上場不動産情報サービス会社での新卒採用担当の求人

仕事内容
当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。
今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。
- 担当職種の採用計画立案〜実行
- 採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
- 選考官として、担当職種における選考の実施
- アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ
- 内定後のフォロー、研修実施等による育成
※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

やりがい・魅力
- 当社の代表は新卒で入社し、2代目社長に就任しています。
社長交代をきっかけに、会社をより速く、持続的に成長させるため、5年後・10年後の事業責任者や機能責任者を担う人材の採用が強く期待されています。
経営層や各部門からの積極的な支援のもと、全社の成長や組織づくりに直接貢献できる、やりがいに満ちたポジションです。
- 将来のリーダーとなる人材を迎え入れるため、採用メッセージ作成から内定後のフォローまで、すべてのプロセスを毎年ゼロベースで企画・実行します。
大きな裁量を持ち、既成概念にとらわれず、採用基準やプロセスの抜本的な見直しにも果敢に取り組めます。
ときには経営層と直接議論を重ね新たな選考手法に変更するなど、リスクを恐れない自由な発想で採用活動を推進できます。
経営目線を養いながら大きく成長できる、挑戦しがいのあるポジションです。

必須要件
採用経験2年以上
母集団形成〜クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験
もしくは
人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方
リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験　または営業で高い成果を上げてこられたご経験
（目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験）

歓迎要件
- スカウト、リファラルでの採用経験
- 選考フロー、選考基準の変更または策定経験
- インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
- エンジニアまたはデザイナーの採用経験
- SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験

求める人物像
- 当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
- 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
- 誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方
- 困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
- 主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方

不動産・住宅情報サイトを運営。
不動産情報にとどまらず、地域情報サイト、
生活関連サイトを運営。
BtoC向け情報サイトの他、ビジネス用途向けの情報サイトも提供。