総合リユースビジネスを展開する企業でのハイクラス採用ポジションの求人

●ご入社後に期待する成果●
3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとしてミドル以上の候補者のカジュアル面談や面接を実施できる状態
半年〜1年：採用要望達成に向けた設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。

●職務内容●
当社の成長戦略を実現するため、経営層や各事業部門のトップと連携し、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用を一気通貫で推進していただきます。

採用戦略の立案と実行
経営層や採用部門責任者と連携し、事業計画に基づいたハイクラスポジションの採用計画・戦略を立案。
ペルソナ設定、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラルなど）、魅力的なJDの作成。

ソーシング・エンゲージメント
ターゲットとなるミドル層以上の候補者へのダイレクトアプローチ（スカウトメール作成・送信、候補者サーチ）を主導。
人材エージェントとのリレーション構築・効果最大化に向けた連携。
採用候補者との初期接点から入社に至るまでのコミュニケーション設計と実行。

選考プロセス管理・クロージング
面接／選考プロセスの設計と品質管理。
候補者への訴求活動（リクルーティングブランディング）や、オファー・クロージング戦略の実行。
候補者体験（Candidate Experience）の向上。

必須スキル
・事業会社または人材紹介会社でのハイクラス/エグゼクティブ層の採用に関する実務経験（3年以上目安）。
・ダイレクトリクルーティングなど、自立的に候補者をソーシングし、クロージングまで完遂した実績。
・リクルーターとして主体的に採用活動を推進し、目標達成にコミットできる方。

歓迎スキル
・採用難易度の高いIT/Webやコンサルなどの業界における採用経験。
・人事／採用関連のデータ分析に基づいた意思決定の経験。
・採用広報／ブランディングの企画・実行経験。

求める人物像
・当社のミッション「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」に共感できる方。
・成長意欲が高く、新たな採用手法や課題解決に積極的にチャレンジできる方。
・高い目標を達成するために、粘り強くコミットできる方。
・社内外の関係者と円滑な協力関係を築ける、高い対人折衝能力を持つ方。

事業内容：ネット型リユース事業、M&A仲介事業
Technology×Realでレガシー産業を変革することをミッションとし、WEBでの買取・販売事業及び新規事業のFintechサービスにて5年間で急成長を遂げ、全国展開を行っております。今後はFintech領域でM&Aアドバイザリーの改革を行います。