新卒採用責任者/不動産テックのスタートアップ企業の求人

自社の新卒採用リーダーとして、自社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

* 新卒採用戦略の策定
* 年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。
* 採用イベントの企画・運営
* インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。
* 大学・キャリアセンターとの連携
* 各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。
* 新卒採用に関するデータ分析
* 採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。
* 採用ブランディング
* 自社の魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。
* 選考プロセスの管理
* 選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。
* 学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。
* 選考スケジュールの調整だけでなく、面接官および学生の、選考における最大限のパフォーマンスを引き出す役割を担います。

このポジションが提供できること:

* 成長の機会
* 急成長する企業のHR部門において、幅広い人事業務に携わることができるため、HR全般に関する知識とスキルを深めることができます。
* 安定した環境
* フラットな組織で、チームワークを大切にした職場環境。
* 社内でのキャリアアップも視野に入れた長期的な成長が期待できます。
* 業務の幅広さ
* 採用活動を通して社内外さまざまなメンバーとのコミュニケーションが求められます。
* 多岐にわたる職種やレイヤーの採用活動を経験できるため、採用に関する全体像を把握する貴重なチャンスです。

【必須要件（MUST）】
* 新卒採用業務の経験（2年以上）
* 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験
* 学生との面接・選考業務の実務経験
* 優れたコミュニケーション能力、調整能力

【歓迎要件（WANT）】
* スタートアップや成長企業での新卒採用経験
* 大学やキャリアセンターとの折衝経験
* 採用データの分析と改善の経験
* 採用マーケティングに関する知識・経験
* 学生向けの採用コンテンツ（動画、SNSなど）の制作経験

【求める人物像】
* 自社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方
* 自社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方
* 企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。
* 柔軟性と学び直しへの意欲がある方
* 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。
* 不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方
* 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。
* 現場感覚を重視できる行動力がある方
* 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。
* 事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。
* 組織の成長を推進するリーダーシップがある方
* 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。

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