大手銀行での人事業務（人事管理・運用）　※グループ会社出向の求人

業務内容
従業員の入退社、異動、昇格・昇進等の人財サイクルに関わる人事データの管理・運用をメインにご対応いただく予定です。
（具体的には）
・入社・退社手続き（入社者情報の登録・書類管理、退職者の手続き、証明書発行）
・異動・出向・転籍管理（異動に伴う所属部署や役職等のデータ更新、出向・転籍に伴う契約・書類対応）
・休職・復職手続き（休職・復職申請の受付・手続き、休職・復職事由や雇用ステータス等のデータ登録・更新）
・昇格・昇給管理（昇降格に伴う新等級・新役職等のデータ更新）
・組合対応・労使関係支援（労使協議・36協定の締結に係る協議書等の作成）
・組織管理の整備（組織改正に伴う組織マスタ等の更新）

※上記をメイン業務として想定をしておりますが、人事業務の立ち上げフェーズにおける人事業務の中心役割として、制度構築・運用、採用・研修など、上記業務に限らず安定運用まで幅広く人事関連業務に関わっていくただける志向のある方を募集しております。
※知識・実務経験に応じて、仕事内容はご相談させていただきます。

必須要件
・人事システムを使用した人事・労務関連業務の実務経験（5年以上）
　※当社はOBIC7ですが、このシステムに限りません

歓迎要件
・アセマネ業界または金融業界での人事経験
・組合対応・労使関係業務の経験
・社労士資格保有者または同等の知識

改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行
　
大手金融機関の中でも挑戦を進める銀行
「リテールNo.1」を目指し、デジタル(スマホ)対応を進めつつ、
　実店舗とネットの融合を進めるなど、地域の皆様に最も支持されるグループを目指しています。

「商業銀行×信託銀行」、日本唯一のビジネスモデルを持つ日本を代表する大手銀行
日本の商業銀行で唯一フルラインの信託機能を有し、中小企業・個人の分野を中心に厚い顧客基盤を有しています。