中途採用担当スタッフ/大手FASの求人

中途採用の企画・運営・管理を担っていただきます。
具体的な業務内容は以下です。
1. 募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
2. 各種採用手法提案、実施
3. 選考管理
4. 人材エージェントとのコミュニケーション
5. 内定交渉、手続き業務（内定者からの質問対応を含む）
6. 採用イベントの企画・運営
7. その他採用関連業務（中途）

当面は、正確・迅速なオペレーションを求められる一方、ご志向に応じて採用戦略の立案・実行などの企画業務にもステップアップできるポジションです。

また、ご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、自社の定める業務内容に変更の可能性あり

【必須スキル】
1. 以下のいずれかをお持ちの方
* 人事部にて採用担当としての経験（アシスタント業務不可）
* 人材紹介エージェントとしての紹介業務の経験
* 人事コンサルタントとしての業務経験（採用関連のコンサルティング）
2. 短大・専門学校卒以上
3. 部門長など社内ステークホルダーと関係を構築できるコミュニケーション能力
4. MS Officeスキル（Excel（データ集計や分析）、PowerPoint、Word）
5. 日本語（ネイティブレベル）
6. 残業可能な方（20-40時間/月）

【歓迎スキル】
* 英語で簡単な会話ができる方（文書作成含）

【求める人物像】
* ルーチン業務も粘り強く正確に遂行できる方
* 指示待ちではなく、自ら優先順位をつけて動ける方
* チームワークを大切にしつつ、主体的に改善提案できる方
* 将来的に採用チームの核となる役割を担う意欲のある方
* スピード感ある環境で業務を楽しめる方

・最大手グローバルFASの一角。戦略、M&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、PMI、企業（事業）再生//再編、
不正調査や特殊調査等の財務プロフェッショナルサービスを提供
・特に、クロスボーダー案件では、高い定評あり
・”財務×戦略”方針を打ち出し、財務に強い戦略コンサルファームへ進化中
・充実した研修制度を備え、案件を通じたＯＪＴと共に確実にキャリア形成ができる体制
・部門間の壁が低く、案件のリファーラル、協働機会多数
・海外オフィスとの協働、海外勤務／出張機会もあり、グローバルな環境

大手4大FASの一角。クロスボーダーに特に強み。
研修制度も充実し、社員の定着性も高い。