大手シンクタンク系SIでの労務・厚生施策推進リーダーの求人

仕事内容
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。

●社直後
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚運/改善、安全衛・健康管理
運/改善、労務・福利厚制度企画/改定、官公庁対応、その他事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務 など
将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより事業務を幅広く経験いただくことも可能です。

応募資格
【必須】
●事制度（労務・福利厚）に関する施策の推進や企画の経験
●Wordを使したビジネス書作成
●Excel関数を使した各種集計作業

【歓迎】
●社会保険労務資格
●衛管理者資格（第種・第種問わず）
●ビジネスキャリア検定（事・材開発/労務管理）2級以上
●Excel/AccessのVBAを使したツール作成経験
●IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

国内大手金融グループ、国内トップクラスシンクタンクと関係の深い総合ITサービス会社。同社は上流工程のITコンサルから、システム設計・開発、そして運用・処理に至るまで、高品質で付加価値の高い「ICTトータルソリューション」を展開。金融機関を顧客としたシステムコンサルティング、システム開発についてはプライム案件がメイン。顧客の業種も金融にとどまらず、製造業、製薬業等へも展開。サービスラインもITコンサル、SIにとどまらずBPO等にも展開中。プロジェクト管理にも定評がある。

同社は、グループの総合研究所とメガバンク、コンサルティングファームと連携し、高品質なトータルＩＴソリューション・サービスをご提供しております。