銀行＆商社系リース会社での人事担当（新卒採用・人材育成）の求人

＜職務内容＞
1．全社の新卒採用計画および人材育成計画の企画/推進
2．各部門と連携した新卒採用施策および人材育成施策の企画/推進
3．新卒採用/人材育成に関する自社課題点の理解と対応策の企画/推進
4．タレントマネジメントによる人材戦略を推進／浸透

＜業務詳細＞
1．経営戦略に連動した新卒採用/人材開発/育成方針を策定、見直しのほか、各育成施策の設計および実施
2．各部門と連携の上、必要となる新卒採用/育成施策の共同実施、支援、プログラム設計
3．各施策の社内浸透/対外発信を通した自社プレゼンス向上に向けた推進
4．各施策の企画、実施、振り返り、改善点抽出のサイクルを回し、自社ビジネス環境の変化に対応する新卒採用/人材育成策推進
5．タレント要件を明確化/人材ポートフォリオの設計

【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

＜必須条件＞　
以下いずれかのご経験
・グローバル展開している大手事業会社での人事経験（新卒採用経験は必須）
・グローバル展開している大手事業会社に対するコンサルティング経験（新卒採用経験は必須）
?20代：人事経験5年程度目安（ベースがポテンシャルのため、人事経験の即戦力を求める）
?30代：人事経験2〜3年程度（人事以外の経験で素養があれば2〜3年経験でも可）

＜歓迎条件＞　
・プロジェクトリーダー経験、または、組織風土改善/業務改善プロジェクト等への参加経験ならびに各プロジェクト活動におけるファシリテーション経験や、研修講師としての登壇経験
・ビジネス環境に常に関心を持ち、最新の理論やその他関連する情報、さまざまなノウハウを吸収しようとする好奇心
・人事部門での経験を基にした基本的な人事分野の知識(例：労務、DE&I、評価)

銀行系リース会社の「財務」を切り口としたノウハウと、商社系リースの「モノ」「商流」を切り口としたノウハウを結集・融合した、新しい型のリース会社