採用企画/スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所の求人

【募集背景】
自社グループは30以上の事業を横断する規模へ成長しており、「採用」が事業成長の最重要テーマとなっています。これまで独立して動いていた採用活動を統合し、自社グループ全体最適の人事組織を構築するフェーズに入っています。採用戦略・組織開発・制度設計などを横断的に担う採用企画ポジションを募集します。

【ポジション概要】
採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸に自社グループ全体の組織基盤を強化する役割です。ゼロ→イチの仕組みづくりに強みがある方に最適なポジションです。

【仕事内容】
▼採用戦略・仕組みづくり
- 自社グループ全体の採用戦略立案
- 採用プロセス・評価基準の設計
- 採用オペレーション最適化
- 採用KPIの設計と運用

▼自社グループ横断HR（人材配置・組織開発）
- タレントマネジメントの仕組み構築
- 配置転換の設計
- 各事業の組織課題の調査・改善提案
- 人事評価制度の改善・運用支援
- オンボーディング施策の設計

▼新卒採用の設計
- 新卒採用戦略の立案
- インターンコンセプトの企画
- 学生エンゲージメント施策の設計

▼採用ブランディング／広報
- 採用ブランドの世界観構築
- 採用オウンドメディア運用方針の策定
- SNS戦略企画

▼人事制度・カルチャー企画
- 福利厚生制度の見直し・改善
- 働き方改革の施策立案
- 社内コミュニケーションの仕組みづくり

【必須スキル】
- 採用担当の経験（事業会社・RPO問わず）
- 経営層・事業責任者との折衝経験

【歓迎スキル】
- 採用戦略／プロセス設計経験
- 組織開発・タレントマネジメントの経験
- 人事制度企画に関わった経験
- 100名以上の組織での人事経験
- 事業会社でのHRBP経験

【求める人物像】
- 採用を入口に組織全体を強くしたい
- 仕組み化・構造化が得意
- ゼロ→イチの環境で腕を振るいたい
- 経営視点で意思決定をしたい
- 多事業環境を楽しめる方

スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所