人事（組織開発担当）/クラウド人材管理システム提供企業の求人

組織開発グループは「自社サービスのビジョン実現を加速させるための組織づくり」をミッションとして活動しております。そのため、定常業務をこなすだけでは成果は生み出されません。「今、組織にとって重要なissueは何か？」を常に仮説し、変化に適応しながら組織変容に取り組んでいきます。

【具体的な業務例】
1. カルチャーへの働きかけ: 事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します。
2. 経営課題の解消: 全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います。
3. コミュニケーションの機会提供: 経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます。
4. 人材開発: 階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます。
上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。

【ポジションの魅力】
・当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積むことが可能です。
・「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、ソリューション実行まで高い裁量を持って取り組んでいただける環境です。
・急成長中の組織の中で経営層と視点を合わせ、密に連携した業務を経験することができます。
・「チームで成果を出す」を前提としたマネジメント環境の中で横のメンバーとも繋がりながら業務に取り組んでいただけます。
・部署・職種という垣根を超えた全社横断の課題解消を経験できます。

【必須スキル】
・組織開発または人事企画の実務経験(3年以上)
・正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験
・経営層に対して忖度なく本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験
・現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験

【歓迎スキル】
・ワークショップの設計・ファシリテーションの経験
・生成AIを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣

【求める人物像】
・当社の理念に共感いただける方
・対話を基本としたコミュニケーションを得意とする方
・謙虚さを持ちながら、戦略的かつ持続的に活動できる方
・活動範囲を限定せずシチュエーションに応じて行動選択できる方
・チームワーク・チームとしての成功に共感いただける方

クラウド人材管理システム提供企業

「HR×テクノロジー」で日本の働き方を変えていきます。
MISSION：個の力にフォーカスし、マネジメントを革新する
VISION：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く
事業：伸びしろのある成長市場で高い収益性が見込める事業