人材紹介・転職エージェント事業会社での採用担当（人事）の求人

営業や採用経験を活かして、戦略から実務まで一貫して担っていただきます。

具体的には：
中途採用戦略の企画・立案（採用計画・ターゲット設計・チャネル戦略）
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、HERP、Wantedly等）
スカウト文面作成・送信、候補者リスト管理
面談・面接の実施および候補者体験（CX）の設計
各事業部との採用要件定義、ポジション策定、求人票作成
採用ブランディング（採用広報記事・SNS運用・イベント企画）
採用データの可視化、KPI管理（応募数／面談数／内定率／決定率）

将来的には、
新卒採用・広報・評価制度などを含む人事領域全体のリーダー候補として活躍いただくことも可能です。

必須スキル
・営業または採用に関する経験（いずれか1年以上）
・社内外問わず、人と信頼関係を築くコミュニケーション力

歓迎スキル
・中途採用（エージェント対応／ダイレクトリクルーティング）経験
・人材紹介・HR系業界での経験
・採用広報・SNS発信の経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験

求める人物像
・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感のある方
・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方
・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方
・利他的思考性が強い方
・素直で前向きでポジティブな方
・タレント性がある方 / タレント性を持ちたい方 / 承認欲求が適度に強い方
・自身のハードシングスを理解しており、学びを得て人生を歩んでいる方

・人材紹介事業 / 転職エージェント事業
・HRイネーブルメント事業（採用コンサル/RPO）