【大阪梅田勤務・リモート勤務可】大手BtoBオンラインストア運営企業の人材開発コーディネーターの求人

人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。
単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。
経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する風土の企業では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。

ポジションの魅力
「生産性の専門家」へのキャリアパスルーチンワークをこなすだけでなく、自ら業務改善を提案・実行する機会が豊富にあります。
人事領域のオペレーションを起点に、「生産性を高めるエキスパート」としての専門スキルが身につきます。
採用担当としての実務経験アルバイト・派遣採用を一気通貫（募集から採用決定まで）で担当いただくため、採用担当者としての実務経験を積むことができます。
経営層と近い距離での業務社長面談の調整など、経営層と直接やり取りする機会が多くあります。
「他者への敬意」が根付く社風のため、サポート役として直接感謝され、やりがいを感じられる環境です。

求めるスキル・経験
以下、1.〜3.をいずれも満たすこと《必須条件》
1. 事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験（3年以上目安）
2. 複数関係者（社内・社外）との調整業務を行ったご経験
3. 複数の関数(Excel/Spreadsheet)を組み合わせて作業をこなせること。
※当社ではGoogle Workspaceを利用しています。
4. Excelのマクロ、もしくはGAS（Google Apps
Script）について理解していること。他者が作ったものを使用している等、抵抗感が無い方。

あると望ましいスキル・経験
人材採用実務経験
ATS（採用管理システム）の使用経験
業務プロセスの改善に携わったご経験
GAS（Google Apps Script）を使用して業務改善をされたご経験
その他、高度なエンジニアとしてのスキルを保有していること

求める人物像
「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じられる方
ルーチンワークを「こなす」だけでなく、常により良い方法を考え、主体的に改善できる方
スピード感と正確性を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方
当社のカルチャーである「他者への敬意」を体現できる方

工業用間接資材の大手ECサイト運営企業