プライム市場上場の人材グループでの戦略人事部 マネージャー（部長候補）の求人

ミッション
当社のCHRO（最高人事責任者）直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を2026年4月新設します。

現在、人事機能は採用、制度、労務と縦割りの部分最適で、経営戦略と連動した全社最適な人事施策の強化が必要です。本ポジションは、この課題を解決するため、人事制度や人材ポートフォリオをデータとロジックに基づいてゼロベースで設計し、人的資本経営を推進する中核機能を創り上げていただく役割です。従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしていただきます。

・ ”戦略” 策定に特化した部署となります。（採用や労務などの”実行” 部署は別であります。）
・ハンズオン型プレーヤーとして、自らが仕組みを創り上げるプレーヤーとなり、以下業務を共に推進していただきます。
・役職はマネージャーを想定し、部署にメンバーはいますが、自身も戦略策定「手」を動かし推進していただきます。


人事制度の企画・改定・運用（評価・等級・報酬制度など）
タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
DE&Iの促進、従業員の健康経営、働きがい（Well-being）の向上に関連する企画・改定・運用
コンプライアンス対応（調査・懲戒業務）
海外人事（国内から出向者の人事支援）　
要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進
※上記の管掌範囲は国内主要企業
　将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）

●本ポストの魅力
CHROの直下として、人事戦略をゼロから構築できます。
「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。
プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。
人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に上流から関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。
将来的には、海外展開やM&Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略を構築するチャンスがあります。

必須要件（MUST）
等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験
多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力
グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識
人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲

歓迎要件（WANT）
コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験
人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見
グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験

求める人物像
部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方
抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方
前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方
関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方

販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループの純粋持株会社