次世代型経営管理クラウド企業での労務（プレイヤー）の求人

当社は急速な事業成長を遂げており、その経営基盤を支えるコーポレート体制を強化しております現在、正社員1名と非正規社員1名の計2名の体制で、外部の社労士と連携しながら労務業務を進めています。
今後も続く急成長の土台を支える労務チームにおいて、オペレーションを回しながら、標準化と効率化を対応頂ける方を募集しております。

【具体的な業務内容・ミッション】
勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理
法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着
その他、労務に関する業務全般

MUST（下記いずれかのご経験）
従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上）
業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験

WANT
休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験
確実にオペレーションを回し続けたご経験
スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力

求める人物像
当社のミッションへの共感
失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験

経営管理クラウド開発企業