【愛知】開発エンジニア（プロジェクトマネージャー）/ITソリューション企業の求人

自社のPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といった大手顧客の案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画します。

＜具体的な仕事内容＞
・プロジェクトマネジメント（企画立案 納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント）
・メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント）
・コンサルティング（戦略立案、企画提案）
・営業同行（ヒアリング・プレゼン）

【入社後に期待すること】
入社後は2 3日程度のオンボーディング期間を設け、自社のPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。
案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。
そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、自社のPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。

【自社の課題】
1. ナレッジマネジメントの不足
自社は平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、自社としての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。
2. シニアクラスのPMが不足
複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。

【今後のキャリア】
企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！
・シニアPM: PMとしての成功体験を基に、より大規模で複雑な案件を統括。事業の成長を牽引し、PMの育成など組織づくりの役割も担います。
・ビジネスアーキテクト: 新規事業開発や業務変革プロジェクトにおいて、「何を実現したいか」の目的設定から、関係者との協働関係構築、実現プロセスの推進まで一貫してリード。技術的バックグラウンドを持つからこそできる、現実的で実行可能な変革シナリオを描く専門職です。
・ITコンサルタント: 特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。
・事業部推進: 事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。

【必須スキル】
・開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上）※管理していた規模は不問
・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）

【歓迎スキル】
なし

【求める人物像】
・自社の事業内容、ビジョンに共感していただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・後進育成に興味のある方

業務システムの開発を中心としたITソリューション事業
WEBマーケティング支援、セキュリティサービス