業での人事企画担当の求人

●ポジションの面白み
・前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する
・HRの重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境
・先行事例や理論を押さえながらも、当社らしい人事制度を生み出せる環境

●業務概要
「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。

●業務詳細
・社員の「成長」を起点にした
　-人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
　-人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
・組織をより良く・強くするための
　-エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
　-組織カルチャーの浸透とアップデート
・中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
　-中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
　-グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

●必要要件
・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規について知識
・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経験
・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
・100人以上の事業会社、または、人事コンサル会社での人材開発・人事制度設計の経験

●歓迎要件
・人事制度を複数回策定・運用した経験
・階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
・採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

●求める人物像
・事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
・変化に対する柔軟性がある
・能動的に行動することができる
・当社のValueに共感がある

リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業