モビリティ関連事業会社でのHRオープンポジションの求人

＜業務内容＞
急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。

具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。

・新卒採用、中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど）
・人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善
・従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行
・組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行
・従業員からの問い合わせ対応、労務管理、規程整備など

※業務内容の変更範囲：会社が指定する業務全般

応募資格
必須要件
▼以下のいずれかの経験をお持ちの方
・課題特定施策検討実行まで責任を持って主体的に完遂できる方
・多数のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験
・人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（1年以上目安）

歓迎要件
▼以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。
・経営層への企画提案や、全社レベルのプロジェクトに携わった経験
・エンジニアやPdMなど、プロダクト開発に携わる組織の組織づくりや採用に貢献した経験

求める人物像
・目に見える課題だけでなく、その背景にある本質的な課題を深く掘り下げて考えられる方
・困難な状況でも諦めずに、最後までやり遂げる力をお持ちの方
・チームメンバーや関係者を尊重し、円滑なコミュニケーションを築ける方
・周囲を巻き込み、協調しながら業務を推進できる方
・IT/Web業界への高い関心と理解をお持ちの方

タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業