店舗向けクラウド型ソリューション提供企業での労務担当の求人

＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等の手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・給与計算チェック（給与計算は外部へ依頼しているため、チェックを行います）
・住民税
・年末調整
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・社内規定の整備
・人事労務に関連する各制度（DC制度、保険、持株会など）の運用
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・総務サポート

必須スキル
事業会社での労務部門の担当者としての実務経験3年以上

※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で、課題へのアプローチができる方を想定しています

歓迎スキル
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・300〜500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方

有償POSレジで国内トップクラスのシェア